顶点小说 > 老鸟 >第109章 又一个关系户
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    冯老板在上面吧啦吧啦,沈跃强打起精神听着,

    坦白说,冯老板的管理水平虽然不怎么样,但是一张嘴皮子还可以,嗯,不见得比陆朋差,

    可能他之前那家小公司,就是他自己跑业务,估计嘴皮子就这样练出来的,

    逻辑性还不错,也能抓住重点,尤其在早上,自己给他点破公司现在的问题之后,能针对性地调动大家的积极性,

    总的来说,还行。

    也许是冯老板之前没给大家开过会,今天他要一股脑地全都补上,这一番话一讲就是半个钟头,

    而效果也很明显,沈跃注意到,同事们的精神状态好了很多,就是不知道这种状态能维持多久。

    冯老板讲完,也让陆朋和刘毅上台说了几句,他们两个说的东西就少了很多,毕竟刚才冯老板已经把该说的都说了,他们也不能重复不是,只能说了几句打气的话就完事,

    然后,三点不到,就散会了。

    ……

    接下来两天,各个部门都按照那天会议传达的要求,有条不紊地开展工作,

    这天,沈跃刚面试完一个客服,把人安排给陆朋复试,杨勇就拿着手机跑了进来,随后将手机往沈跃面前一递,拉开椅子坐下,笑道,“沈总,那天招商会的文案上传到威信公众号了,你看看。”

    “哦?”

    沈跃接过手机,只见打开的页面上显示着一张张照片,正是那天招商会的情景。

    除了会议现场的照片,还有一群人在酒店会议室门口广告幕布前的合影,以及几个人拿着白板笔,在幕布上签名的摆拍照。

    将页面划到最上面,则是一篇软文,作者正是市场主管关继国。

    将手机还给杨勇,沈跃笑道,“可以啊,老关的文笔还不错,”

    顿了顿又问道,“哎,勇哥,之前陆总不是说,会找几个媒体朋友发新闻的吗,怎么没见到过?”

    “有啊,”杨勇笑道,“开会第二天就发了,不过不是报纸更不是电视,就是网站和手机客户端上面的,我看了一下,写的还可以,哦,对了,我们公众号还转发了的。”

    说着又在手机上划拉几下,递到沈跃面前。

    沈跃再次接过来,果然上面有几篇软文,只不过再一看作者栏,都不是什么大媒体,

    想到这里,沈跃忍不住摇头失笑,也对,陆朋要是认识大媒体的人,肯定早就宣扬得人尽皆知了,哪会像现在这样不声不响的。

    不过,

    沈跃看着手里的手机,忍不住皱起眉头,想了片刻,先将手机还给杨勇,随后说道,“勇哥,跟你商量个事。”

    “嗯?”杨勇一愣,随即点点头,“你说。”

    “这样啊,”沈跃皱着眉头说道,“你看,咱们公司的宣传消息,连我都不知道,我估计,财务和碧茹,还有那边招商部的,多半也不知道,这就有点搞笑了。”

    听到这话,杨勇也忍不住眉头微皱,“你的意思是,以后每发一篇文章,都在公司员工群里通知一下大家?”

    “对,”沈跃点着头说道,“咱们的市场部,总不能只管外面不管里面吧,而且这些软文,对于招商部那边还是很有作用的。”

    “嗯,”杨勇点了点头,“我觉得也是,”

    说着抬起头看向沈跃,“行,回头我跟继国说一下,这点小事肯定没问题。”

    完了正要出去,杨勇突然又坐下来,“哎,我们的员工群是扣扣,不知道威信公众号能不能发到扣扣群里啊?”

    沈跃挑挑眉头,抿着嘴想了想,笑道,“这个简单,回头我让碧茹再建一个威信群,把大家都加进来就行了,以后用这个群发通知也方便。”

    杨勇也没说话,冲着他笑了笑,这才起身离开。

    等他刚走没几分钟,陆朋就拿着简历走了进来,说道,“沈总,这个可以,尽快安排入职吧,另外网站运营和平面设计还没人吗?”

    沈跃站了起来,接过他递来的简历,苦笑着摇摇头,“爽约率太高了,这两天约的人都没来,只有几个客服过来面试。”

    “哦,”杨勇眉头微皱,不过倒也没说什么,随后将话题一转,笑着说道,“对了,沈总,客服主管这个岗位,我这里有个人选推荐,她今天下午过来面试,回头你见一下,看看合不合适。”

    “哦,”沈跃眨着眼睛应了一声,“好的。”

    我不说好的,难道还能说不行啊!

    看着陆朋出去,沈跃忍不住眉头紧皱,

    上任没几天,冯老板就安排了杨勇进来做运营总监,现在陆朋又安排一个人过来做客服主管,

    虽然陆朋说的挺客气,看看合不合适,哼,你安排的人,我能说不合适?

    公司业务都还没影呢,不过就是招了几个代理商而已,就开始安插人手了吗?

    坐在椅子上发了几分钟的呆,等他看到面前的简历,才回过神来,

    先把简历拿出去给林碧茹,让她通知人入职,完了回到办公室,点燃一支烟,打开网站,翻看起投递客服主管的简历,

    其实,对于陆朋要的这个人,与其说是主管,不如用经理岗位定义来得更合适,一般来说,主管的主要工作还是以执行为主,最多就是带个小团队,完成上级下达的总体任务,

    而陆朋要的这个人,除了完成客服任务,还需要对整个客服部的管理和工作流程制定出相应的规则,从这个角度出发,应该招个客服经理才行。

    但是冯老板也好,陆朋也好,给这个岗位定的薪资就只有五到六千,这份薪资找个优秀的主管都够呛,更别说招经理了。

    所以沈跃在筛选简历的时候,会尽量挑选那些带过团队,然后推行过客服制度执行的这类人,

    就像自己编写的人事行政制度一样,没吃过猪肉总见过猪跑吧,

    沈跃不要求她以前编写过客服团队工作流程和管理制度,只要求见过并执行过就行,大不了直接搬过来,稍微修改一下将就着用呗,总归出不了什么问题。

    计划想得很美好,而像那样的主管,也确实有几分简历看上去比较合适,

    只可惜,约了三四个人,一个都没来,

    而现在陆朋又要安插人进来,也不知道到底是个什么样的人,

    如果真的能用,那还好说,要是个和杨勇一样,没这方面经验,甚至没做过客服的,那可就搞笑了,