頂點小說 > 老鳥 >第50章 移花接木
    得了老大的指點,蔡靜雯嘴裏唸唸有詞地回去重新寫企業介紹,

    沈躍則打開文檔,開始寫人事行政制度大綱。

    這裏又分成人事和行政兩大類,

    首先是行政,最基本的辦公室管理制度,然後員工行爲規範,考勤管理制度,再來一個物品管理制度,包括固定資產和易耗品,應該差不多了吧,

    emmm,

    車輛管理制度要不要?

    沈躍猶豫兩秒,決定先寫上,雖然公司現在還沒有公車,但是按照正常發展情況,一輛接送客戶的商務車是肯定要的,以後可能還會增加一輛跑市場和運營用的車,與其等買車了再定,還不如現在一次做好。

    然後是人事類,招聘、培訓、薪酬體系、績效,這四個就夠了,

    都常說人力資源六大模塊或八大模塊,其實萬變不離其宗,核心就這麼幾樣,別的什麼人資規劃、員工關係、職業生涯和人事管理,都是給自己看的,不需要做成制度滿公司宣揚,起碼他之前做過的幾家公司就沒宣揚過。

    需要公佈出來的人事制度,基本上都是需要其他部門或員工知曉並配合的,招聘、培訓不用說,哪怕實行保密工資制,這薪酬規範和晉升條件也需要讓員工知曉,

    至於說績效,儘管現在人還沒配齊,但績效考覈制度可以先做個初步方案出來,

    一般來說,績效方案好做,難做的是執行,

    沈躍在以前公司的時候,每年都要做一次績效考覈方案,而每一次方案變動,都會或多或少引起部分員工反彈,這也是最讓他頭疼的事,不管你方案做得再好,總會有人不滿意,甚至有領導不滿意,畢竟下面員工的績效也會跟他的業績掛鉤,

    當時他被上家公司一腳踢出門,未嘗跟做事的時候得罪了人不無關係,而他跟頂頭老闆又不熟,只能當個背鍋俠了。

    這回他倒是要看看,這回我先提前把方案做好,等你們一個個新員工入職,哪個敢吱一聲試試!

    大綱寫完,接下來沈躍就要施展移花接木神功,把原來公司的制度內容copy過來。

    不過現在是中午了,喫個飯先,下午再弄。

    上次沒帶兩位美眉喫食堂,正好今天補上,沈躍跑到外面叫上林碧茹和蔡靜雯,一起去食堂喫飯。

    嗯,AA制,各付各的。

    ……

    喫完飯之後,小憩片刻,到了下午一點半,沈躍被手機鬧鈴叫醒,先洗把臉抽支菸醒醒神,然後繼續。

    行政五個,人事四個,這些制度都是現成的,而且絕大部分可以通用,只需要在審批流程上略作修改就可以,只有薪酬和績效這兩塊需要費點腦子。

    一般來說,互聯網公司的薪資標準要比傳統的計算機系統行業稍微高出一點點,但也不絕對,如果是比較好的計算機系統公司,可能薪資水平沒準還比普通的互聯網公司更高,

    沈躍的上家公司好歹也是上了市的,薪資水平不上不下,在業內來說還算可以,他乾脆就參照原來的標準,把薪資體系複製過來,

    只有市場和運營這兩個部門有些特殊,因爲原來公司沒有,但這也難不倒他,他直接找了一些網上發佈的同行崗位,定了個大概。

    至於績效,本來應該是跟部門負責人一起協商後敲定,但先在不是沒人麼,那他就來個一言堂,弄個初稿出來先,合不合適的問題,就請馮老闆去拍板吧。

    託薪酬和績效方案的福,制度今天是絕對做不完了,而且就算能做完,他也不打算這麼早發給老闆過目,

    哦,短短一週的時間,你就把九個制度的初稿拿出來?而且中間還做了那麼多具體工作,玩兒的吧?!

    所以,除非的緊急工作,沈躍向來都是找個合適的時間提交工作結果,沒辦法,太快了領導不放心啊。

    不過,大綱倒是可以給老闆看看。

    於是沈躍便將九個制度的名稱,通過威信發給了馮老闆。

    幾分鐘後,馮老闆回了消息,“過來一下。”

    沈躍皺皺眉頭,抓起手機,又拿了筆和記事本走了過去。

    敲門而入,馮亞金已經坐在沙發上,等他坐好,照舊一支菸扔過來,

    隨後說道,“沈總,你發給我的制度大綱,基本涵蓋了公司人事行政管理的方方面面,原則上沒有問題,不愧是在大公司做過的啊。”

    沈躍一時間摸不準老闆的意思,您老叫我過來,總不會是特意誇我的吧?!

    於是只能呵呵了。

    馮亞金翹着二郎腿窩在沙發上,吐出一口煙霧,看着他說道,“不過有幾個地方,可能你有所疏漏,我就叫你過來,跟你說一下。”

    沈躍眨眨眼,“您說。”

    有疏漏?他照着上市公司的規範文件抄的,還能有疏漏?

    嗯,其實這真不算抄,因爲那些文件全部都是他一點點摳出來的,現在最多算是二次利用而已。

    這時只見馮亞金笑道,“一個呢,是公文管理辦法,我們作爲一家正規的公司,在公文的寫作格式、使用範圍、甚至包括字體等方面,都必須有明確的要求,這一方面可以提升公司的形象,另一方面,也能鍛鍊員工的集體意識,加強員工對企業的認同。”

    “哦,”沈躍點點頭,立刻說道,“我把這個加進去。”

    心裏卻是一聲哀嘆,要不要搞辣麼多的形式主義啊,我在上市公司也沒有弄過統一格式的公文好嗎!

    你以前怕不是個工務猿哦!

    得,你是老闆你最大,這種小事我就不跟你扯了,做就做吧。

    見沈躍反應很好,馮亞金滿意地點點頭,繼續說道,“公文管理制度除了公文格式,再就是在管理上也必須規範,”

    聽到這裏,沈躍輕輕點頭,這點確實是他疏忽了,檔案管理確實需要以制度的形式進行規範,這倒不是形式主義,而是很有必要。

    如果沒有嚴格的程序進行管理,除了極有可能造成不該有的泄密事件,甚至嚴重的會有文件遺失,這點不能不防。

    馮亞金還在說着,“除了公文,公司的所有文件、資料,在收、發、流轉、入檔、借閱等流程上,都需要嚴格管理。”

    沈躍點着頭說道,“明白,我覺得這一項可以和公文管理制度分開,單獨列一項檔案管理制度。”

    馮亞金點點頭,“可以。”