交換機？
沈躍愣了愣，探過頭看了一眼，挨着弱電箱的地方捆着二十幾根網線，果然沒有交換機。
尼瑪！
沒交換機，光裝個寬帶有個屁用。
當即對電信師傅說道，“師傅，您有交換機嗎？能不能幫我們裝一下？”
師傅咧着嘴笑道，“交換機有，HW24口交換機，1899，再加200安裝費。”
沈躍算了算，24口剛好夠用，便點點頭，“您稍等一下。”
說着出了門就往總部那邊跑，到了董事長辦公室，敲門進去，說道，
“馮董，招商部那邊沒有裝交換機，裝了寬帶也不能用，您看我們是自己買一臺交換機，然後自己找人安裝呢，還是直接用電信的？用電信的連機器加安裝費要2100。”
馮亞金皺皺眉頭，“這麼貴？能不能講講價？我記得一臺交換機也就一千多啊。”
沈躍苦着臉說道，“已經講過價了，原本要2499，談了好久他才同意降一點，師傅說這個價格已經是最低價。我們倒是可以自己買交換機，但如果重新請師傅，可能費用也會比較高。”
馮亞金想了想，“那行吧，時間比較緊，就用電信的，趕緊裝好，不用在乎幾百塊錢，”
頓了頓又說道，“你再跟師傅談一下，能低一點是一點。”
“好的，”沈躍點點頭，“那我再試一下。”
說着便退了出去，順手將門帶上。
回到302，沈躍直接對師傅說道，“師傅，我剛問過老闆，他說最多1800，就直接用你們的機子了。”
“1800啊，”師傅明顯有些猶豫，看了看沈躍，隨即說道，“也不是不行，不過，就沒有發票，只有收據。”
那就是接私活咯？！
沈躍呵呵一笑，“沒有發票的話，那就只能出1600了。”
“哎呀，”師傅顯得不太高興，“你們那麼大的公司還在乎一百兩百的，”
見沈躍不說話，他便故作無奈地甩甩手，“行了行了，我們一人讓一步，1700，我保證給你弄好，行了吧。”
“成，”沈躍點點頭，一口答應下來。
這時安裝師傅的積極性明顯比剛纔更高，手腳麻利地從包裏掏出一臺不知道是新是舊的交換機，保修卡倒是有，將機器擱在離弱電箱最近的桌子上，然後開始忙碌。
沈躍看了看，轉過頭對着林碧茹說道，“你簡歷篩選怎麼樣了？”
“啊？”
正看着師傅忙碌的李碧茹扭過頭，隨即回過神來，想了想說道，“我找了三十多份簡歷，每個崗位都有，也不知道合不合適。”
沈躍看看時間，已經是下午四點四十六，又看了看周圍，這裏只有辦公桌，其他什麼東西都沒有，而且外面走廊有監控，應該不會有事，
便對着林碧茹說道，“我們先回辦公室，你把簡歷發給我看一下，有合適的今天就約。”
“哦哦，”林碧茹連連點頭，跟在沈躍後面走了出去。
回到辦公室，沒幾分鐘就收到林碧茹發來的文件壓縮包，
沈躍接收後解壓，打開看了看，
市場經理有5個，運營經理有3個，客服最多，有11個，會計5個，出納6個，培訓經理4個。
還不錯，比早上的時候強多了，剔除掉幾份以她的眼光確實不好判斷的簡歷，沈躍將剩下的打包發回給她，同時在扣扣上面說道，“發給你的這些全部約面試，打電話的時候按話術要求來，時間段是上午10點到11點，下午2點到4點半，每隔半個小時一個。”
頓了幾秒又發了一條，“記得做好面試邀約記錄。”
林碧茹很快回復消息，“收到，明白。”
外加一個≧???≦。
沈躍長出一口氣，這些人有不少住的地方離這裏挺遠的，不知道究竟能約到幾個。
算了，反正招聘這種事，向來是盡人事聽天命，從來就沒個準頭的時候，有時候一個毫無經驗的新人，偶爾招聘效果還要超過幹了七八年的主管，不是能力有多強，就純粹是運氣好而已。
這就叫神通不敵命數。
他之前就親身經歷過兩個極端例子，一個是上家公司的研發總監崗位，好不容易拐彎抹角從公司同事那裏搜來信息，然後根據信息找到電話，聊了將近半個月，人家才同意過來面試，這一面呢，就面試上了，只是那人還是在職，需要一個月才能到崗，
沒關係，不就一個月麼，只要能招到一個合適的研發總監，等得起！
而且因爲擔心這個人跳票，他幾乎每週都打一個電話聯繫，幫忙做離職輔導，確保他能按時入職。
本來一切都很順利，可就在離約定的入職日期只有兩天的時候，最後一次打電話過去，那人卻不能來了！
原因不是那人跳票，而是倒黴催地遇上了車禍，
還好，沒大礙，就是左腿加右臂骨折，估計得在病牀上躺個小半年，什麼活兒都幹不了的那種！
小半年啊，誰等得起？而且公司是發了正式offer的，遇到這種不可抗力因素，不是你公司一句不要就能完了的，還得跟人家協商解決啊，
幸好幸好，可能是那人覺得運頭不對，跟這家公司犯衝，於是主動要求放棄offer，沈躍這才能跟公司交差，但畢竟人沒招來，一翻功夫都白費了。
當時他是哭都沒地方哭去，本來已經到手的績效獎勵也不翼而飛，就他那副表情，簡直就是見者傷心聞者流淚啊！
當然，這種情況是個例，畢竟雖然車禍天天有，也不可能老是跟他沾邊不是，
而與之相對的好運氣的個例，他也有一個，
那是在上上家公司工作的時候，剛剛接手招聘沒多久，懵懵懂懂地在網上搜了一份簡歷，然後主動打電話聯繫，憑着國資背景公司的名頭，稀裏糊塗招了一個負責銷售的副總，
等漂亮上司姐姐請他喫飯的時候，他才知道這個崗位竟然已經招了一年多了！而且公司爲了這個崗位，特意設置了一萬元的推薦獎金！當然，他是本職招聘，這筆獎金沒他的份，但是有績效啊！
這是啥運氣？！
所以說，招聘這種事，真沒個準頭，也就是從那位出了車禍的研發總監開始，他就留下心理陰影，從不敢拍着胸脯打包票，保證一定能在某月某日將哪個崗位的人招聘到位，
周先生說過，好的不靈壞的靈，萬一許下諾言，卻真讓他再碰上一個出車禍的，他可怎麼交差啊。