推开玻璃门，左边是两尊星球大战中的黑白武士雕塑，右边摆了个呲牙咧嘴面目张扬挥着根金箍棒的悟空雕像，这是新版悟空传中的形象。
虽看上去是中西合壁，东西方各路神仙大显神通，放在一起倒也显得和谐共生，别有趣味。前者代表西方，代表电影工业里经久不衰的ip形象，历久弥新但又似乎影响力逐步式微；而后者则代表东方，是东方世界里少有的个性鲜明坚持不屈寻求自由的小说形象，却正在重新焕发生机和活力。
走过大门的候客沙发区，沿着墙上看过去，贴着不少明星在极光影城路演或首映场留影纪念的照片，还有一些经典的签名海报或是明星手模。
海报其中最突出的一幅是英文原版的肖申克的救赎海报，据说上面的签名是男主演蒂姆罗宾斯的，就是电影里演安迪的那位。这可是极光影业总经理邱成钢花了不少周折托人从美国带回来的。这部作品长期以来在imdb一个国外的影评评分网站和豆瓣上的评分都是排名第一，热度居高不下。影片从1994年面世以来，影响了接来的若干代人。这部影片不仅人物鲜明，充满情节的张力，悬念十足，而且每个人都能从中获得不同的力量。不同的际遇、心灵和心境，他也会带给你不回的回味，是坚忍、是救赎；是信念是和解；更是希望。邱成钢曾在电台的一个电影访谈节目中谈到过类似的观点，可见他对这部影片的喜爱。
最后一副书法作品，显然是今年新挂上去的，落款日期还是2019年秋。七个张扬遒劲的大字“我命由我不由天”，正是暑期爆款哪咤之魔童降世新鲜出炉的经典语。
书法是省电影协会赵振民主席的力作。邱成钢与他私交甚笃。赵总原来是省电影公司的人，现是红土院线的总经理。极光旗下有不少影院就是加盟了红土院线。毕竟是红土省的本土企业，在沟通和对接方面比较便利，当然也可以获得一些政策上的支持如贷款和一些补助。红土省虽然有自己的影院公司，但是国企运行的痕迹和惯性还是太重。所以省电影处还是希望打造一两家品牌的民营影投公司，丰富影院市场主体。这样极光公司的总部自然而然落户到了红土省的省会橘洲市。
走过办公室门厅，视野立刻变得开阔起来。一个大办公区分为几个区域。分别是运营中心、营销部、行政人事部、财务部、工程部和开发部等。作为一个接近20家影院，年票房在1.5亿以上的中小型影投公司来说，这个组织规模算是刚好合适，基本上是一个萝卜一个坑。如果继续扩张这点人力就会有点吃力了。各个部门负责人的工位靠窗一横溜过去，分别对应自己纵向的团队的工位。很多办公工位上分别堆放着一些电影后产品，文件或者物料。大家都在忙碌而有序地完成手头的工作，以便今天下班可以小小地度个假。
但最抢眼的还是办公室的墙上，是即将上映的海报。依次过去，有唐人街探案3中国女排绝地救援姜子牙囧妈等几部电影的海报。这是2020年春节档的重点影片，也是电影产业全村人2020年第一个希望。春节档经过成龙冯小刚时代的一枝独秀，再经过十多年的发展，终于熬成了宇宙第一大档期。在春节这几天，中国电影完全可以雄霸天下，好莱坞神马的也要退避三舍。如果你这几天问到影院行业的从业人员，估计都是扬眉吐气腰杆倍硬地回答你，我是从事电影事业的。平时票房惨的时候，估计都不好意思说。所以没有哪家影投公司不重视春节档。极光影院的春节备战计划应急预案也贴在了公告栏上。员工桌面上的都是与春节相关的选品和计划。一些春节应急的设备配件与物料堆在行政部门口，以便春节期间的临时应急之需。
当然不会有人想到这将是建立院线制以来最惨淡的一个春节档
今天是2019年的最后一个工作日。
大会议室的门打开了。大家从会议室里鱼贯而出。出来的都是各部门的负责人。从表情来看，似乎会议的气氛不太轻松。营运与营销部门的负责人表情有点凝重，显然压力不小，或许是挨了k。各个后勤支持部门的就相对轻松一点。这也公平，年度拿奖金拿得多的也是营运与营销部门、开发部门。这些核心业务部门平时的压力就会大很多。他们节假日也没有时间休息，必须坚守值班。权、责、利对等，大家也无话可说。
还好总经理邱成钢的会议效率一直很高，小公司的事也没有那么多千丝万缕。看样子，他并不喜欢纠缠于事后的检讨，关于总结与检讨的部分都是只抓重点。对于工作，他更多的在意计划与事前的准备。每个节日档期都会和团队进行事前的准备、讨论与策划和追踪。事后只需要看执行能力的差别了。
在他看来，影院行业没有高精尖的行为，全是细节与团队的影响力。执行和落地能力代表了管理水平。计划与方案出台，你只需要认真地完成它就行，客观原因在他面前少说。做没做到，最后只需论功行赏，论过处罚就行。
虽然会考虑实际与变通，但在某种程度上他既有点不留情面。他曾因为一个卫生间的问题，直接把店长开了。他常和下面的管理人员说“慈不掌兵情不立事”，要处处心慈手软只会将公司带向深渊。虽然管理人员要多沟通多表达，但你做的永远比你说的重要。拿出你的行动来。虽然他是投资人，但他也是总经理，他必须做出表率，所以他从未让自己松懈过。老板这么勤奋，所以各部门更加如刺在芒，都是如履薄冰、不敢掉以轻心。
2019这个圣诞档的业绩非常一般。虽然早有预期，几个片子都不是有爆款的潜质。而且从预售来看，似乎2020年开年档期元旦档期也是有点低迷的。宠爱亲爱的新年好这种小情小爱的片子还是不够有冲击力，从制作班底到宣传似乎也不温不火，像去年元旦前任2那种超越预期大黑马基本上是可遇不可求了。只有等春节来一场爆发了。
但作为公司老板，邱成钢深知，像外在环境这些众所周知的普遍原因会适当考虑，不过没完全任务进度就得追究，必须有所态度。要经常性地激起团队的斗志，都讲客观原因，那团队必然没有主观能力性和压力。适当的压力是会促进团队成长的。他自己这么多年也是在压力下成长起来的。