馮亞金這麼摳門的人，會願意花錢請律師嗎？
作爲跟了他半年的馬仔沈躍，可以拍着胸口保證，這位馮老闆絕對會同意請律師，
別看他摳門，但摳的是員工身上的福利獎金，在別的該花錢的地方，就像當時陸朋建議在五星級酒店辦產品全球首發儀式一樣，只要能對賺錢有益，這位馮老闆還是很大方的。
果然，
馮亞金聽了沈躍的話之後，並沒有立刻拒絕，而是饒有興趣地看着他，“找個律師，也未嘗不行，只不過，請律師，只是爲了這個合作合同而已嗎？”
沈躍非常乾脆地搖頭，“當然不是，請律師，有幾個好處，第一，可以爲我們制定合乎法律規定的合同範本，如果有可能的話，包括之前已經簽約的合夥人，他們的合同都可以調換，當然，也不是一定要他們換合同，我只是說可以有這種可能性，反正我們的合同有效期都是一年，不換的話，等他們的合同到期之後，續約的時候再重新籤新合同也行，
第二，在我們的經營活動中，律師可以及時糾正一些不合乎法律規定的地方，這樣可以起到提前規避風險的作用，第三，簽約律師也能作爲公司的一張名片，讓合夥人和意向客戶更加放心，相信公司是一家正規的，有發展意願的公司。”
沈躍一口氣講完，給自己倒了一杯茶，一口氣喝掉，笑眯眯地看着馮老闆。
其實，他還有一句話沒說，
以公司現在的情況，如果電商項目對公司的經營狀況沒有明顯改善，恐怕明年少不了打官司的情況，有個簽約律師，對公司也有好處。
這一點很明顯不能宣之於口，只不過，沈躍相信馮老闆自己心裏應該清楚。
正所謂，越是騙子約離不開律師，沈躍不知道這個馮老闆到底是不是騙子，但他現在乾的事，確實不像是一個有事業心有責任心的老闆會幹的事，基於這一點，他相信，馮老闆應該是需要一個律師的。
而有了律師之後，馮老闆應該不會總想着拉他或楊勇當墊背的人了吧！
這時馮亞金聽了沈躍的話，也是若有所思地點頭。
沈躍講的情況是現實，現在的合同就是他請的一個律師朋友幫忙擬定的，只不過，看上去雖然沒有問題，但沒有花錢的東西，用着總沒那麼放心，
而且，要是電商項目真的起不來，明年的律師費恐怕少不了，與其臨時去請一個不知根底的人，還不如趁這段時間好好物色一下，找個牛掰點的大律師簽約，物美價廉，值得啊！
當然，這些話就沒必要跟兩個打工仔說了，
馮亞金躺在沙發上，面色淡然地點點頭，“嗯，你的這個建議我會認真考慮，請律師不是小事，如果真要找，就要找最好的，這個回頭再說，”
頓了頓又說道，“沈總，如果按照你剛纔的建議，將三個項目分開運作，那，是不是需要重新招人呢？”
沈躍一聽，頓時嘿嘿一笑，
就知道他會問這個問題，這個馮老闆，在該花錢的地方他能捨得，但是在能節省的地方，也別指望他會多花一分錢。
點起一支菸，沈躍一手夾着煙，站起來走到白板前，拿起白板筆，轉身看看兩人，說道，“人們常說，幾塊牌子，一套班子，對於我們公司，也可以適用，怎麼說呢，”
說着又轉頭看向楊勇，說道，“勇哥，你剛纔不是說，跟合夥人簽約用哪家公司嗎，我們就可以直接用這家控股公司的名義簽約，”
然後又看向馮亞金，“只不過，這種股權分散然後業務集中的模式，具體會觸及那些法律條例，我不清楚，所以才建議請個專業的律師來把關。”
馮亞金抽着煙，輕輕點了點頭，想了想說道，“你的意思我大概明白，只不過，如果不增加人手的話，我們的對外宣傳中，組織架構怎麼寫？”
說着伸出手比劃了幾下，“幾塊牌子，一套班子，你不管怎麼搭建組織架構，總得有個隸屬關係吧，難道每家公司都有八個部門，或者乾脆不寫部門設置？”
沈躍抽了口煙，看着他呵呵一笑，並沒有直接回答，而是轉身拿着筆在白板上寫寫畫畫，
十幾分鍾後，沈躍退後兩步，指着白板，說道，“如果用傳統的組織架構圖，肯定不能直觀地表現出控股公司、分公司和各職能部門之間的關係，但是，用環形組織架構圖就可以。”
在白板上，最中間的位置，寫着某某控股四個大字，
圍繞着這四個字的，是三個圓圈，每個圓圈裏面，分別寫着閃雀、傳統快遞、電商，嗯，現在老闆還沒有取公司名字，沈躍索性直接用項目名稱代替，
三個圓圈被一條線連成一個圓，環繞在某某控股周圍，
在更外圍，則是八個圓圈，在這些圓圈裏面，分別是目前公司八個部門的名字。
環形的組織架構圖不能隨便羅列，必須有邏輯遞進關係纔行，從第一個產品設計與研發開始，到招商、客服、市場、運營、商學院，這六個組成一線部門，後面緊跟着的是財務和人事行政，
人事行政部在最後，把這個部門放在最後，與第一個產品研發部相連接，構成支撐結構，如此形成一個完整的閉環。
簡單，明瞭，讓人一看就懂。
不需要沈躍多做解釋，馮老闆就明白了，表面上看，增加了一家控股公司，兩個項目運作公司，但實際上對公司的運營成本沒有任何影響，
人，還是那些人，每個月的開支，還是那麼多。
但是外人不知道啊！
馮亞金瞬間就興奮起來，
單純的一家公司對外招商，哪有集團公司的名義來得更吸引人？！
他甚至連介紹詞都想好了，
我們集團公司，下轄三家全資子公司，八大職能管理中心，
對，不能再叫部門了，我都集團化了，再叫部門豈不是太low，就叫中心，全部部門都改成中心，
下轄三家全資子公司，八大職能管理中心，數百家分公司，員工近七百人！
嗯，雖然這裏的全職員工只有四十多人，不過不是還有分公司嗎，一百四十多家分公司呢，每個分公司有五個員工，這不就七百多了嗎！
七百多人的集團公司，這個品牌信譽度應該夠高了吧，到時候招商還不是財源滾滾？！！