“万总裁，权总的车已经到了。”
万坤新是小人，他就以小人之心度君子之腹，把所有人都当成是了小人。万坤新自然不可能舒舒服服的坐在明氏集团总部大楼的大厅沙发上，悠闲的喝着咖啡，等待别人来叫他。
万一有人想给自己穿小鞋，故意晚了那么一两分钟再叫自己呢？等到权总和慕总的车子已经停下来了，自己才急急忙忙的跑出来，那不是会让慕总觉得自己对她不够尊重吗？
自己是背靠天朝上国才有了这个位置，自己根本不得人心。明氏集团不是服他，而是害怕寰宇集团，是不得不对他低头。
多得是人想要搞死自己。
万坤新心里跟明镜儿似得，因此他虽然进了大厅里吹暖风，却也不敢太过悠闲。人就站在旋转门的旁边，小眼睛一直盯着外边的情况。
万坤新一路小跑的跑到了一丝不苟的女人身边，低声道了一句：“顾总，多谢。”
他在旋转门旁边看的清清楚楚，女人一看到权少霆的车子，就立刻差人来喊自己了。没有任何的犹豫和迟疑，也不存在故意拖延时间的情况。
在明氏集团里，万坤新从始至终只敬佩一个人，就是这位首席财务官，顾总。
首席财务官这个职位，应该算是仅次于ceo的位置了。能坐在这个位置上的人，能力自然毋庸置疑。
女人从基层一步步爬到了这个位置，坐稳了这个位置，凭借的只有一点，那就是她超强的工作能力以及专业能力。除此之外，什么都没有。
就算是万坤新这样的小人，也不得不敬佩这样的人。
蝇营狗苟，争权夺利，溜须拍马，站队靠边，什么都不参与。就勤勤恳恳，踏踏实实的工作。这样的人，任谁都没有办法给人家穿小鞋，搞阴谋。
可同时，这样的人，想要爬到核心管理层，也是几乎不可能的。基本上爬到中层管理，就已经是极致了。
因为越往上走，越是金字塔的顶端，人数就越少，权利就越大，距离boss就越近。
举贤为亲也好，任人唯亲也罢，这都是有限制的。
越是有能力的人，越是权利大的人，就越是要使用自己的人。cfo这样举足轻重的位置，要是给了其他的人，恐怕任何一个boss睡觉都睡不踏实的。
cfo要是有了异心，拿一把指甲刀轻轻的蹭一下，也能让boss伤筋动骨。一点都不夸张。
明氏集团是如此，寰宇集团更是如此。
一直饱受派系之争困扰的寰宇集团，应该算是最典型的例子了。周派已经强大到了可以跟权少霆争一争的程度，可不管周派再怎么强大，你去看，寰宇集团的重要位置，一定都是权少霆的人。
而且，也必须是权少霆的人。
这一点，周派也心知肚明。所以寰宇集团近几年几次比较大的人事变动，周派的人都从来没有盯上过cfo等这样的位置。原因很简单，不可能争得到。
哪怕让这个位置悬而待空，这个位置权少霆也不会给出了自己人之外的人。
周副董把自己一大家子都塞进了寰宇集团，用人们的一句玩笑话就是，周副董恨不得把他们家的狗都塞进寰宇集团，当个看大门的，混个编制。
这是任人唯亲。但这是有限制的。权少霆也不可能阻止这样的事情发生，所以养几个闲人可以，但闲人就得待在养老的地方，不能掌权。
除非是极其有能力的人，不然就乖乖的待在养老岗位，混口饭吃。
举贤为亲，当然也有限制。还是cfo这个的位置，如果不是自己的亲信，再有能力也得靠边站。
所以无权无势的普通人，在大集团里，凭借个人出色的能力，撑死也就混到中层管理了。想要挤进核心圈，敲门砖就是得站队，找个靠山。
有靠山，才能有机会。没靠山，连机会都没有。别说考虑不考虑你了，上边连你的名字都不会看到。你的名字就压根不会出现在考核名单上。
靠山是什么？靠山就是选择一个派系站队。在寰宇集团，要么选择周派，要么选择权派。没第三种选择。
明氏集团虽然没有寰宇集团这样明显的派系之争，但随着明老畜生身体每日愈下，无法再强势的管理明氏集团开始，这样的情况便已经冒出了迹象。
明老畜生在位的时候，凭借超强的能力，让明氏集团成为了铁板一块。管理系统与董事会，都认明老畜生，也都服气明老畜生。
因此，也就相安无事。
但随着明老畜生的年纪增大，身体每日愈下，他无法再胜任这个位置的时候。问题就暴露了。
董事会基本上都是和明老畜生一起打天下的好兄弟，他们中间一部分的人，念在明老畜生的面子上，愿意扶持明家小畜生这个阿斗。
&... 管理系统里边，一部分是明家老畜生一手提拔上来的人，他们念着明家老畜生的恩情，也愿意辅佐明家小畜生。
可，不管是董事会还是管理系统，都难免有人会不认可明家小畜生这个未来的接班人。
扶不起的阿斗，强行把他扶上去，又扶得了几时呢？
虽然人数不多，但明氏集团内部一直都有一种声音。就是在明家老畜生卸任之后，希望能把管理大权悉数交还给管理系统。由更专业的团队，来管理运营明氏集团。
明家小畜生就舒舒服服的待在董事会，当他的大董事，被管理团队带着躺赢就可以了。管理的事物，明家小畜生就不要瞎参合了。
明氏集团照样姓明，是明家小畜生的。
归权给专业的管理系统，这在大企业大集团也是很常见的操作。
在国外，许多大家族人丁兴旺，人才辈出，也还是会选择归权给管理系统，自己和自己的家族只待在董事会，不直接参与集团的管理。
不是因为后继无人，而是低调，为了退居幕后，不引起过多的关注，大把大把安安心心的赚钞票。
董事会对管理系统的任命，是有绝对控制权的。说得简单点，谁来做这个ceo，谁来做这个cfo，谁来做这个总经理，董事会是有直接任命和直接罢免权的。
因此，并不需要担心管理系统的专业团队，架空董事会啦，或者是直接取而代之的情况。