頂點小說 > 老鳥 >第22章 前任的鍋
    沈躍把電視打開,坐在沙發的另一頭,看了看正喫飯的李文麗,笑着問道,“上了兩天班,感覺怎麼樣啊。”

    李文麗嘴裏正塞滿了食物,嗚咽着說道,“累死了,而且好亂,完全摸不着頭緒,這兩天快瘋了。”

    沈躍仰着頭哈哈直笑,“剛上手都是這樣子的,慢慢來吧。”

    “哎,只能慢慢來了,”李文麗嘆了口氣,一邊喫飯一邊說道,“我是補崗,跟一個要離職的同事交接,可她直接就丟一大堆資料給我,而且還不跟我說清楚,每次問她,她都讓我自己看,頭疼死了。”

    “唔,”沈躍笑了笑,故作驚喜地說道,“哎喲,竟然還有人交接啊,真好!”

    “哈?”李文麗轉過頭,愣愣地看着他,“有交接不是很正常嗎?你走的時候不交接?”

    沈躍聳聳肩,“我走的時候當然會交接,而且像上家公司,他們拖了我一個半月,一直等到招到領導滿意的人才放我走,不過我入職的時候卻從來沒人跟我交接過,遇到問題也只能自己摸索,或者直接推翻以前的東西,按自己的想法去做,

    可是正常來說,人員離職的時候,多少都會有一些問題遺漏,而且還是沒頭沒尾的,如果是小問題還好,要是大問題,那就要自求多福咯。”

    咦……

    李文麗一聽這話,眼睛都直了,“這麼慘?”

    隨後咬着筷子尖,喃喃問道,“可是,爲什麼會沒交接呢?”

    空檔期這種問題有點超出小萌新的理解範圍了。

    “因爲辭職期啊,”沈躍聳聳肩笑道,“勞動合同法規定,員工辭職只需要提前一個月申請,到期後公司不得以任何理由拖延不辦離職手續,除非員工自己願意。

    我接手的兩家公司,都是因爲時限到了,又沒招到合適的接替人,纔會出現空檔期,而且這種事還不能怪前任員工,從法律角度來說,他們呆了一個月已經盡了自己的義務,無非是當領導的沒有決斷而已,

    在那兩家公司,我上班的第一天,都是前臺丟了一份前任留下的移交表給我,然後我就自己摸索了,可是他們留下來的東西又不詳細,我也沒少背鍋,

    所以呢,你跟那人交接的時候,一定要擬一份交接清單出來,事無鉅細地一行行列進去,千萬別怕麻煩,否則啊,以後絕對會遇到麻煩!

    要是領導追責,她說她講了,只是沒寫上去,你說她沒講,領導能找誰?還不是找你!因爲那人已經不在公司了啊。”

    “嗯嗯,”李文麗頭點得跟小雞啄米似的,“記住了,”

    隨後舒了一口氣,慶幸地說道,“還好聽你說了,這兩天我都是對着她給我的清單在辦交接,對資料的時候就發現有好多事她都沒有寫進去,只寫了一些重要的,其他的我也沒多記,明天我就重新弄份清單出來。”

    說完繼續喫飯。

    沈躍笑着坐在一旁,但感覺老看人家喫飯算怎麼回事?便扭過頭看電視。

    這時李文麗一口飯嚥下去,轉過臉問道,“哎,躍哥,昨天忘了問了,你新工作怎麼樣啊?”

    沈躍回過頭,嘴巴撇得老長,“慘,比你慘多了!”

    李文麗眨眨眼睛,“你該不會是爲了安慰我,故意賣慘的吧!”

    怎麼說他也是經驗豐富的老鳥,就算又遇上沒人交接的苦逼事,又能慘到哪裏去?

    至於李文麗自己,與其說慘,還不如說是因爲缺乏工作經驗,導致手足無措,從而引起的不安。

    沈躍嘴角依然撇着,搖搖頭說道,“賣什麼慘啊,我是真慘,你敢信?我是這家公司的第一個員工!什麼制度都沒有可以理解,新公司嘛,但老闆連基本辦公用品都沒買,公司裏打印機也沒一臺,我這兩天除了做人事行政規劃,盡是在填坑!”

    李文麗倒抽一口冷氣,愣愣地看着沈躍,從零開始搭建一家公司?

    好厲害!

    隨後鄭重地放下筷子,衝他拱拱手,“多謝躍哥,聽你這麼一說,我心情好多了!”

    沈躍老臉一垮,兩人相視一眼,隨即一起哈哈大笑。

    看着李文麗繼續喫飯,過了片刻,沈躍又開始找話題,“哎,我看你這兩天一直在交接工作,你們沒有入職培訓嗎?”

    正常公司入職後都會有入職培訓,而且聽李文麗的意思,她所在的公司規模還不小,這種大公司有時候會直接脫產培訓,而且持續好幾天,但從她的話裏來聽,似乎還沒培訓過。

    “有啊,就是還沒開始,”李文麗擺擺腦袋,說道,“有兩天的脫產培訓,但不是一入職就參加,要等湊夠人數再統一開課,一般是一個月一次。”

    “哦。”

    沈躍點點頭,既然是脫產培訓,肯定每次都要儘量多組織人,才能節省人力物力,一個月一次也能理解。

    自己的上上家公司也是這樣,而且培訓完還有考覈,考覈成績計入試用期考評,繁瑣得很,估計他們的也差不多。

    想到這裏,沈躍不禁開始思考閃雀公司的入職培訓應該怎麼做。

    脫產是不可能的,一來沒那麼多內容,二來看馮老闆連一臺打印機都首選租賃,估計費用也很難申請下來,多半就是抽個半天時間,做個全部課時控制在三個小時甚至兩個小時左右的授課式培訓。

    這種該怎麼組織呢?

    沈躍揉揉腦袋,按照今天和馮老闆談的企業規劃,預計前期公司總人數應該不會超過五十人,這還是算上了研發外包公司和招商部的團隊,甚至可能更少。

    如果招商部和研發部的人過來,他們倒是可以單獨組織一次培訓,至於其他部門的人,如果能湊上就一起,萬一湊不上,

    那就一週一次?

    小公司不可能一個月一次的,一個月時間估計都夠入職早的新員工初步進入工作狀態了,這時候已經沒了培訓的必要,而且再拉回來培訓,時間不湊巧的話,很有可能會耽誤工作,所以週期必須縮短。

    一週一次應該比較合理,哪怕這周只有一兩個人入職,也能做個小型的單獨培訓,說不定效果更好呢。

    李文麗喫飯不快不慢,十來分鐘的時間,一份炒河粉已經喫完,順便連例湯也進了肚子,這時正扯了一張紙巾在擦嘴。

    沈躍回過神,站起來走到電視櫃前,蹲下來從下面的櫃子裏拿出一瓶怡寶遞給她。

    “謝謝。”

    李文麗也沒客氣,眯着月牙眼接過去,咔嚓一下擰開,噸噸噸,又蓋上。