其他常委脸上均似笑非笑，不知为何而笑，笑的是谁。
俞晨杰深知初来乍到想以市委书计之威压住这帮人的想法行不通，别的不说，就坐在旁边的白钰能服气吗？两人都是副省级，自己却没能进申委常委……
省会城市市委书计不进常委；第二大城市宛东市委书计倒进了，钟组部的神操作简直让人啼笑皆非。
“同志们说得对，急也急不来！”
俞晨杰心平气和应了一句，转而道，“作为市委书计，我觉得困难矛盾都是次要的，关键在于人——我们的领导干部，我们的公务员队伍，有没有真正深入基层体察民情，有没有做到倾听和沟通，有没有抱着善意诚意去推动并解决问题！人是第一生产力，困难矛盾都由人引起，最终化解落实也靠人。不过据我了解，当然也是包括勋城在内大南方特色，编制冗余、人浮于事、身在曹营心在汉的情况相当严重！我原来以为北方地区普遍存在编制冗余现象，没想到南方以不同形式体现……”
就整个而言，北方更看重编制和领导级别，冗余现象表现在副职多、科室超编，人多但工作没人干，不得不大量抽调借用，来了就不肯走，时间一长又混成老爷然后继续抽调借用，如此反复恶性循环。
南方则不同，以勋城为例不少科室处室充斥着大批调研员、二线人员，按规定男54周岁离开领导岗位，很多人52周岁甚至50周岁就打报告主动申请。站在组织部门角度不是好事吗？是好事，年轻干部得以早日崭露头角，但问题是退下来的领导占编制但不占岗，日积月累造成的恶果就是科室处室除了领导都是调研员、二线人员，谁干活？
提前退下来干什么？以前允许挂靠企业兼职或自己做生意，之后一声令下严厉禁止，那也没关系，以家属亲戚名义参与呗。这些人仗着机关资源人脉，帮忙跑手续、走流程、公关游说倒还是小事，以其单位部门影响力到处插手工程项目、串标托标、操纵投标才令人憎恨却又无可奈何。
按组织管理条例，对这部分退出领导序列的干部考核基本流于形式；作为单位部门，他们别惹事就阿弥托佛了，哪敢按规矩考勤、安排工作？
这批人形成公务员管理体系的漏洞和灰色地带，但谁会闲得没事干招惹他们？
各人领导风格还是不一样啊，换白钰坐市委书计位置，首先想到的还是从大城建、大改制等方面入手，在发展中解决原有痼疾。
哪种思路好？其实根本不存在好与坏，而是领导性格和理念决定领导方向。
迎着众常委质疑和惊讶的目光，俞晨杰从容道：“到年龄、快到年龄的领导同志自愿退居二线，为年轻干部腾出施展身手才华的空间，牺牲精神难能可贵，值得发扬。目前这部分老领导老同志分散在各单位部门，管理不便，各项待遇和福利参差不齐容易引起矛盾——大家都退二线，凭什么你比我每个月多拿两百块，多发一百块钱券？钱是小事，气不顺啊对不对？因此我提议让这部分老领导老同志全体集体到市老干部局，让老干部局发挥应有的作用！”
“这个……”
众常委都有些发愣，白钰补充道：“之后重新优化资源配置，实现人员合理流动，确保把编制用在刀刃上。”
俞晨杰讲得含蓄，白钰给他一下子挑明了，就是让二线人员彻底让位，切断与原单位部门的联系！
组织部长柏芳莲立即表示反对：“都集中到老干部局有两个问题，一是这些人还没正式办理退休手续，不能称作老干部；二是二线人员在原单位部门承担了相当比例的事务，也的确起到传帮带作用，全部撤出肯定面临断层和人手不足问题。”
“拿我来说年初该退二线了但申委不让退，”陈理华趁机表示不满，“虽然如此我觉得自己还不属于老干部范畴，每年勋城半马都坚持得下来！”
一不小心戳到敏感话题。
白钰笑道：“说明理华同志体能储备好，耐力强，下次半马别忘了叫我。”
宣传部长尤晓薇道：“到时俞书计、白市长都要到场助兴的。”
“助兴”二字说得很有情商，令白钰对她的印象顿时大有改观，真是人不可貌相。