丰峻看了看大家，点头道：“都回去上班吧，这两天该加班加班，别让他们挑到刺。”
戴学忠挠头：“老大，咱们这事能成不？”
“能。”丰峻很自信，“奖金分配制度一定会改。”
“为什么？”
“因为不合理。”
郭清没这么有把握，他有点忐忑：“这厂里不合理的事情多了……”
丰峻还是那样淡淡的，语气平静，却不容置疑：“因为他们是包子。而我们不是。”
“包子？”戴学忠不解。
“忍气吞声、逆来顺受。我们不是这样的人。”
戴学忠终于理解了，并由衷地赞美：“老大真是有文化。”
郭清也立刻道：“幸好老大叫我纪录了两个月的排班。老大写的那个表格一拿出来，他们全都哑炮了。哈哈，太管用了。”
丰峻道：“我跟你们说过，重要的人，说话才有份量。张山为什么发急，因为你们几个干活比别人快一倍。”
刘德华也慢条斯理地开口：“你们看，老大带着我们又罢工又谈判，他们班长从来不说一个字。因为只有老大敢进炉膛。”
这句话一说完，得到丰峻一个赞许的目光。
不是他彩虹屁吹得好，而是他领会了丰峻的意思。
“准备好三天后的谈判，一定会和今天有变化。”丰峻扬了扬手，一派领导者风范，“都回去吧。”
青工们四散时，工会办公室也正热闹。
周文华火冒三丈：“那个列席代表是哪来的小瘪三，说话老三老四的。哪个车间的，好好处分他！”
何如月在旁边看着他，心想，就丰峻这个惊动到市公安局的知名度，你工会副主席居然都不认识他，你果然是“病得不轻”。
当然了何如月也没心情来关照这个“病人”。她可没忘，就在会议室，这个周文华还臭不要脸地说席卡是他的主意。
不用何如月出面，旁边看不惯他的也不少。
财务科副科长背着手，在办公室来回踱着步，慢悠悠道：“老周你可真要反省了，厂里这么大名号的人物，你居然不知道？”
“就他？我一只手都能放倒，毛还没长全，我为什么要知道他？”周文华不服气。
黄国兴坐在何如月的位子上，脸色已经十分阴沉，一拍桌子：“老周！我不是说你，整天说身体不好，仗着你爱人在医院，动不动开个病假条，我平常都不跟你计较。现在大家正在商量大事，你倒在旁边一直计较个人得失，你还像个工会干部吗？”
许波抱臂站着，对于工会这一正一副两位主席的矛盾，他心知肚明，但周文华在局里有人，不好得罪，他也心知肚明。
他笑着打圆场：“老周啊，这我也要说你了，以貌取人。就你嘴里这小瘪三，人家可是特种兵退伍到咱们厂的。你还一只手放倒他？他倒是一只手就放倒了陈福，你要不要去试试？”
“不是吧，这么厉害？”周文华目瞪口呆。
“人不可貌相啊。别看人家生得细皮嫩肉，就以为是个唐僧。我看啊，他是个孙悟空，会大闹天宫的那种。”
何如月心理活动：没错，他就是个猴。
黄国兴忿忿不平地瞪了周文华一眼：“好了，别跑题。许厂长你看这事，怎么个拿主意？”
其实黄国兴是工会主席，要说级别，和副厂长许波是平级的，只是在奖金待遇这个问题上，工会却做不了这个主，才要许波代表厂部出来协调。
许波不由也踱了两步，和财务科副科长生生来了个移形换位。把何如月暗暗看笑了。
别说，这年头的领导没架子是真的。就是大家讨论事，也不介意谁坐着谁站着，都是很随意的状态。
两步之后，许波似乎是想法成熟了，站定道：“不得不说，小青工们的说法还是有道理的。咱们顾及老职工为工厂发展做的贡献，但也不能打击年轻人的积极性。小何……”
他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座谈的这些青工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间干活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创下了车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没物质奖励，你让人家怎么想？”
黄国兴猛点头：“其实小青工们心里有怨气，我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样，但也不能干短干长一个样，这碗水很难端平啊。”
“小何！”许波突然又喊她。
“在。”何如月赶紧支楞起来。
却见许波笑眯眯望着她：“这里只有你是大学生，你来说说看呢？”
这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法，很多都是后世的经验，但放到这里来，肯定大多数都不合适啊。
“各位都是领导和前辈，我怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。
“没事。今天那个丰峻说得更激烈，现在听什么都觉得是温吞水，畅所欲言吧。”
那既然这样，何如月就不客气了：“现在的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”
“系数？这个怎么理解？”许波问。
“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”
众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”
许波已然听懂了，他一击掌：“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。
以张山为例，他年轻啊，按现在的奖金分配方式，其实他也吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。