“东方家要是下一次的进攻更加的猛，那么自己应该如何应对，公司又该如应对。”
在想到这里之后，杨帆也是立马说到。
“为了防止东方家对我们公司的进攻，所有的部门必须要做出多套方案，以备不时之需。”
就在杨帆说完这句话之后，底下便是开始了讨论起来，都在讨论自己的部门，在遇到危机的时候应该怎样做。
在经过了短暂的思考之后，还有头脑风暴。
罗阳身为销售部的部长，第一个站起来说话。
“第一点，要是公司的销售受到了打压，那么我会让公司的销售维护好以前的老客户。”
“第二点便是尽可能的去拓展新的销售渠道，而且现在我就会去拓展新的销售渠道，以备不时之需，但是这个销售渠道暂时不动用。”
“如果是到了万分不得已的情况下，我会直接优化销售部门。”
其实罗阳说是优化销售部门，其实说白了就是将销售部门的人裁掉一部分。
杨帆的心里自然也清楚罗阳说的是什么意思，但是杨帆便不想让罗阳那么做。
“罗阳我知道你都是为了公司好，但是我现在可以明确的告诉你，就算是咱公司的销售部门受到了打压，从各方面受到了打压，我们公司也坚决不能裁人。”
“我认为人才是一个公司最重要的财富，我杨帆不会因为自己的经营不利去裁掉优秀的员工。”
“这些优秀的员工跟随着我们公司经历了风风雨雨，不是说裁掉就可以裁掉的，这些优秀的员工对待我们公司都是尽心尽力，我们也不能这么的无情。”
罗阳在听到之后也是点了点头。
其实对于罗阳来说，他并没有考虑的这么深，而是只考虑到了帮公司止损来减少公司的损失而已。
其实这样的现象在整个商业当中是非常常见的，公司一旦经营的不好的时候便会裁掉员工。
因为人工成本也是一个非常大的成本，所以说这已经快成了商业当中的一个常见的现象。
但是杨帆却是深深的明白，这样做可能会使整个公司的向心力直线下滑，整个公司的凝聚力也会直线下滑。
所以说对于杨帆来说，就算是到了公司倒闭的那一刻，他也不会轻易的裁掉员工。
销售部的罗阳在发表完讲话之后，紧接着人事部也站了起来说道。
“杨总如果说我们的人事部受到了打击导致我们公司招不到人才，也没有办法招收人才。”
“首先我会在第一时间在各个社交平台网站上面，澄清我们公司没有任何的绯闻。”
“其次我会在现在就开始准备招收一些成熟的人才作为预选人才。”
“最后，我会从别的公司挖掉一些人才，当然这些人才都是自愿到我们公司的，只不过是他们暂时待在别的公司。”
“一旦说我们公司被敌人渗透导致大量的缺人，那么这些人便会在第一时间之内全部补上。”