正是因为爸爸在孩子成长过程中的缺失，才让那么多孩子对爸爸的感情既陌生又复杂。
所以爸爸们，不要再把孩子的教育、成长外包给妈妈和爷爷奶奶了。
你这样只会把孩子越推越远。
不要等你老了，走不动了，又想着让孩子来照顾你哦。
你没有养孩子长大，等你老了，也不要对孩子给你养老有太大的期待。
对比其他爸爸，陆正初就做得很好。
当爸爸当成陆正初这样，一点都不担心父亲节不热闹。
“好了，下午茶吃了，大家安心工作。等我们焕颜的业绩再翻一翻，请大家出国旅游。”
顾宜楠给员工们打着鸡血。
听到可以出国旅游，员工们乐了。
“顾总，我上有老下有小，旅游地点你可别选择那几个噶腰子的国家哦。”
“哈哈哈，笑死，那几个国家我都去腻了。还没国内好玩呢，顾总，跪求去北欧那边的国家啊。”
“哇，去哪个国家旅游，可以投票选择吗？顾总女神，爱你呦。”
......
员工们一个个美滋滋想着旅游地。
顾宜楠乐了。
“醒醒，我是有要求的，我要业绩翻一翻啊。你们别忘了这个前提啊。”
顾宜楠笑着提醒员工们。
只有目标达成，才有相对应的奖励。
“ok的啦，不就是业绩翻一翻嘛，洒洒水啦。”
“顾总放心，保证完成任务，您还是先想想，到底去哪个国家旅游吧。”
“嘿嘿，顾总，这个奖励，我们要定了。您就等着看我们的表现吧。”
“业绩翻一翻而已，也太没有挑战性了。我提议，翻两翻！我还可以立下军令状。如果完成不了任务，我这个月的提成都不要了。”
“好你个现眼包，就你会立军令状是吧，我也来来。我业绩要翻三翻，完不成，我季度奖金都不要。”
不知道谁带头，画风就从讨论区哪个国家旅游，变成了立军令状现场。
顾宜楠是苦笑不得。
“好了，我知道你们有信息，但我也不是一个压榨员工的老板。”
“这样吧，业绩翻一翻，去国外旅游，目的地由我定。业绩翻两翻，目的地由你们定。翻三翻，在前面的基础上，奖金也翻三倍，行不行？”
顾宜楠提出更好的想法，刺激着员工们做业绩。
听到顾宜楠的建议，员工们更加满意了。
一个个撸起袖子，热火朝天工作起来。
看到办公室像打鸡血一样兴奋，几个管理层都惊呆了。
“楠楠，你给员工们画了什么大饼？他们这么兴奋？”
“我觉得，你更适合当销售讲师，打鸡血画大饼的一把好手啊。”
姜媛几人调侃着顾宜楠。
顾宜楠得意地撩拨了下头发。
“也没什么，就是用旅游和奖金刺激他们。”
她今天提出的奖励制度，不是心血来潮。
都是之前跟各个部门的总监商量过的。
在保证公司盈利的前提下，尽可能多的给员工福利。
让员工赚到钱，就是最大的鸡血。
这也是她跟陆正初学到的。
陆氏那么一集团，在陆正初的管理之下，井井有条。
可不仅仅是陆正初会赚钱那么简单。
没有完善的奖励制度，陆正初再会画饼，员工积极性也调动不起来。
顾宜楠只不过学了皮毛而已。
还有得学呢。
“说真的，楠楠，有空的时候，请陆总来给我们上下培训课呗。”
“陆总的课程，外面都听不到呢。”
“我们也是靠关系，走后门，才能偶尔沾光。”