东江的第一个厂子，人员经过精简之后，只有二百多人，再加上生产的还是高档服装这种需要慢工出细活的东西，并且按件计钱，所以消极怠工的情况是很少发生的。
他也就从未想过将厂子改制这种事。
但帝都这这家厂子就完全不一样了。
这边只有一个车间二百来人，是在生产吉祥鸟的服装，采用按件计钱的模式效率还算不错。
但剩下的人，干的工作和姜婷从前干的差不多，每天做几十上百件衣服，只能赚到十块八块的。
工作量这么大，赚的却那么少，消极怠工的人自然就多了很多。
所以肖建国才不得不用临时工来强制提升大家的工作效率。
肖建国毕竟跟在陈霄身边有一段时间了，听他说要把厂子改制，他立马来了精神。
兴奋的同时，却也有不少担忧。
“老板，改制这种事情咱们是不是慢慢来，不然弄不好，整个厂子都会受到影响。
从前也不是没有其他厂子改制过，但大多数的效果都不怎么好。”
陈霄自然明白改制对一个工厂的影响有多大。
可他实在是没有多少时间浪费在这种鸡毛蒜皮的小事上。
索性他直接将几个厂领导直接召集到了办公室里面，简单的给他们说了一下，改制的方法和目的。
“我就简单的说几点吧。”
“临时工毕竟是只是临时性质的，虽说眼前看是利大于弊，但他们的不可控性实在太大。
所以，我还是觉得最好是能把他们全都重新转化为正式员工！”
说到这里，肖建国等人不解的问道。
“可是老板，他们一旦成为正式员工之后，目前的工资就会少一半还多，他们未必会答应啊！”
陈霄微微一笑点头道。
“那就提高待遇，让他们的收入保持不变就好了！”
“这怎么能行，他们的工资提高了，其他的员工一定会有意见的啊！”肖建国直接站了起来，激动的说道。
陈霄示意他先坐下，不要那么激动。
“增加工人工资的方法有很多种，比如增加更多的福利，或者评选年度、月度优秀工人等等办法。
但这些都只是只能让一部分人得到实惠。”
“而我想法是，推翻从前的固定工资方案，所有人都依照每天的工作量计件算钱。”
“打个比方说，某个普通工人一天的工资是十块钱，而他每天能做出四十件衣服，那咱们就可以以每件衣服两毛五的价格来给他们指定标准。”
“这样一来，想要多赚钱的人，就只能在保证质量的前提下，加快制作每一件衣服的时间，从而在更短的时间内，制作出更多的衣服。”
陈霄的这个办法，即便是放在这个时代，其实都不是什么新鲜事，因为现在很多私有工厂或者合作社之类的企业，已经开始采用这种模式了。
很多国有企业从八十年代初期开始，也尝试过这种全新的工资计算方法。
懒人在任何时代都有，大家赚一样多的钱，谁会真的想多干活呢。
思想的转变是需要一个适应过程的。
即便陈霄的这个方案最终得到了落实，可到底能不能得到所有人的认同和支持，其实还是个未知数。
闹不好，先前留下的那一大部分工人也有可能辞职走人。
肖建国他们怕这样会招不到工人，可陈霄并不怕。
没人比他更清楚，下岗潮来临之后，普通人想要找一份稳定的工作会艰难到何种程度。
“老板，您这个办法的确是提高生产效率的最好的办法，可现如今周边的所有厂子，都还是老样子，我怕有很多人会受不了，走人啊。”
他们的担心不是没有道理，这也是肖建国明知道这样做的好处，却始终没和陈霄说起过的原因之一。
但陈霄却是铁了心的想要彻底改变一下，自己手底下厂子的风气。即便这个改制会让厂子停工一段时间，他也会毫不犹豫的执行下去。
“好了，我已经决定了，就按照这个办法去弄吧，想离职的就让他们走，我不在乎！”
陈霄一锤定音，其他人也都没办法再多说什么了。
决案在当天晚上就做了出来，并且在第二天就被张贴在了厂子最显眼的地方。
刚得到这个消息的时候，最高兴的自然是那些临时工了。
他们仔细盘算了一下，如果今后所有的工资都是按照每天完成的订单数量来计算的话，他们赚的钱，不仅没有少多少，反倒是会增加一大截，而且工作时间也不用这么长了。
有人高兴，自然就有人不高兴。
之前已经习惯每天磨洋工，到点下班，按月领工资的那些工人，当场就不愿意了。
几百人浩浩荡荡的就来到了厂领导办公室。
此时肖建国和陈霄都不在，只有副厂长和几个主任在。
他们一时间也不知道该怎么办才好了，只好给陈霄打去了电话。
“老板，大事不好了，工人罢工了，非要咱们给个合理的解释，不然他们就不开工。”
陈霄在做出这个决定的时候就已经预料到了，这种情况出现的可能。
他十分冷静说道。
“去告诉他们，这是厂子的新制度，要是对这个不满意的，现在就可以去办理离职，工资结算到下个月……”
那个副厂长，一听这话，当场愣住了不说，都有点不敢相信自己的耳朵了。
“看样子，这回老板是真的打算不留余地了，宁可多赔一个月的工资，也不再多考虑一下啊！
看来，咱们厂子的天，是真的要变了！”
对于真正想要赚钱的人来说，陈霄的改制方案对他们来说其实是利好的消息。
但对那些习惯了偷懒耍滑，磨洋工的人来说，这无疑是逼着他们去和那些工作狂一样每天埋头苦干。
“什么破厂子，怎么突然弄出这种歪门邪道的东西，老子不干了，谁想和老子一起走！”