只不過，葉凡學的是中醫骨傷專業，而張佳妮學的是中西醫臨牀醫學專業。
兩個專業分屬不同的二級學院，又不是同一年級，平時幾乎沒有任何交集。
所以即便張佳妮被評爲省中醫藥大學十大校花之一，一直未從初戀失敗的陰影完全走出來的葉凡也從未關注過她。
剛入職的時候，張佳妮倒是對於這位低兩屆的學弟表現出足夠的熱忱。
葉凡一開始還禮貌性地敷衍幾句，不過，很快就有些風言風語傳到他的耳朵裏。
傳言說張佳妮和科主任胡鐘山有一腿，胡鐘山爲了她和結髮妻子離婚，連七歲兒子的撫養權都主動放棄了。
爲了讓小三上位，真正做到拋妻棄子的地步。
雖然葉凡不能確定這是不是真的，但是有一點，傻子都能看得出，張佳妮和胡鐘山的關係不一般。
他可不想摻合其中，也不屑於同這種人多費口舌。
在他看來，再漂亮的皮囊如果心術不正，也配不上美佳人的稱謂，真正的美人一定是表裏如一的，就象吳雨霏一樣。
醫院本應是救死扶傷的神聖之地，可是小人得志、藏污納垢，唯利是圖……
這還是白衣天使之家嗎？
葉凡直覺得科室裏流動空氣都是污濁的。
因此，只要有空，葉凡就會往門診跑，跟着老主任張柏禮抄方學習，有時也幫着給病人做鍼灸。
一來二往，久而久之，老主任也漸漸喜歡上了這位科室新來的小同事。
診餘閒聊之際，葉凡也大致瞭解了科室的發展史。
中醫康復科在市中醫院建立之初就有的，不過，之前並不叫這個名字，而是叫鍼灸推拿科。
老主任張柏禮是建科元老，在首任科主任退休後，就開始接班。
因爲醫術高療效好，服務態度也不錯，收費也很合理，又是全市最權威的中醫院，所以就診的患者非常多，一到週末，更是人滿爲患。
幾十年來，鍼灸推拿科都算是江州市中醫院首屈一指的金牌科室。
名醫-名科-名院，好醫生成就好科室，好科室塑造好醫院。
毫不誇張地說，市中醫院之所以能成爲老百姓心中口碑最好的醫院，鍼灸推拿科功不可沒，老主任張柏禮同樣功不可沒。
然而，剛剛走馬上任的新院長卻不這麼認爲。
在他看來，光有好口碑不產生經濟效益根本沒用。
在全院中層以上幹部例會上，他還找來資料，用數據說活。
同樣是市級三甲醫院，江州市一院年業務收入竟然比市中醫院多出十倍都不止。
可是單從就診人次來看，其實只多不不到一倍。
由此可見，差距主要不在病人數，而是平均每個病人的費用上面。
新院長又拿出一張統計表，數據顯示，全院病人數最多的是鍼灸推拿科，而病人平均收費最低的也是鍼灸推拿科。
而且與平均收費最高的手術科室相比，低了不止一點點，算下來竟有近百倍的差距。
這是什麼概念？
也就是說只用做一臺手術，就抵得上鍼灸推拿科全科室人忙碌一整天帶來的收益。
因此，新院長提出醫院亟待改革，作爲常年收入墊底的鍼灸推拿科首當其衝。
科主任張柏禮被一次次“請”到院長辦公室談話，不過出於醫德素養，他愣是不肯按照院長的意思“拓展”業務範圍，增加收費項目。
要知道，張柏禮的爲醫準則是讓病人花最少的錢看好病。
就目前的收費項目他都還嫌太貴，對於一些經濟拮据的患者，常常偷偷給減免治療費。
如今看到那一溜華而不實的治療項目以及旁邊標記的收費標準，張柏禮自然是據理力爭，堅決不予執行。
後來……
後來張柏禮科主任的帽子就被摘了，接替他的是一名西醫大夫——胡鐘山。
葉凡很想爲老主任鳴不平，可是他自知人微言輕，根本連說話的機會都沒有。
