奈何樣本這東西，不是打的怪獸多就一定掉的多。
還得按部就班的發育，然後去找幻視高級巢穴的麻煩。
幻視三個技能裏有兩個隱身（光學迷彩、海市蜃樓），唯一一個攻擊型技能是無cd的遠距離誘發怪獸化。
怪獸化不像定向攻擊達到某個閾值後變得容易閃躲或容易擋下，一旦護盾失效，它在二三十公里外一樣有機率誘發怪獸化，無cd則會無限放大機率，集中對付單一目標時會在短時間內擊破護盾，導致很難它放風箏。
高級巢穴裏出怪只怕一次會出十幾只，如果不能拖到基地附近用炮塔點名，正面不知道要怎麼打。
想來想去，選擇也只有天基武器和核彈。
軍方的天基武器衛星“天權”在低軌道待命，每次攻擊窗口只有十幾秒，傷害雖然高，但屬於單體攻擊，連續性也不行。
把“雷霆”的武器發射器數量增加倒是個不錯的選擇，至少比核彈擊殺得到污染樣本要好。
不過還有個問題：落在海里的樣本如何回收。
沒有部隊打正面，怪獸隕落位置勢必變得隨機，深潛者守株待兔的回收方法還有沒有效果都成問題。
好像還是得改裝聖女啊。
無人機甲不怕怪獸化，幻視有沒有實體破壞能力暫且不論，反正它的速度不如聖女快，所以聖女可以白嫖傷害。
能飛的機甲，火力都比較弱，單憑聖女要做掉十幾只幻視，恐怕出成果之前推進器增壓組件就先燒壞了。
主要還是以限制敵方移動區域爲目的，方便進行樣本回收，主火力仍然用雷霆。
“可以試試。”
白板聖女不值錢，編隊擴編到三十臺不到十個小時，武器的生產和改裝只能等。
將各項防務安排好，準備下線。
之前下線都是專程喝奶茶，順帶做復健，這回不是，是上班。
還是老規矩，一通流程下來，花了小半個小時恢復體能、洗漱、捯飭服裝。
下樓，今天居然碰到兩個人，36樓的長腿女剛從外面回來，還有個坐輪椅的傢伙，剛搬來不久見過，不知道住哪層。
在大廳裏，與剛進門的長腿女揮手打過招呼，走到輪椅男旁邊。
“需要幫忙嗎？”
輪椅男擡頭看過來，眼神有些失焦，瞳孔收縮聚焦的速度非常緩慢。
迷幻愛好者。
在精神世界追求極度刺激的一羣人，長期不下線，且沉迷高感官刺激達到一定時間，部分人會出現神經纖維發生萎縮且反射效率下降的狀況，被稱作靈肉分離多神經系統應激障礙綜合徵，簡稱虛幻病。
“啊，謝謝，不用。”
從輪椅男擡頭看向他，到動嘴發聲，總計十五秒。
王以太摸摸光頭，向輪椅男點頭，繞過他先走一步。
出門時招呼q版小娘出來叫車。
等車時順便曬一會太陽。
幾分鐘過去，他的車已經到了，那位做輪椅的虛幻病還在門庭的影子邊緣徘徊。
因爲神經反射過於緩慢，瞳孔收縮無力，他們這種人直接從室內到有陽光直射的地方，很容易造成視神經永久損害，不過這位似乎過於嚴重了。
最後看這人一眼，上車出發。
沒輪子的車跑的飛快……或者說飛的還行，十分鐘不到就把他送到。
東郊邊所。
邊所是社區和外界爲數不多的對接機構之一，職能包括物流通道及安檢、加入社區的面試、以物易物的交易等。
東郊邊所是周圍幾百公里內最大的邊所，面積有五萬平米。
它東西開口，最外圍一圈是哨崗，南側爲物流安檢通道，中間是停車場與交易所，北側爲出入境人員通道、辦公樓。
王以太到門口驗證瞳紋簽到，隨機分配到安保崗位。
去安保換班區更換服裝稍作等待，出來個人惡狠狠的瞪他一眼。
？？？
他臉上沒有表情，滿腦子問號。
不過這位或許眼睛就長那樣，瞪一眼之後也沒找事，去換裝間了。
驗證指紋、聲線，內門打開，出去。
這裏是個室外走道，一邊是牆，一邊是圍欄。
圍欄上有電，但是是騙人的，一般不會通電。
靠牆一側，有一臺高度三米出頭的反關節步足機器人。
“王以太先生你好，我是阿偉03663，很高興和你成爲同伴。”
唔，機器人就叫阿偉了，據說是個古代名人的名稱。
這臺機器人表面上沒有熱武器，內藏有兩門小威力步槍，現代所謂小威力，就是子彈打到人，背後的開口不會比正面更大，器官破壞也維持在能救的水平，這樣不容易直接打死，而且以貫穿傷爲標準的武器，射程比非致命武器遠得多。
實際邊所裏最常用的手段，是直接撞擊，別看阿偉才三米多高，能把120噸的行駛中卡車撞翻……當然是側翻，正面能撞贏車頭也沒了。
王以太沒吭聲，看向阿偉對接數據庫，在視網膜上讀取執法記錄、防火牆記錄、底層文件修改記錄、權限列表，確認沒有問題後點頭：
“走吧。”
說上班，其實更像放風。
東郊邊所總計有十七個安全點，安保的任務就是帶着阿偉在這十七個點之間隨機晃盪，或者在任意點站崗。
而根據記錄，出事最多的其實就五個安全點，分別是南側東西兩段邊角點，物流區和交易市場之間的兩條“走私”通道，以及東北角。
隨時觀察地圖，確保這五個點附近有兩名安保，且沒出事，剩下的就是晃盪。
不過在晃盪時，王以太也的確感到一些不同的氣氛。
首先，交易員的更換頻率提高了，而安保更換頻率則降低了。
交易員的更換機制很容易解釋，存在時間越長的交易員，越容易內外勾結。
哪怕本身崗位是隨機出來的，但如果外面的人有全套腐蝕預案，幾個小時足以讓人淪陷，只看有沒有時間實施犯罪。
在這種環境下，要麼等到實際犯罪出現後實行抓捕，要麼一點機會都不給，臨時、隨機員工，再縮短上班時間。
每次都是新員工，可能一年都不會重樣，因此某些團伙必須遵守“規勸”、行動、逃跑的一條龍路線。
行動方面，某些組織和社區安全系統已經相互折磨了很久，時間上不存在太多優化餘地。
所以一旦換班變得更頻繁，只能在“規勸”效率下功夫，要在更短的時間裏說服一個陌生人衝動之下參與犯罪，只能拿出更大的誘餌，事後的是否兌現不說，見面禮都沒有哪來的衝動。
可見面禮的價值一提高就出問題了，有可能會踩線，在“商談”階段就引來安全系統的關注。
短期內肯定是個死循環，即使某些人發動犯罪天賦，至少也要幾個月來理清和安排各個環節。
安保側更換頻率降低的理由更奇特。