黃守真眼看着許凡二人掛完牌，心中還是挺高興的。
雖說在大學生活動中心這邊，不能放鞭炮慶祝，外加他本身也喜歡低調、並且對慶祝活動之類的形式無甚興趣，所以沒做更多的準備，但創業的第一步，總算是被他順利邁出去了。
當然，開業的形式可以免，聚餐慶祝一下還是很有必要的。
所以黃守真又接着對許凡二人笑道：“晚上我們去商務中心那邊的餐廳，喫頓好的吧，也算是慶祝一下事務所開業大吉。”
許凡二人聞此，自然都沒有異議。
對他們而言，這間設計事務所雖然由黃守真創建、且只屬於後者個人的，但他們從大學第一個學期開始，便跟着後者一起共事到現在，所以就內心的情感上而言，他們對事務所的成立，心情上同樣是感到非常愉悅的。
再就是，設計工作本身是團隊性質的職業，之後肯定離不開他們的幫助，只要他們一天不從這裏離職，那他們就都是RDO中的一份子。
“守真，你現在把工作室創建出來，以後再想瞞着班裏的其它同學就不可能了。”許凡笑着提了句。
隨即，他遲疑了一下，又有些欲言又止地問道：“其實我有一個疑問啊，我們現在的工作量、正變得越來越大，你爲什麼不招班裏的其他人一起過來做設計啊？”
黃守真聽到這個問題，陷入到了短暫的沉默當中。
他不招其他人，自然是因爲他早就清楚班裏的其他人，根本不能用。
比如駱俊傑，這傢伙的性子本身太浮躁、是根本做不了設計工作的，讓其製圖，甚至都沉不下心。
而且他還知道對方畢業後，直接就放棄從事設計工作、轉行做商務工作去了。
至於應海波和鄭朝東，前者是北方人，畢業後不久就會回北方；後者嘛，骨子裏似乎天生就刻着商人的基因，只喜歡做生意，自然也沒有培養的價值。
黃守真招自己的同學一起共事，本身是存有一定風險的，他自然不能再找和自己一樣、都有着獨立創業之心的人，不然遲早要鬧矛盾。
所以他要了許凡和陳雷這種偏向於技術型、外加自身性格也比較內斂的同學。
他心知肚明，像他們二人這樣的人，只要自己以後在薪資上不虧待他們，彼此之間基本就不會發生什麼矛盾了。
而除了駱俊傑三人不適合當設計類的下屬外，班裏面的女生，肯定就更沒法用了。
因爲黃守真本就知道，他們班上這些妹子在大學畢業後，基本都忙着找富家公子結婚生子了，根本沒人從事設計行業這種沒日沒夜的工作。
“之前不招他們，是因爲帶你們三個已經夠忙了，沒精力培養一大幫子人。”半晌後，黃守真才淡笑着回道：“至於現在的話，我感覺他們幾個已經玩習慣了，尤其是海波和朝東，現在每天就窩在宿舍裏打DOTA，感覺不是幹設計工作的料。
我可不想他們跑到我的工作室來開黑打遊戲，然後把你們的工作風氣也給帶壞了。”
……
聊完閒話，許凡和陳雷趁午休還有一些時間，趕緊去選定和整理自己以後工作的座位。
但其實，設計事務所的核心主工作區域，有兩張大長桌子，足夠坐下十幾人，這是黃守真提前就計算好的。
畢竟事務所真的開起來了，以後的員工數量，不可能一直就只有他們四人，他肯定得預留更多人的工作位置。
比如說，室內專業的設計助手，他就得從學校裏再招三到五人。
平面設計專業的學生，得招一人。
工業設計專業（軟裝設計）的學生，得招一人。
另外就是，前臺和後勤管理、以及跟在他自己身邊的商務助手，也還各需要一人。
總之，想把事務所真正規範化，之後要招的人還很多。
不過這些事不用太着急，完全可以慢慢來，因爲他現在的業務量，還沒到他們四人做不完的程度。
當然了，相比起直接從外面招聘有工作經驗的人，黃守真本身依舊傾向於培養校內的“白紙”。
雖說培養這些人，在時間和週期上比較長，但沒經過社會磨礪的人，穩定性卻要遠高於在社會上混跡過的人。
要知道，在大多數設計機構裏，員工跳槽的現象都太頻繁了，這其實是很影響事業發展的，他作爲過來人，自然得儘可能去杜絕這種情況在自己手中發生。
否則事務所一直處在磨合狀態，可太沒效率了。
而解決這個辦法的關鍵就在於，他得培養低年級的菜鳥，然後讓這些人跟許凡三人一樣，在學校內就學到足夠紮實的專業能力。
這樣等畢業時，他可以直接給他們開出比市區那些設計機構更高的薪資，從而使得他們不敢貿然跳槽。
畢竟不斷跳槽的人，無非是爲了能多賺一點錢而已。
另外，黃守真也很清楚，外邊的大多數設計公司、對剛畢業的大學生都是不大友好的，甚至非常輕視，根本不可能給出高薪，反而會藉助畢業生資歷太淺，以及所謂的“談單能力、業務能力”不足，儘可能去壓榨他們的勞動力。
所以按白鹿市現在的薪資水平，如果一名設計畢業生，在剛畢業時就能拿到三到四千的工資，黃守真敢打包票，沒人會傻到離開他的設計事務所。
要知道，正常的設計生在剛畢業時，每個月只能得到幾百塊錢的補貼而已，甚至連正式工資都不算。
……
下午四點左右，課程尚未結束，黃守真卻已是提前曠課一節，到商務中心預定餐廳、以及晚上用到的菜品。
之後等定完菜品後，他纔給今晚要邀請的人，相繼發去了邀請的短信。
除許凡三人外，他晚上還特別邀請了蔡思琪、駱俊傑、黃曉雲、以及谷沁顏四人。