“然后就是讲条件呗，和我暗示RNG气氛有多么好，薪水开的有多高，想让我过去和他一起打，你也知道，乌兹挺挑辅助的……”
顾行了然点头。
他对Uzi的打法也有一定了解，知道乌兹这种风格的选手很吃辅助。
必须要对线能力特别强的选手才能完美符合要求。
小段从某种层面上确实是市面上最好的选择。
相比于更擅长游走的Mata川，同为冠军辅助的段德良在对线上绝对是一把好手！
S6世界赛卡尔玛、婕拉和娜美制霸赛场的版本，辅助全是地缚灵，小段展现出的强大对线能力甚至比顶尖LCK辅助还要强！
尽管真论综合实力，段德良不一定有Wolf那么猛。
但版本的助力让Wolf发挥不出什么节奏以及开团能力，纯纯比拼对线操作，段德良确实够狠。
正合乌兹的意。
“他说香锅脾气可好了，”小段好奇问顾行，“你和刘世宇挺熟，这话真的假的？”
顾行震惊了。
乌兹这是为了把人搞过去睁眼说瞎话啊！
刘世宇那脾气要是算好的，全世界估计都是好好先生！
“香锅性格一般般吧……那你是怎么想的？”顾行更关心小段的想法，搭在座椅扶手上的手指在不安的跳动。
“还没想好呢，晚上颁奖典礼结束，我得去找丁老板聊一聊。”
段德良话是这么说。
但是从接收到乌兹递来的橄榄枝开始，一直思考纠结到现在。
内心还是偏向于留队。
RNG被乌兹吹的天花乱坠，可再好能有冠军班底强？
让我离开刚夺冠的队伍去投奔你，总得条件特别优渥才行吧？
否则去RNG就图乌兹？
段德良和Uzi关系不错，可是和VG队友也很亲近。
起码目前为止，VG的整体氛围让段德良感到非常舒适。
乌兹想打人情牌，基本不现实。
况且小段自己也不太信Uzi那些花言巧语，什么‘你我二人联手整个LPL都得被自己打穿线，到时候让香锅住在下路，盘盘平推对手胜利绝对手到擒来’。
开玩笑，S6后半段引进乌兹之后，RNG就在打中野辅联动还是专攻下路两条路线上争论不休，到最后也没整明白！
看八强赛面对H2K的过程，显然是乌兹做出了妥协。
让RNG全队都按照春季赛的既定打法来玩。
很明显，乌兹之前在RNG队内话语权没有想象中那么高，Mata离队后是什么情况尚未可知！
段德良感觉自己过去到底是玩什么打法都不好说。
他是冠军辅助不假，可是到RNG人生地不熟，顶多拥有话语权，又不代表人家就要全盘听他的。
小段有自知之明。
自己性格内向，场外事犹犹豫豫也没什么主见，属于随波逐流那一类型，团队领导力很差，难以镇得住场子。
根据乌兹所说，RNG双韩援要在转会期离队，管理层想趁机组建全华班。
即便自己填补Mata的空缺，还得再来个新上单。
真不是段德良贬低自家人，国内上单目前属实没几個能看的。
全华班的限制条件摆在这里，七拼八凑出的阵容让段德良心里没底。
他明年还想好好打，如果考虑成绩，RNG似乎并不是最佳选择。
更何况平心而论，老板丁骏对他也很不错。
特意关注过他的家庭条件，知道自己囊中羞涩，还贴心的提前把薪水给发了，让他能买一身西装，再体体面面的拎点礼物回老家。
看上去是一件微不足道的小事。
但往往就是这种事才最容易笼络人心。
RNG战术侧重不明晰，人员构成上限也应该不高，除去薪水之外似乎没有什么更能吸引他的点。
段德良内心已经有所倾向，只差最后一榔头。
现在唯一不确定的，是VG到底能整合出什么阵容！
顾行收到的是模棱两可的回答。
不过再回忆起今天下午乌兹离开时的表情，心中稍稍舒了一口气。
Uzi当时脸都变成枣红色，就差化身关公了，显然和小段谈的不是很愉快。
舞台上正在颁发年度最佳经理和最佳俱乐部的奖项。
毫无疑问，依旧是VG。
浑厚的旁白嗓音响彻体育馆。
“出色的引援为队伍注入新鲜活力，强大的团队储备力量彻底展现，VG今年的腾飞绝非偶然……”
经理陆文俊对此早有预料。
可是真到他和俱乐部拿到大奖时，还是神情振奋，起身同身边同事与队员们短暂庆祝。
顾行同他相拥后便目送陆文俊大步流星的上台。
刚收回目光，就见老板丁骏抢了经理的位置，坐在自己身边。
“明天开转会期，咱们要不提前谈谈续约的事？”
丁骏很精明。
随着VG上中退役，队伍重建已经是板上钉钉的事情。
他把续约的首要目标放在顾行身上。
这位年仅19岁的FMVP选手绝对是VG的建队核心！
只要能把顾行的动向先确定下来，后续工作就要好开展的多。
LPL赛区内不少选手估计都巴不得和顾行当队友！
“看看周围，”丁骏嗤笑，“这群经理人看你的眼睛都冒绿光。”
顾行扫视一圈，发现确实有很多战队的管理层正在偷看自己，被察觉到之后有的躲开目光，有的坦然面对还挥手朝他打招呼。
“你现在可是绝对的香饽饽……”丁骏实话实说。
顾行这种级别的打野，放在LPL转会期里就是一条鲨鱼！
“我也不搞什么虚头巴脑的东西，咱俩直接谈条件。”老板行事作风一如既往。
丁骏向来不喜欢在关键时刻打感情牌。
这招得平时潜移默化的用，到时候对方心中天平自然会发生倾斜。
顾行也喜欢干脆利落的谈事风格，当即洗耳恭听。
在舞台中央陆文俊洪亮的获奖感言下，丁骏低声说出了自己的价码。
“1000万每年。”
“如果明年队伍成绩不错，奖励条款也不会少。”