“可是……”
秦建也知道，这是目前唯一的办法，如果再让这群新人的工资超过了老员工，而且还没有任何实力，迟早会让老员工心生愤懑。
“如果我这样做，那以前招过来的员工怎么办？”
在此之前，秦建挖了一批销售精英，他们远不需要像技术工人一样，掌握绝对的技术，只要口才好，能够卖出货物，那么他们走到哪都能生存下去。
大家心里很清楚，这次新招的员工，大部分来源于安格公司，如果给他们降工资，难免会导致兔死狐悲的感觉，哪怕心态再好的人，也会开始考虑后手了。
人才之所以是人才，那是因为总会给自己留一条退路，不可能等着老板来宰割。
“你别无选择。”秋珊不屑道，惹出这么大的烂摊子，还不是因为秦建太过于急功近利？
“原来的人还可以安抚，可是现在的技术骨干，他们已经忍受不了了，长期下去，要不给他们也涨工资，要不就等着他们主动离职。”
“涨工资？那可不行！”秦建赶忙摇头，公司里上千名技术骨干，若是按照这样的待遇涨工资，每年就要多开出几亿的工资，这是他绝不能承受的事情。
“那你就只能以他们能力不足为由，给新招进来的人降薪，甚至是找借口让他们主动离职。”
秋珊也知道，秦建下不了这个狠心，不愿割舍到手的财富，远没有张远那种敢打敢拼的精神。
张远敢用分红的制度，削减自身的利益，甚至不惜开除与他对立的老员工，为的就是给安格公司走向国际市场开道。
秦建却不同，他早年经过几次危机，有次差点让手下把公司都给抢走，所以一直不敢把权力分散，需要牢牢掌握在手中。
秋珊退而求其次道：“你也不用担心，这批员工哪怕是离职了，也没有脸面再回到安格公司，甚至安格公司也不一定会接纳。”
“他们再也无法给对方创造收益，那么我们的目的也就达成了一半，至于这些庞大的开支，能省一些，其实对我们也未必没有好处。”
这话表面上听起来像是在安慰，实际上也有几分道理，秦建与张远的争锋，最终的目的就是让对方无法维持正常运营，人才的流失就是最好的方法。
只要不为对方所用，那么对方的实力势必会大大缩减，况且广陵金属配件公司根本不缺那么多人才，有时候人才太多也是一种资源浪费。
秦建一想，心里也好受了许多：“那就这样，我先找几个典型出来。”
……
广陵金属配件公司车间里发生了一场大地震，才招进来不久的新员工中，有半数的人，因为试用期间不合格被开除，还有一部分员工，因为出现各种问题，被秦建百般刁难，最终工资也削减了一大半。
当然，这对车间内部的老员工来说，是一件天大的好事。
有时候，员工的怨气并不是来自于加班或是其他的因素，而是来源于心理不平衡。
就如之前的工资差异，导致了技术骨干大量出走。
待遇、薪资、福利，甚至是被老板重视的程度等等，这些都会影响到员工的心理。
当员工知道，别的公司有更好的待遇，更好的薪资时，也会时常憧憬自己所在的公司，能有对方一样的待遇。
面临如此大的差距时，员工之所以没有辞职，最主要还是因为对未知的恐惧，以及生活的压力。
若是每个员工都有房有车，家里还有几十万的存款，他们早就全部离职，准备跳槽到别的公司去了。
他们担心万一对方公司不接受，或者是没干多久就被开除，自己的房贷和车贷没办法还清，最后影响到生活质量，所以才会迟迟不肯做出决定。
正因为存在生活上的压力，员工不敢轻易离职，生怕付出过大的代价，所以才有老板敢有恃无恐的不断降低待遇，逐步挑战员工的心理底线。
当触碰到员工的底线时，又会迅速的给一点甜头，安慰群情激奋的员工，就如秦建的做法一样。
狗饿了，总有一天会回来。
相较于车间的老员工，这群新进来的员工，就为此付出了沉重的代价。
“秦建这个狗东西，来之前说得好好的，突然就变卦了。”有人不满的骂道。
他们也尝试过另寻他路，可是当下的环境中，能有相同待遇的公司都是少数，更不用说原来安格公司的待遇了。
到了此时，他们才知道，张远给出的待遇，到底有多么优厚，甚至已经超过了大多数公司管理级别的工资。
“我想回去了。”
“你就别做梦了，我打听过了，安格公司可以接纳离职的员工，但是一切都要从头开始，你难道再从底层干起，做个几年不成？”
自从秦建降低新员工待遇的时候，就有不少人想要回到安格公司，可是既然出来了，想要回去哪有那么容易。
张远也不可能给人留下退路，让他们离开之后，还可以没有后顾之忧，在外面混得不好就想回来？天下就没有这个道理！
说他冷酷无情也好，说他没有善心也罢，张远在创立安格公司开始，就明确了公司的制度。
公司是价值的等价交换，不是慈善事业，不存在救济的行为。
“当初就不该斗气，不就是一点分红吗？那本来就是他给我们的福利，完全不是劳动获得的工资。”有人想明白了其中的道理，但为时已晚。
分红只能算是一种奖励，可是这种奖励是有限额的，整块蛋糕只有那么大，不可能部分人独占了这部分的奖励，而不给其他新员工一点机会，如果长此以往下去，又怎么会有新员工愿意加入安格公司？