但是因爲主站的流量巨大，所以推薦的效果還是挺不錯的。
這個推薦位就是爲了檢驗那些未簽約的主播是否有潛力，是否值得投入。
“超級新人主播強勢來襲，男神還是歌神？一看便知！”
餘小樂還掛上了這樣的標題，妥妥的吸引仇恨。
不出他的意料，這標題一掛上去，直播間的人數就呈爆發式增長
很多觀衆其實是想進去吐槽的，一個新人就敢這麼囂張。但聽了易水寒的直播後卻點了關注，被實力圈粉。
7900人、8500人、9600人……10012人！
破萬！在線人數在短短十分鐘就破萬了！
餘小樂緊張看着那不斷上升的統計曲線，捏緊了拳頭。
在直播中的易水寒也看着不斷增加的人數，也有點喫驚，日了狗了，我這是要上天麼？
形式一片大好，易水寒當然再接再厲，一直直播到了很晚才停了下來。
等關了直播後他纔有時間來統計今天一天的收穫。
新增粉絲多了16836人，打賞也有七千多，就算是隻能拿一半也有三千多了。
可以！
看來這條路子走得通。
易水寒爲自己今天的成績感到欣喜。
而在另一個地點的辦公室，一個和他長相相似的中年人正皺着眉頭沉思着。
辦公室大約八十平大小，一張碩大的紅木辦公桌對着正門，背後是一個放了上千本書的書櫃，一個接待客人的沙發，一張聊天喝茶的茶桌，一個休息室，地方寬敞明亮，佈局格調優雅，張揚大氣。
不過任是這個辦公室高調大氣，也掩不住正坐在茶桌上泡茶的那個中年男子的非凡氣勢，如猛虎蟄伏在山林般，令人心驚膽寒。
他大約四十來歲的年紀，四四方方的國字臉，濃眉入鬢，眼神帶着些孤傲，而行爲舉止又給人一種溫文儒雅的感覺。
易鎮遠，易氏電器有限公司的法人，在當地頗爲名氣的企業家。
“砰砰砰。“敲門聲響起，一個祕書模樣的女孩領了一個三十多歲的青年走了進來，規規矩矩地站在中年男子的面前。
“坐吧。”易鎮遠示意祕書出去，然後對着青年人溫和地笑道，“上好的毛尖，你嚐嚐。”
他不緊不慢地從滾着沸水的消毒鍋裏夾出一個小杯子，放在了年輕人的跟前。
青年人手指輕搭了下茶杯表示感謝然後說道：”易總，能進入貴公司是我的榮幸，但在就職前我想知道你能給我多少權限？你找我來是想改變什麼？”
易鎮遠擡起了頭，看着這個帶着些許傲氣的年輕人笑了，不愧是國內頂尖的職業經理人，還沒進公司就敢伸手了，好你個鄭燎原！
好，不怕你要，就怕你背不動！
“除了財務系統直屬我管理，其他任何部門任你調控！”易鎮遠擲地
有聲地說道，沒有一絲的猶豫！
其實在獵頭找上他的時候他是略有猶豫的，他不清楚這個易式電器的老闆會不會像那些固執不懂變通的農民企業家一樣。
但經過一翻調查瞭解之後，他最終同意了對方的邀請，就職易氏集團首席執行官的職位。
易鎮遠，政府系統出身，2002年下海創辦了易式電器。剛開始時只有100多名員工，沒有任何市場前景。
但他對產品、市場、競爭對手、客戶有着非凡的把握能力，對於開發新產品、生產線改造、投資新項目、添置新設備有着他人無法比擬的的判斷力。
在短短几年時間裏，迅速增加生產線，擴大規模，侵佔市場，在15年底整個公司的銷售業績就達到十幾個億。
從這一層意義上講，易鎮遠是一個十分優秀的企業家；他思路清晰、眼光銳利、步伐穩健，一招一式都體現出一個企業家的大將風範，否則，不可能在短短几年時間裏就能做到這種規模。
一片鶯歌燕舞的美景之下，卻潛藏着一種深層次的危機，那就是在公司的幾千名員工中，沒有一名頂尖的研究人員，公司的所有技術人員幾乎全部來源於國有企業退休技術人員，大部分人不會使用電腦，技術知識落後。
公司的中層幹部全部從基層員工中提拔，大部分是小學或初中畢業；公司裏沒有一份正式的管理制度，所有的工作安排全由他一人負責，公司沒有一整套科學合理的組織結構，所有的部門設置、部門權限設定全部都照搬國有企業和鄉鎮企業模式。
沒有統一的生產計劃部門，沒有統一的產品研發部門，沒有統一的質量管理部門，沒有統一的人事行政部門，沒有統一的物流管理部門，一切事物都由易鎮遠一人決斷。
這讓易鎮遠有些力不從心了。
他知道公司的發展已經到了瓶頸，他也知道自己的管理模式已經跟不上公司的壯大。
此時他只能藉助外來的力量來打破這種束縛，他需要吸收學習更先進的管理模式。
而這個叫鄭燎原的頂級職業經理人和他能帶來的一切，就是他所需要的。
國際大型公司的管理經驗，精準迅速的決策判斷，科學合理的領導模式！
在易鎮遠看來，鄭燎原完全符合自己公司的需求。
而在鄭燎原看來，易鎮遠也是有魄力有眼界的好老闆。
只要有足夠的權限，他就有信心把這個公司管理好！
“絕不負你的信任！”鄭燎原站了起來伸出手掌。
易鎮遠也站了起來，兩隻手握在了一起，這是權力的交接。
等這個意氣風發的年輕人走出了辦公室的時候，這個氣勢非凡的中年人才嘆了一口氣。
不求自己的兒子和對方一樣，只要他能做到許燎原的一半自己就心滿意足了。
他拿起手機，猶豫了一下，最終也沒有撥出去。
算了，他愛玩就讓他玩吧。
只要自己在，終能保他一世安康。