頂點小說 > 奔騰年代——向南向北 > 1823 下午的會
    喫完了中飯,大家並沒有像譚淑珍說的,散開回去午睡,而是一起去酒店的活動室打乒乓球,漢高祖劉邦和林淑婉,把乒乓球叫作桌球,其他的人聽到都笑了起來,林淑婉說,在我們臺灣,這個就是叫桌球啦。

    兩張球檯,大家分成兩組,一組一張球檯,大家輪流上場,六分一局,三局兩勝,贏的繼續佔據球檯,接受挑戰,敗的一方交拍認輸,輪到下一個,很快,老譚和劉芸,兩個人就長期佔據了兩張球檯,變成了每一組的常勝將軍。

    前面分隊伍的時候,瞿天琳有意識地沒有去和老譚一組,而是跑到了劉芸、張晨和魏文芳這組。

    “不公平,不公平。”魏文芳叫道,“天琳姐你要去那張球檯,看老譚哥會不會輸。”

    大家大笑,都說這個主意不錯,他們把瞿天琳往老譚那張臺子趕,老譚趕緊叫道:

    “那我肯定會輸,還是這樣,讓劉芸過來,我和劉芸打。”

    大家覺得,老譚的這個替代方案不錯,就起鬨着讓劉芸過去,劉芸也不客氣,過去就和老譚比了起來,沒想到兩個人的前兩局,打了一個一比一。

    大家也不打球了,都圍過去看他們兩個打,張晨說:

    “重來重來,打二十一分,還是三局兩勝,我來當裁判。”

    老譚瞪了他一眼,罵道:“你想累死我們?”

    張晨笑道:“你可以不打,馬上認輸啊。”

    其他的人跟着一起起鬨,老譚和劉芸都認真起來,他們把外套脫了,開始進行比賽。

    兩個人的球技都很好,球在球檯上乒乓來去,看得衆人眼花繚亂,大家這才知道,原來前面老譚和劉芸跟他們打的時候,已經是讓讓他們了,根本就沒拿出自己的真本事,到了這個時候,棋逢對手,才顯露出了真面目。

    第一局,老譚二十一比十六拿下,第二局,劉芸二十一比十五扳回了一局,到了第二局,兩個人開始了鏖戰,也是苦戰,打出了十一平,十五平,十八平,最後打出二十平、二十一平、二十二平,二十三平,接着劉芸連得兩分,老譚功虧一簣,以二十五比二十三敗北。

    老譚站在那裏氣喘吁吁的,一個勁地說:“不行了,不行了,好久沒有打球,打不動了。”

    瞿天琳說:“不是你不行,是人家劉芸太厲害了。”

    老譚看着劉芸,還是有點不服氣,他說:“劉芸,你打球怎麼這麼厲害,我年輕的時候,在我們基地,年年都是亞軍。”

    “那年年的冠軍是誰?”老喬問。

    “我們司令員,我不敢贏他,贏他他要發脾氣的。”老譚說,衆人哈哈大笑。

    劉芸說:“我年輕的時候,是北大校隊的。”

    “怪不得!”不僅其他人服了,連老譚也服了。

    球打到這個時候,時間也快到兩點了,老譚和劉芸渾身已經溼透,他們要回去先洗個澡,其他的人,從這裏直接去會議室。

    大家進了會議室,在自己上午的位子上坐下,服務員已經把茶几都整理了,舔了新的水果和點心,杯具也都換了,他們剛剛入座,服務員馬上給他們上了茶和咖啡,然後退出門去。

    張晨讓老喬接着上午的話頭繼續說,老喬說好,卻有點忘了上午說到哪裏了,他拿起杯子,右手的兩根手指拎着杯蓋,用杯蓋颳着浮在水面上的茶葉,邊刮邊想,過了一會,他喝了口茶,放下杯子,和張晨說:

    “你們公司的股份制改革,也不要人云亦云,跟在別人的屁股後面學,還是要根據自己的實際,不要像很多公司一樣,去搞什麼全員持股,人家全員持股,有的是從國有企業改制過來的,不得不如此,還有的,是高科技企業,連車間裏的工人都是很重要的,需要穩定。

    “全員持股,當然可以激勵員工,但搞得不好,就會變成所有人都是爺。

    “你們的所有產業,都是傳統產業,下層員工的特點就是人員流動性大,你總不能,讓你所有的服務員和縫紉機上的工人,物流基地的裝卸工,都來個人人持股,說實話,你也給不了他們多少,他們真要走的時候,也不在乎,照走不誤。

    “但他們要是爲這個和你較起真來,你煩不勝煩,這個真的沒有必要,說句難聽的,他們不配,不值得你這麼做。”

    “這個是真的,我深有體會。”魏文芳說,“很多時候,他們是不講理的,不是,是和你說蠻理的,比如我們公司規定,如果你是自動離職,離職的時候,如果沒滿一個月,工資會按天計算,但這幾天的獎金就沒有了。

    “大家都知道這個規定,但每一個離開的人,沒有一個不因爲這個來找你大吵大鬧的。

    “你和他說公司規定裏有,用工合同裏也有,都沒有用,他纔不管你這些,他就認定,這是我的錢,你要給我就一定要給,不給我就和你鬧,反正我已經不在這裏幹了,而且後來,是越來越精,他離職的時候,你和他說什麼,他都說好,都答應了,讓你儘快把工資給他。

    “工資給了之後,回過頭再來和你鬧獎金,煩死了,你要是同意的話,這口子一開,後面就沒有辦法了,要是不同意的話,他情願不去找新的工作,也天天到這裏來鬧,經理那裏鬧了沒用,找總經理,總經理那裏沒有,就找到我這裏,或者吳朝暉那裏去。

    “吳朝暉這個傢伙,嫌麻煩,就偷偷拿出自己錢包裏的錢,給了他,讓他不要和其他人說,他拿着錢,滿口答應離開了,出門就告訴了其他的人,現在好了,凡是離職的人,都知道吳朝暉好講話,去找他要這錢,這還只是獎金,如果是股份,張總,只怕會是更麻煩。”

    魏文芳嘰嘰呱呱地說着,大家都苦笑着搖頭,都是做企業的,哪一個沒碰到過類似的事情。

    喬總說對:“我的建議是,最多就到主管這一級,還要和年限結合起來,比如工齡三年以上的主管纔可以有,在你這裏幹了三年的主管,相對也穩定了,可以讓他成爲公司的股東,沒到這個年限的,這樣也可以鼓勵他們在公司繼續工作下去。”

    張晨還沒有說,小芳就說好,這個我會在起草文件的時候考慮。

    “還有,你整個改制,可以分成三步走,分三年完成,這個我上午說過了,不要着急,情願走慢一點,走慢了你可以補上一步,要是走快,你想退回來,那就是難上加難。”

    喬總說着,會議室裏的人都點着頭,張晨也跟着點,他覺得這一點老喬上午已經說得很清楚。

    喬總繼續說:“這三步怎麼走呢,第一,先請第三方的評估機構,對你公司進行評估,把評估的結果在公司內部公佈,讓大家知道,原來公司現在這麼值錢了,整個資產幾百億,淨值也有八九十億了,讓大家對公司的家底都很清楚。