刘禅想到自己未来那美好的王爷生活，顿时脸色一肃。
他郑重的看向诸葛亮道：“如今我在长沙郡做的这些东西，不过是在临战之时的无奈之举罢了。”
“倘若换做是和平时期，想要有更好的发展，那我绝对不建议这样。”
“如此做法，只能是在短期内有所成效，长期下来,肯定是弊大于利。”
诸葛亮道：“愿闻其详。”
刘禅知道诸葛亮肯定早就已经清楚其中利弊了。
他现在这样说法，摆明了就是想要强行将锦衣卫的那一套给推行下去。
为此，他就只是在这里装模作样，装作自己不知道弊端。
如果刘禅不能说出真正的弊端，并且用合理的理由说服他的话，那么这一次锦衣卫的整体升格，就绝对挡不住了。
刘禅可不想这么早就被迫走入到接班的程序上去。
他毫不犹豫的开口道：“把锦衣卫拿来监察百官诚然是有好处的,但锦衣卫的存在本身就可能因为这种事情而成为一个很大的隐患。”
“在这种巨大的权利面前，恐怕没有多少人能够承受得住这样的诱惑,锦衣卫的头领也是人，坐在这个位置上的人，最终会因为掌控的权柄越来越多，对于官场进而产生极为严重的影响，若是时间拖的久了，恐怕就连我父亲的位置也会受到影响。”
诸葛亮道：“锦衣卫诚然如此，那现如今的这些世家门阀就不如此了吗？”
刘禅道：“世家门阀至少还要尊一個明面上的大义，况且，他们的实力就算再怎么强，也终究只是一家，想要制衡他们的权利,完全可以扶持其他的世家来与其竞争,但锦衣卫则是不同,这个组织一旦给了足够的权利之后,日后再想要有人能够制衡他们,难度就会成倍的提升。”
“不管怎么说，我觉得这个方法都不是能够解决问题的最好办法。”
“我知道叔父现如今的困扰，无非就是西川的几个派系之间争权夺利的内斗罢了。”
“他们之所以会有这样的争端，也就是在人才的选拔和职位的晋升上没有明确的标准，这些事情一旦能够通过人情，通过别人的一句话做出决定，那未来就必定会演变成派系之间的不断摩擦。”
“想要改变这种形势，让那些世家门阀不至于因为这种事情而打的不可开交，除了我现在在长沙郡推行的这种手段之外，其实还有另外一种办法。”
诸葛亮这下好奇了：“何种办法？”
刘禅将自己早就已经准备好的说辞说了出去。
“办法很简单，既然是人才的选拔和职位晋升出现了问题，那我们只要解决这个问题就好了。”
“举孝廉诚然有其有用的一面，但这样的推举，实际上是给了拥有资源的世家门阀以极大的资源优势，他们可以通过这种资源一代一代的积累，扶持与自己关系亲近之人上位，占据越多的官员职位，从而凝聚成一个又一个的团体，最终形成对抗，而另外一方面，那些有着真才实学的寒门子弟，想要通过这样的路径找到出路，那实在是来的太难了。”
“这种情况我们必须要加以改变,要给寒门子弟更多的机会，在人才的选拔上，我们需要的只有两个字，那就公平！”
“这种公平不能是全部都来源于外部的人力因素影响，任何制度，只要有人来执行的地方，最终都会成为最先垮塌的地方，所以能不能尽可能减少人为因素的影响，就成了我们现如今的重中之重。”
“在这种条件下，我倒是有一个不太成熟的建议。”
“我建议，在人才选拔的方面，添加上更精确的考察制度，我们完全可以用一些问题来检验出一个人的能力如何，只要让所有人都参加同样的科考，就能以最简单的方式最大的判断出一个人到底具备有什么样的能力，他这样的能力未来可以支撑他适配到什么样的职位上。”
“当然，这样的制度没有办法完全保证对特殊人才的选拔，我们还需要保留一定程度的推荐制度，只不过这个推荐制度并非每个人都拥有，只有建立过相当功绩，亦或者是本身拥有什么职位，再或者其本身就有特殊的识人之能，这样的人，才能拥有少量的推荐资格。”
“保证了人才选拔的公平性之后，职位的调动审查，那就更简单了，按照此前的制度其实就能够使用，只要改变了人才选拔制度，确保公平性之后，那些世家门阀随着时间的推移，日后自然就会少了抱团的利益，没有了抱团的利益，他们之间的派系也没有办法如同以往那样牢固，日后官员之间的摩擦，也就仅仅只是当事人的摩擦，而并非像是现在一样，还要上升到整个派系的程度，那就有些说不过去了。”
“这些差不多就是我的一点浅薄的想法，我反正是觉得，锦衣卫在这个过程中其实根本发挥不了多少用处，而且我手下的这些人一个个都没什么本事，杀人越货的事情他们拿手，让他们真去做这种监察官员的事情，我还怕以后会惹上什么麻烦呢。”
刘禅说到这里，果断就闭嘴了。
面前的诸葛亮已经开始陷入沉思，关羽和赵云两人看着刘禅的神情简直就像是看到了怪物一样。
向来跟在刘禅身边的马谡此时更是惊为天人，他眼中泛着亮光，看起来属实有些诡异。
尽管对于自己提出来的这个科举制度刘禅还有很多能够进行完善的地方。
但他可不想继续说下去了。
至少现在不能。
要是再说下去，恐怕真会出事。
而且在他看来，其实现在的这种程度就是刚刚好。
正像是他一直都相信的那点，天下没有绝对完美的制度，只要是有人在其中发挥效用，就必定会让这个制度渐渐的走向腐化。
与其从一开始就想着要弄一个完美的制度，倒不如先一点一点来。
抛出一些不算完美的制度，留着以后还能再去慢慢的完善，慢慢的查缺补漏。
每一次的查缺补漏对于整个系统来说都将会是一次大维护。
而通过这次大维护之后提拔上来的那些人，大概率都会是维护之后的制度所需要的忠实执行者。
如此一来，每一次的维护之后，都能保证至少在一代人的时间范畴之中，可以保证系统的高效可运行性。