陸朋默默抽着煙，半晌沒吭聲，馮亞金也不着急，端起茶杯喝了兩口茶，又往沙發上一靠。
直到一支菸抽完，陸朋才擡起頭來，輕聲說道，“既然這樣的話，那我的工作重心也相應的調整一下，一方面繼續做運營方案，讓李成多跟合夥人聯繫，如果有需要的，就配合他們做當地的市場調研，然後出運營方案，另一方面，我會多跟合夥人聯繫，督促他們儘快完成本區域的招商工作，之後再正式啓動運營。”
聽到這話，馮亞金滿意地點點頭，“好，辛苦了。”
另一邊，劉毅卻隱晦地撇撇嘴，卻也沒說什麼。
沈躍坐在他正對面，看了個正着，隨即低下頭來，看着手裏的記事本，再看看陸朋，
陸朋見他看向自己，便笑着說道，“我說完了，沈總你講講吧。”
“好的，”沈躍咧嘴一笑，又看向馮亞金，說道，“馮總，我這兩天也考慮了一下，公司未來一段時間的人事行政安排，現在提出來，您看看合不合適。”
馮亞金點了點頭，看着他不說話。
沈躍繼續說道，“一個是招聘，現在我們的業務部門都只有一個員工，如果要啓動市場推廣和運營的話，應該是不夠的，而且人員培養和適應還需要一段時間，您看，我們是不是可以按照之前確定的組織架構和編制表，開始進行招聘了？”
馮亞金抿着嘴，皺起眉頭想了想，隨後看向陸朋，“陸總，你怎麼看？”
陸朋嘴角微抽，瞟了他一眼，很想說我坐着看！
當然話不能這麼說，抽了兩口煙，想了想說道，“我的想法是，客服可以再招兩個，如果按照現在的招商形勢，很快一個客服就不夠用了，必須增加人手，而且，最好能找一個客服主管，把客服工作的標準流程定下來。”
沈躍看向馮亞金，
馮老闆點了點頭，“可以。”
沈躍這纔在本子上記下。
陸朋繼續說道，“市場這邊呢，關繼國可以做線上的文案和部分渠道推廣，所以媒介這一塊可以暫時不用，但需要招一個平面設計師，然後近期我們準備上線自己的網站，網站運營這一塊也需要一個。”
馮亞金依然點頭同意，沈躍繼續記錄。
隨後陸朋又說道，“運營現在有楊總和李成兩個，如果不啓動大範圍的運營，暫時應該夠了，回頭如果運營的工作量要是太大，就再找一個運營助理，或者運營專員也行，最後是商學院，”
說到這裏，陸朋轉頭看向劉毅，“劉總，商學院的工作其實有一部分和現有的招商會內容是重疊的，您看，要不然，讓賴經理跟着黃經理一起出去，也好給黃經理減輕一點負擔？”
劉毅頓時一愣，沒有馬上回答，而是先抽了口煙，又端起杯子喝了口茶，想了想才笑着說道，“我手下這兩個招商經理啊，其實能力都還不錯，只不過相比之下呢，寧麗紅就要比黃正發稍微差了一點，尤其是在上臺這一塊，是她的短板，要不，搞內部招商會的時候，請賴經理來做主講人？”
於是，陸朋下面四個部門就這麼定下來了。
沈躍看了一下記錄，需要招聘的人有四個，一個客服專員，一個客服主管，一個平面設計師，一個網站運營專員。
隨後沈躍重複了一遍，見陸朋和馮老闆都沒有異議，便繼續說道，“另一個就是培訓，現在我們公司內部只做了入職培訓，但也只講一些基本的規章制度和工作流程，再就是公司的發展規劃，對於產品介紹和市場運營等方面，我是做不了的，看能否請賴經理來給大家講一下這方面的內容。”
這個不需要馮老闆開口，陸朋直接拍板，“可以。”
沈躍笑了笑，又說道，“第三個就是績效考覈，現在我們公司等於是一張白紙，這種時候是最好打基礎的，我想趁這個機會，推行績效考覈。”
話剛說完，劉毅就吱聲了，直愣愣地看着沈躍笑道，“沈總，你做績效方案就不用考慮招商部了，我們都是算提成的，一切按業績說話，不需要這個。”
沈躍抿嘴一笑，輕輕點了點頭，
老子本來就沒做招商部的好伐！
這時當了半天隱形人的楊勇突然說道，“沈總，搞這個績效考覈，是不是就是要扣錢啊？”
沈躍一聽，頓時咧嘴一笑，搖着頭說道，“不是，我做的績效方案裏面，最高分值可以去到120分，而正常情況下，達到90分就可以不用扣錢，達到一百分還有獎勵，超過部分，按照不同的分值，獎金的額度也會更高，”
說着看向馮亞金，“之前我已經把績效方案發給馮董了，馮董，您看是否有需要修改的地方？”
馮亞金叼着煙，挪動了一下身體，隨即笑道，“你發的薪酬制度和績效制度我都看過，這樣，現在公司還剛剛起步，先不着急，尤其是績效考覈，一定要慎重，”
說着看着衆人笑了笑，又看向沈躍，“哎，沈總，我之前聽說過一句話，叫做，做績效是找死，不做績效是等死，是不是這樣？”
沈躍一愣，尷尬地咧了咧嘴，一時不知道該怎麼回答，
愣了幾秒，才笑道，“是這樣，從績效方案的制定原則上來說，如果是以扣錢爲主要手段的，多半是找死，但如果是以正面激勵爲主要手段的，一般會激發大家的積極性，但任何東西都有兩面性，如果在執行過程中，監管不到位，或者績效指標設計不合理的話，很可能就變成了變相的發福利，”
頓了兩秒，沈躍還要繼續說，這時馮亞金突然笑着打斷他的話，“既然這樣，那績效考覈的事就暫時先放一放，等以後時機成熟了再說。”
呃，
沈躍深吸一口氣，無奈地笑了笑，
錯過這次機會，再想推行績效考覈，難度就提升了十倍不止哦。
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