葉凡很納悶，還以爲自己犯什麼事了，畢竟自己一個默默無聞的小醫生，自打入職市中醫院以來，還從未受到常務副院長的接見。
一路上，葉凡很是惴惴不安。
令他更爲驚奇的是，常務副院長並沒有把他帶到自己的辦公室，而是直接開車去了一家咖啡館。
“小葉，想喝點什麼？”
常務副院長和藹可親的樣子讓葉凡渾身直起雞皮疙瘩。
雖然之前從未跟他正面打過交道，但是他的大名葉凡早就如雷灌耳。
當然了，主要還是從老主任張柏禮那裏打聽來的。
他的年紀比老主任差不多小一輪，學的是中醫臨牀專業，大專學歷，姓陸名澤。
畢竟後，本來是分配在中醫內科住院部的。
按照醫院規定，除特殊情況外，新入職醫生一般都要輪轉科室。
令大家沒想到的是，陸澤輪轉到醫務科後竟被醫務科長強烈要求留了下來，從此轉科調到醫務科做了一名普通的科員。
事實證明，醫務科長的確獨具慧眼，陸澤非常適合在醫務科工作。
熱情、細心、認真……陸澤在醫務科幹得風生水起，很快就成了科長的心腹愛將。
業內人士都知道，醫務科是分管醫生的，護理部是分管護士的。
從某種程度上來說，臨牀醫生和醫務科算是“天敵”，因爲醫務科主要的工作就是給臨牀醫生“找茬”，其中最主要的一項就是檢查病歷書寫是否及時和規範。
要知道，無論是住院部的醫生還是門診醫生，病歷書寫都是心中永遠的痛。
除此之外，醫務科還會定期組織臨牀醫生參加“三基”考試。
好不容易熬到大學畢業，也通過了執業醫師的資格考試，結果還是要沒完沒了的考試考試考試，可想而知，在醫院上班的醫生得有多崩潰。
無怪乎臨牀醫生一提醫務科的就頭疼，遠遠的看見醫務科的就要繞着走。
誠然，醫院的醫療質量是重中之重，而醫務科做這些工作的目的就是爲了保證醫療質量。
不過醫生畢竟也是凡人，不是機器，也不是鐵打的，在不違反大的原則下，有時也想偷偷懶。
就好比學生面對老師佈置的作業，已經熟練掌握得不能再熟練了，偶爾“抄抄”作業其實也無可厚非。
如果是開明一些的老師，大多會睜一隻眼閉一隻眼，過去算了。
當然，更多的老師則是死板而教條，一經發現，肯定小題大做，罰站叫家長還是輕的，更有甚者，直接給個處分。
慶幸的是，陸澤不僅屬於開明那一撥的，而且開明得有點讓人不可思議。
就拿檢查住院病歷的事來說吧，對於未能及時書寫病程記錄的，不僅不處罰，反而自行查房後偷偷給補齊了。
對於“三基”考試則更是每次都不小心“泄題”，其實操作起來很簡單，就是複印試題的時候，故意落下一張放在打印室。
而在監考的時候，對於拿小抄的同志也是裝作沒看見。
正是因爲在全院臨牀醫生中口碑不錯，幾年後便由醫務科長舉薦，職工大會上幾乎是全票通過，坐上了副科長的位置。
又過了幾年後，醫務科長到了退休的年紀，陸澤順理成章地接替了他的位置。
自從坐上了醫務科頭把交椅後，陸澤就象完全變了個人似的，再也不是那個專爲臨牀醫生着想在上級面前打掩護的“貼心人”了。
他比前任嚴厲的程度實有過之而無不及，一時之間，全院醫生都人人自危。
不過，事情很多時候都是具有兩面性的，正是在新任醫務科長陸澤的嚴苛管理下，醫院的醫療質量突飛猛進，甚至受到省級表彰。
作爲獲得這份建院以來最大榮譽的大功臣，陸澤又順理成章地升職了，被任命爲醫院副院長。
又經過不懈的努力，幾年前坐上了常務副院長的寶座，成了醫院的二把手。