“你自己不心疼自己的身体，但是我心疼”。
叶清涟听到杨帆这么说，心中也是一暖，顿时感到一股困意。
回想起自己这几天好像都没有睡过一个好觉。
一直在为公司的事情而奔波。
但是自己这么多天的奔波，也没有换来公司的情况好转。
可能自己真的是太累了，从而导致了自己思考问题不够全面。
想到这里之后叶清涟，便乖乖的回去睡觉了。
杨帆在叶清涟的公司里，略微思考了一下。
便叫秘书将近几天的报告全部拿了出来。
当扬帆看完了这些报告之后。
也大致的了解了公司的现状，和导致公司陷入困境的原因。
主要的原因是新研发的产品还没有市，便被国际公司占了不少的份额。
这也就导致新研发的产品，可能上不了市并且就算是上市了，也可能得不到很多的市场份额从而导致利润低下。
这还只是一方面的原因。
而另一方面对手公司，正在从正面大量的挖走人才，已经挖四五个人才了。
要知道这些人才都是公司，消耗了大量的人力物力财力培养的。
无疑也是对公司的一个巨大的冲击。
一个公司人才的流失很有可能会导致，公司的创造力直线下降。
而公司的创造力直线下降，则会导致公司的竞争能力也跟着下降。
一旦公司的竞争能力，下降太多的话，那么公司就会被其他公司所吞并或者是公司倒闭。
而现在一下子损失了四五个优秀人才。
这确实是一个棘手的问题。
而且现在叶清涟的公司战略，总是可以被对方公司看透。
这也透露着公司内部，肯定会有蛀虫。
这就和打牌一样，对手已经知道了，你手上的牌是什么，难道还会怕打不赢吗。
现在公司一定要做出改变，要不然便会破产。
想到这里的时候，杨帆让秘书将所有高层的资料，全部拿了过来。
自己现在需要一步一步的解决问题。
自古以来应对危机都是，攘外必先安内。
如果不先将公司里的内鬼揪出来，那么自己无论做怎样的努力，公司都逃避不了破产的风险。
因为如果内鬼不先揪出来，那么自己所有的意图对手都会知道，到那个时候，就不会有任何的胜算可言。
这只是第一个方面，第二方面原本流失的人才，已经回不来了。
自己现在要做的就是。
留住现在还留下来的人才，不能让人才继续流失。
再就是寻找新的人才，最好是在短时间内，可以将人才的空缺给补全。
完成了这两件事情还不够，还要将叶家的那些二世祖们，好好的教育一番。
如果说任由他们胡来，那么自己所做的全部努力，可能都会付诸东流。
这是自己绝对不能允许的，如果说到时候有必要的话，可以用一些特殊的手段。