李培賢說“就是陽光莊園項目部的某個員工，不知天高地厚，在3某個會所玩樂被逮個正着，年紀輕輕不學好，丟人丟到公司來了。”
郝棟心裏咯噔一下，在自己眼皮底下，居然出現這種情況，不可思議啊，這人到底是誰
李培賢說“集團的領導一個勁給我打電話，說別辭退他，給他個機會，我一直沒答應，今天大家來議議。”
副總經理張光華說“既然他是第一次犯錯，還有集團領導打招呼，我建議還是先調整一下崗位，給他個機會。”
總經理張建超說“既然董事長提出這事了，我就索性把這人說出來吧，這人就是陽光莊園項目部的劉峯，希望大家不要擴散，以維護我們公司的聲譽，我建議把劉峯退回集團，讓集團處理。”
營銷副總經理馬傳志說“把他退回去，他也就毀了，集團的那個領導肯定想到這一步了，退到集團就不是集團某個領導能控了。”
總工程師楊明亮和財務總監閆偉的意見基本一致，那就是再給年輕人一次機會，先調整一下崗位避避風頭。
李培賢說“楊總，我看先去你那吧，到技術質量科，就讓他任專職資料員。他什麼時候心沉下來了，你給我彙報。”
楊明亮說“把劉峯放我這到是穩妥了，關鍵是這麼寶貴的時間不在工程現場鍛鍊，太可惜了。還有技術質量科科長老田年底退休，董事長要考慮一下科長人選，便於提前介入工作，理順關係。”
李培賢說“說到這我也不隱瞞了，大家可千萬也不要對外亂說。劉峯是集團副總劉國華的侄子，他的事先這麼處理吧。項目上的事郝棟安排好。”
李培賢接着說“至於對劉峯具體怎麼處理，我看參照集團制度，原則按公司制度進行處理。辦公室拿出個處理意見，處理意見內部通通氣，留存就行，先不外發了。”
會議一直由張娟做記錄，張娟聽到李培賢的安排點點頭，示意記住了。
李培賢說“技術質量科的老田身體也不行，三天打魚兩天曬網，整個科室管理鬆散，工作不能正常開展，我早就想調整了，今天提出這事來了，大家就先議議。”
楊明亮說“技術質量科的工作責任重大，尤其自施的工程，質檢員的調配更加重要。我認爲這個科室現在最具備條件的就是副科長邱海燕，邱海燕原先幹過質檢員，現在主管資料，與集團質量部對接優勢明顯，協調站上的關係能力強。我覺得她最合適。”
楊明亮這一說，大家就都基本有了判斷。
張建超說“邱海燕資歷沒問題，關鍵是一個女同胞能有足夠的時間來主持好科裏的正常工作嗎當然我沒半點歧視女同胞的意思。像科裏何應強，李大偉都具備這個條件，多年的老質檢了，怎麼不可以考慮”
楊明亮說“老同志有老同志的優勢，但老同志也有一些彌補不了的缺陷，比如知識結構不全面，唯經驗論等等。有的老同志好擺老資格，當然我不是說他們倆。技術質量科的工作重點有三塊一是對外關係協調，二是技術工作，三是質量工作。這就要求科長具有一定理論高度和實踐基礎，更重要的能協調關係。”
馬傳志說“我覺得明亮同志說的有道理，咱們公司正在大發展之中，對於公司人事問題，我覺得要堅持兩個原則，一是有利於公司發展，二是人盡其才。從公司長遠發展考慮，我同意明亮通知的意見，讓邱海燕擔任科長。”
馬傳志的話讓大家有了更加明確的認識，看來邱海燕在這些領導的心目中的形象不錯。
李培賢說“郝棟，邱海燕現在不是在你們工地上嗎，你說說”
郝棟說“邱海燕在陽光莊園項目部敢挑大樑敢擔重任。項目上的技術質量工作我基本不用操心，邱海燕都能協調調度好。雖然邱海燕的老公是集團質量部部長白道章，但她非常自覺，服從項目部安排，遵守工作紀律，我覺得邱海燕同志適合擔任技術質量科科長一職。”
李培賢說“看來邱海燕擔任科長是衆望所歸啊，郝棟的回答解決了建超同志的疑問，我看邱海燕是沒問題，可以考慮作爲科長的人選。”
閆偉這時說“董事長，現在更換技術質量科長是不是有點早，畢竟還沒撤掉田科長的職務啊，再說要撤掉田科長也要有個合適的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”
李培賢說“明亮，這個事情你牽頭處理，你把這件事處理好，有什麼困難直接跟我說。原則上這個職務是先先有空再填空。”
人多力量大，大家你一言我一語就把事情定下來了。
郝棟說“董事長，陽光莊園小區項目，四環這邊資金遲遲不支付，項目運行難度大，公司能暫時支援一下嗎”
李培賢說“公司賬上也沒錢，你現在保證14樓驗收完就行，材料和隊伍那邊我可以幫着打個招呼，但向四環要賬的事你要自己想辦法。”
李培賢說完這些，瞬間點燃了郝棟壓抑的怒火，公司不管了，自己怎麼想辦法
什麼辦法都可以嗎
沒想到李培賢的一段話，加上郝棟的怒火沒想到引發了一件大事。山風微瀾