侯友健非常清楚的是自己擔任項目經理主要還是因爲邱海燕起到了關鍵作用，邱海燕幹了副總，這是邱海燕給他的機會，生產副總是直接管理項目經理的，對項目經理的認定有着很強的話語權。
不過，邱海燕從現在也逐漸感覺到能夠運用手中的權力辦成一些事情，也能夠讓自己更加適應這個崗位。
有的時候，權利還真是一個神奇的東西，當你在這個位置上，別人找你處理事情的時候，那就是佔據有利形勢，學會利用這種有利形勢，對自己站穩腳跟非常重要。
邱海燕在再是新的領導，但她所處的位置畢竟是這公司的高層，高層之下的人有幾個能干擾她的工作呢？
邱海燕的適應能力很強，還是李培賢就沒看錯人。這種人一干上領導，就會充分發揮她的聰明才智，不但能讓自己站住腳，而且能很快適應自己的工作崗位。
而在這種情況下，能把侯友健給推出來就是難能可貴了，侯友健到現在，他都看不到自己存在的弱點，甚至沒有體會到自己的劣勢。
邱海燕看得清清楚楚，他知道如果再不給侯友健一個機會，侯友健恐怕真的就要廢了，何況還有張建超，張總提醒過他，這也是他不得不考慮的一個問題。
表面上侯友健的出任是一個偶然事件，但實際上背後沒有領導的支持，那根本不可能做到。
湖東藝術學院的學術交流中心是一個三萬多平米的綜合樓，據說這個項目在投標的時候，擬定的項目經理並不是侯友健，但在真正實施的時候卻變成了侯友健，項目運作已經很久了，大家可以很清楚的找到這個脈絡，侯友健的上任，只是因爲邱海燕的支持。
這也讓一公司很多人明白了一個事實，跟着邱海燕幹就能提升，這個影響力還是非常大的，邱海燕明顯的感覺到自己辦公室裏來彙報工作的人也是越來越多。
這一整天下來她都感到非常的累，通過聽取他們的彙報，邱海燕知道了公司裏邊很多事情，有的人是項目經理，有的人是普通員工，但他們彙報的內容雖然是雜七雜八，但她自有分寸，這讓她更加了解了公司裏面的情況。
尤其是一些隱蔽的關係，原先她並不清楚，似乎自己在無意中也得罪了一些人，但現在她認識的更加清楚，自己就是要做好自己。
不過有一個人，她已經等了很久了，這就是侯友健，她非常希望侯友健能夠過來跟自己聊聊，並不一定是彙報工作，因爲陽光莊園的工作。邱海燕是一清二楚，雖然她年齡比侯友健還年輕，但踏入有些話確實想跟侯友健說一說。