顶点小说 > 科技公司:从发布鲲鹏手机开始 >第370章震惊,五十亿美刀的年终奖(想都不敢想)
    “怎么可能?”

    “她怎么干呢?我才是一家之主。”

    陈育涵边说,眼神开始闪烁。

    这明显做贼心虚的表现。

    而会议室众人先是错愕,随着大家哈哈大笑起来。

    陈育涵明显在死撑着。

    怕老婆又不是羞愧的事情,这应该是一种爱老婆的表现。

    “好啦!笑笑就好。”

    “五星级酒店,你们挑,到时候我来买单。”

    沈方楠即照顾到陈育涵,又表现出自己大方。

    “谢谢,沈总!”

    在场的所有高层纷纷感谢对方。

    虽说在场的高层工资、福利、奖金都不少,但是在超一线城市的鹏城,他们也不是说天天去五星级大酒店吃饭的,尝尝鲜还是可以的,所以一年到晚可能吃过几次。

    ……

    “到时候各部门先统计你们自己部门的员工人数,并且按照功劳顺序来排队,并且他们所在的职位等等整一份报表出来。”

    “我希望大家能够在两天之内完成,这样的话,我才能有充足的时间来看。”

    “毕竟现在距离2016年的除夕已经没多少时间,所以我们要赶一赶。”

    沈方楠让各部分负责人先统计自己部门的人数,还有功劳的大小,还有年限等等。

    这是衡量一个员工在接下来的年终奖获得的情况。

    当然有功劳的,会在年会之上受到沈方楠等人的接见,并且送上奖金和奖品。

    “我们知道怎么做!”

    在场的高层异口同声的回应道。

    由于之前也做过一模一样的报表,现在直接照搬过来,然后套用就完事了。

    “还有最后一件事,那就是员工的放假,提前三天放假。”

    “如果员工家乡所在地离鹏城远的,那就提前一个礼拜。”

    “还有就是留守公司的员工名单,你们自己跟员工商量,放假全按三倍工资来发放,并且春节结束,假期照样可以发放。”

    “积极帮助员工回家过大年。”

    “高铁票、飞机票、包车等等必须安排好,我们要让员工舒舒服服的回家过大年。”

    “这是一种责任,同样也是一种义务。”

    “只要服务好员工,那公司后续的业绩就不用愁。”

    沈方楠十分严肃的说道。

    对于鲲鹏科技公司来说,人才永远是第一位。

    “是!”

    随后不久,会议结束!

    鲲鹏科技公司内部在半小时之内发出公告,五十亿美刀的年终奖金。

    顿时直接引爆整个鲲鹏科技公司的所有员工。

    所有员工都没想到公司居然会如此“大手笔”。

    整个鲲鹏科技公司园区响起一阵阵“沈总牛掰”的声音。

    确实在员工福利方面,沈方楠确实没有亏待过一位员工。

    鲲鹏科技公司的高福利直接让刚出校园的学生心中私企的No.1。

    赚的多,福利好,公司氛围好,晋升机制完善,机会多多,最重要的是年终奖多。

    这是最重要的。

    ……

    随即不久,网络之上就流传出鲲鹏科技公司的年终奖金为五十亿美刀。

    这?

    那?

    这不羡慕?

    当然羡慕嫉妒恨啊!

    五十亿美刀换算成“人头仔币”是三百五十亿啊!

    这三百五十亿直接给员工当年终奖,这样的公司简直是世间少有。

    【不说了,这不比吃柠檬还要酸嘛?果然什么都是别人的好,正所谓好吃不过饺子,好玩不如嫂!子。】

    【现在进鲲鹏科技公司还能分到年终奖嘛?我不是馋对方的年终奖只要是喜欢对方的公司氛围。】

    【鲲鹏科技公司是第一家公布自家年终奖的公司,这再次给到一众手机厂商负责人压力啊!】

    【五十亿美刀的年终奖,沈方楠真的十分舍得啊!这样的老板,请给我来一打,不行,我要转发给我们公司老板看看,别人家老板的格局。】

    【楼上的不要发了,没用的,你老板恨不得不发年终奖,管你死活啊!】

    【没错,我已经发给我们老板了,但是他让我好好工作,努力的为公司创造业绩,后续年终奖同样丰厚,嗝?玛德,他画的大饼又大又干,都吃不下去,连喝水都咽不下去。】

    【哈哈哈!所有的老板什么不强,画大饼的功夫一顶一的强。】

    网络之上欢乐多,谁不想自家老板能跟鲲鹏科技公司的老板沈方楠一样大方。

    但是事实上沈方楠就是一个“另类”。

    这样的老板,一百年都不可能遇到一个。

    每天如一日的上班,跟大马哥一样对钱没兴趣。

    对员工超级无敌的好,公司福利待遇高。

    鹏城麒麟公司随即发布它们公司的年终奖,而它们比较奇特,那就是全体员工都是公司的“股东”,所以它们的年终奖就是所谓的“分红”。

    而他们老板任总只有百分之零点五的股权。

    从一名员工进入麒麟公司开始然后成为正式员工,他就拥有公司的股份。

    而这股份一开始不是很多,所以懂得都懂。

    同样麒麟公司同样十分受应届毕业生的亲睐。

    而这次麒麟公司打算分红一百五十亿,也就是大概二十亿美刀左右。

    本来没有这么多的,但是麒麟公司同样在漂亮国的股票市场收割一波,所以同样富裕。

    而且由于麒麟公司的公司业绩十分亮眼,所以任总决定提高年终奖,留住公司当中的人才。

    任总相信员工会记住他的好,并且他们的平复员工内心的浮躁之心。

    毕竟连对手的鲲鹏科技公司的年终奖都五十亿美刀,如果麒麟公司少了的话,那真的是不应该了。

    而且还有一点,那就是麒麟公司的员工并未有鲲鹏科技公司多,所以平摊下来,两方的员工年终奖相差无几。

    年终奖同样是一种吸引人才的一众重要条件。

    现在压力来到其他的手机厂商身上。

    如果不跟进的话,那自家优秀的工程师有可能会选择跳槽。

    “人往高处走,水往低处流!”

    人出来工作不就是为了钱财嘛!

    同一份工作,别人的公司的工资更高,福利更高,氛围融洽,那为什么不跳槽呢!

    不跳槽是傻子吧!

    所以“人不为己天诛地灭!”