雖然他們把張凡當自己的兒子，可有些事情女婿和兒子肯定不一樣，更何況還沒結婚的女婿呢！張凡本來想着是找個親戚去做法人，老頭在一邊聽着，忽然插嘴道：“這事情，親戚誰都別指望了，我給你做這個什麼法人把！反正我歲數大了，也沒什麼可擔心的。”
“爸爸！”邵華有點不滿，年輕人總覺得老人跟不上時代了。張凡倒是眼前一亮，說道：“叔，這個法人可是要承擔法律責任的。”
“我都土埋脖子的人了，怕什麼。再說了，我們人丁單薄，估計你找誰都不放心，索性我去給你幫着盯着去。”
“就是，聽你爸爸的，要不是當年你爸爸脾氣不好，說不定現在也是退休幹部了！”邵華媽媽對着張凡和邵華說道。
“你說這些又要幹什麼。都是哪年的老黃曆了。”老邵白了自己老伴一眼，這個事情是他心中的痛，雖然是自己家人，也不願意再提起。
老太太知道自己幫不上忙，嘀嘀咕咕的走了。“就這樣，我去幫着你盯着，其他的不懂，可是給你看個門，還是沒有問題的。”邵華爸爸說道。
“爸！”邵華拉着父親的胳膊，本來她都準備好，她去做這個法人了，因爲張凡是不可能去做法人的，其他不談，首先衛生局就不會同意的。
“嗯，老了能幫上你們的不多，既然談起這個事情了，我們爺三個好好說道說道這個事情，雖然我不是很清楚，可也聽你們說了半天了，三個臭皮匠還賽過諸葛亮不是，咱們好好說道說道。你現在有什麼章程。”
“我準備專搞公立醫院裏沒人乾的手足外科，再附帶一些運動醫學，畢竟運動醫學已經打出了廣告，現在已經有點起色了。”張凡想了一想後說道。
“這個事情，你自己做主好了，專業上的事情，你拿定主意去幹就行了，也不用聽誰的意見，我想你應該非常的明白，哪你這個生意怎麼做呢？你這麼多的股東。還按照原來以前的工資或者制度去進行嗎？”
“嗯！股東就按比例年終分紅，工資照舊。”
“哪我就要勸勸邵華留點私房錢了，你這個事情絕對幹不起來，你這個醫院的這些個朋友同事的，弄不好最後就是反目成仇的結局。”老邵一本正經的說道。
老邵平時給張凡的印象就是一個有點倔的退休老頭，沒事下下象棋，鄰居朋友家裏有什麼事情，也很熱心的去幫幫忙，可從來沒彰顯過什麼大本事，或者說從來沒有什麼目光長遠的表現，可今天這話一說，張凡就有點不理解。
“應該不會把，這個病源不少，而且已經算是做熟的行業了。”張凡納悶的說道，畢竟還年輕。
“我不是說這個行業的事情，就說這個超市、飯館把，你看看街面上，爲什麼有好有壞呢？而且，你這個算是合夥的買賣，如果沒有一個合理的制度，絕對黃。”老邵肯定的說道。
“賣什麼關子，你把你懂的說說不就完了。”老太太雖然在廚房裏，可耳朵一直是支棱起來關心的在聽。
“爸，您就說說吧，我們都不懂，張凡其實也很糾結。”邵華甩了甩老爸的胳膊。老頭子滿意了，曾經的輝煌如同又返回了一樣。
“這個生意啊，買賣的，不是喝酒喫飯，這裏面是有利益的，一旦牽扯到利益，規章制度不合理，時間長了就是大麻煩。其他的不說，你的這個制度人家馬老闆可以幹，你就不能幹，爲什麼呢，我給你說說。”老邵喝了口茶水，點了根菸。
然後慢慢的如同再回憶一般，吐出的煙霧瀰漫臉孔的時候開口了：“當年，我們這個農場算是這邊最厲害的農場了，大型機械、文化人知識分子也多，大家齊心合力的一去奮鬥，可輝煌也就是幾年的時間，然後就開始走下坡，越走越快，最後就是衰敗。”
“爲什麼會這樣呢，其實就是一個利益，剛開始大家都是在一個起跑線上，共同的去努力，可幹多幹少一個樣，時間長了，人誰沒有個私心，就開始往自己小家裏劃拉東西，當領導的也開始大喫二喝，好好的一個農場弄的人心惶惶，朝不保夕。”
“這和醫院有什麼關係呢？”邵華納悶的問道。
“你別打斷，叔你繼續。”張凡聽出了一點意思。
“這個人心啊，是經不起考量的，特別是你這個合夥的生意，誰幹的多誰幹的少了，誰拿的多了誰拿的少了，這個都要提前規劃好規章制度，做生意就是做生意，朋友就是朋友，一定要分清楚，分不清楚到最後什麼都沒有，錢虧了，朋友反目成仇了。”
“哪您覺得應該怎麼辦呢。”張凡問道。
“首先，你這個合夥，讓醫生們都入股我是贊同的，而且你小子心也不小，扯起一百多萬就投入了進去，這個就很好，捨不得就得不到，你入股最多，而且技術又好，這個話語權算是確立了。”
“爲什麼我贊同你讓醫生入股呢，這個說道就多了，首先這是個技術單位，這些人沒有一個穩定繫帶，指望着朋友關係，指望着面子都是不牢靠的，大家都要喫飯養家，所以最牢靠的就是利益。可你還是按照以前的規矩來，就不行了。”
張凡拿起桌子上的水壺，給老邵填滿了水，認真的聽着老邵的話。
老邵越說越有狀態：“咱既然幹這個生意，就要幹好，不能糊里糊塗的，不然怎麼死的都不知道，首先咱們的資金不多，這個不能和馬老闆比，他可以用錢砸人，咱不行，咱只能用以後和期望給大家信心，第一步，把大家的工資降到一個市面上大衆化的水平。”
“哪要是大家不願意呢？”邵華問道。
“肯定有不滿的人，不過只要拉攏過來大部分人，就不怕。爲什麼我贊同你的這個入股計劃呢，這就很好，把一幫子打工的都升級到老闆的地位，但是這個買賣的聲音只能有一個，那就是你，這一點一定要明確。”
“工資降到大衆水平，這個也是必須的，首先能緩解你的資金壓力，第二也是給他們有個上升的空間，工資可以降低，但是提高獎金，獎金和工作掛鉤，然後分紅，咱也不搞什麼一年一分，前期的先來一月一分，等所有的事情進入正軌以後，再一年一分或者兩年一分都沒有問題。”