林碧茹回到自己的位置，沈躍拉過一把椅子坐在她身邊，指點她打開51job招聘網站。
同時說道，“現在我們的招聘渠道有三個，首先是51job，另外兩個是免費渠道，一個拉勾一個boss，不過這兩個渠道都有崗位數量限制，我在上面只掛了幾個崗位，另一個智聯還在走流程，估計下週可以開通，回頭你直接把51上面的崗位全部挪過去就行。”
林碧茹點頭，“嗯嗯。”
“招聘網站的首頁是面對求職者的，企業後臺從右上角進入，看這裏，”沈躍指了指屏幕右上角，“點進去，然後輸入我發給你的賬號信息，好，就是這個頁面，你把網頁點擊收藏，以後可以直接從這裏進入，”
……
“好，你看一下這些崗位，這些都是我們正在招聘的，你不是說不知道怎麼篩選簡歷嗎，多看這些崗位職責和任職要求，一份份簡歷去匹配，熟能生巧，經驗就是這麼來的，至於更高一點的招聘技巧，比如人物畫像，簡歷內容真假判別，經驗高低臻選之類，”
沈躍說着扭頭看了她一眼，嘿嘿一笑，“你暫時還用不到，先學會這些再說。”
林碧茹咧着嘴眯起眼睛，
結果被嫌棄了，“笑得好假。”
假笑立刻消失，面無表情。
沈躍繼續，“篩選簡歷之後，正常來說是發給部門負責人做二次篩選，不過現在沒別的部門，你直接給我，完了我再告訴你約哪些人，
之後就是一些常識，電話邀約，面試，然後，記錄數據。”
沈躍坐直身體，轉動座椅正對着她，笑道，“電話邀約有一套專業術語，用什麼語氣什麼詞彙，能給求職者相對舒服的感受，這些都是有講究的，這套術語等下我發給你，
另外，邀約之後，你需要做好面試邀約記錄，將面試記錄同時發給我和相應崗位需要面試的面試官，以便他們能提前知道，預留好時間。”
說到這裏，沈躍頓了頓，補充了一句，“再抄送給部門負責人和董事長。”
“啊？”林碧茹眨眨着大眼睛，臉上滿是不解，“這個還要抄給董事長啊？”
沈躍聳聳肩，笑道，“你想想，如果你給某個崗位找了幾十個人來面試，結果沒有一個錄用的，然後部門那邊的人說招不到人耽誤了工作，老闆就說是人事部沒做事，你說，有沒有這份抄送，會有什麼區別？！”
林碧茹轉動眼珠，若有所悟地點點頭，“大概明白了。”
沒抄送，那就百分百是人事部的責任，抄送了，至少能讓老闆知道，人事部是約了很多人來的，那沒有招聘結果的責任在誰，就不好說了，反正板子不會輕易打下來。
沈躍笑了笑，看了她一眼，輕聲說道，“在職場上，工作要努力做，但有時候也要多留一份心眼，細節決定成敗，凡事有備無患，這些老話不只是說說而已的。”
林碧茹再次用力點頭，她現在是真心感覺這個老大不錯，不對，應該是很好，她可不是剛畢業的小萌新，也是在職場上摸爬滾打過來的，這種領導真心沒見過。
“繼續，”沈躍說了一聲，然後扭頭看着她，表情非常嚴肅，“下面一個，招聘情況記錄表，這一個非常重要，你一定要給我記住，不能馬虎，不能因爲嫌麻煩就三天打魚兩天曬網，給我把數據漏掉。”
心裏吐着槽，面上卻全力配合，非常認真地點頭，“記住了。”
沈躍隨即打開那份招聘情況記錄表，指着上面說道，“從招聘需求開始，崗位職責，任職資格，提出需求時間，執行人，這些是前綴，後面是數據統計分析，首先招聘渠道，往後排可以分爲四項，分別是投入、過程、產出、和效率，
投入包括簡歷投遞量、簡歷下載量、獵頭推薦量、內部推薦量，
過程包括有效簡歷量，也就是通過部門篩選的簡歷數，之外還有邀約人數、到麪人數、進入備選或複試人數，
產出則是，意向offer人數、待入職人數、入職人數。
最後則是效率分析，主要包括邀約成功率，到面率，和到崗率，
每個招聘渠道分開列，可以得出渠道效果優劣。
這份表格比較複雜，而且每一項數據都必須要有實際資料作爲支撐，比如真實簡歷、面試評價表、錄用申請表，等等等等，幾乎涵蓋招聘執行過程的全部環節，”
說到這裏，沈躍又扭頭看着她，指着電腦顯示屏說道，“如果你能把這張表格弄懂弄透，並且靈活運用，根據相應的數據變化靈活應對，招聘經理招聘總監我不敢說，一個大型公司的招聘主管職位，綽綽有餘！”
林碧茹先是愣了愣，下一秒頓時看着表格兩眼放光，
莫非，這就是傳說中的祕籍？！
要是沈躍能知道她的想法，一定會笑噴。
這張表是個屁的祕籍，最多算是一份心法總綱，連招式都沒有的那種。
比如當你看到裏面一項項數據非常難看，效率比例極其低下的時候，你能拿着這份表格找到解決方案嗎？！
所以剛纔他纔會說，首先要將這份表格弄懂弄透，意思就是知道每一個數據背後的本質是什麼，然後是靈活運用，根據數據的變化，找到相應環節的癥結所在，最後是靈活應對，根據癥結提出解決方案。
而這個解決方案究竟有沒有效果，很簡單，看錶格的數據變化就知道！
如此形成一個閉環。
那些數據背後的環節，能夠解決環節癥結的方案，纔是真正的祕籍。
要是林碧茹真的能如她所說，努力用心，那沈躍肯定也不會吝嗇自己的一點經驗，全部教給她都沒問題，
反正林碧茹是他的下屬，本事越大，他的工作就能越輕鬆，出了成績也是他的。
至於說會不會被她反超，沈躍根本就不擔心，如果老是提防着下屬會比自己強，那這個人的職業生涯也就到頭了，絕對不可能再有什麼出息。
反倒是有另外一種可能，如果好不容易帶出來的人，被高層領導看重調走，那他也沒辦法，只能自認倒黴了。