尼瑪，怎麼一羣人全都是來吐槽的呢？能到這個位置的人，都是極其敏感的。
聽話聽音，他知道，這種會議上的發言，不會是無的放矢的。
“我們也在不斷的改進，什麼事情都不是一蹴而就的，工作中的確有困難，但我們不能一味的去強調困難，客觀的去看待事務的發展是很有必要的。作爲當的幹部，當培養的醫生。
我們需要面對困難，克服困難……”
話都還沒說完，就被張凡打斷了。
兵對兵，將對將，這玩意在體制內，人們遵守的格外嚴格。
就像是在茶素醫院一樣，普通醫生，普通護士，都覺得張凡是好人。
永遠帶着笑容，永遠幫着普通醫生和護士，從來不批評人。
就算遠遠的喊一句黑買賣江，張凡也只是裝着聽不到而已。
可你問問各科室的主任們，問問醫院各個中層們，讓他們說一說，張凡和藹可親不？
張凡直接打斷了對方的說話，“不是克服困難的問題，而是沒人用的問題。
這個平臺已經不適合目前的醫療環境了。我們醫生可以等，我們護士可以等，但醫院的患者可以等嗎？
既然有了更高效的替代平臺，我們爲什麼不能去替代呢！”
“這個問題是個系統性的問題，張凡同志，我們是不是可以先說其他的議題，等同志們經過充分的調研和研討以後，再拿出來討論好不好。
我也懂同志們的心情，今天先討論一下……”
“推廣大會，不談推廣的問題，反而要談其他問題？那麼這個會議的意義在什麼地方？
既然你們需要研討，可以，但我們沒有時間了。”
張凡說完話，衛生這邊的領導，苦笑了一下，搖了搖頭，也沒有反對，也沒有支持。
人家不說了！
因爲這個公司又不是走的他的路子，他出言阻止並不是說他爲了這個公司，他的阻止，是因爲爲了自己所在單位的權威。
現在一位專家級的腹部反對了，他略微擺出一副抵抗的姿態就夠了，至於沒攔住，又不是他的錯，他有這個姿態就可以交代了！
但問題來了，腹部發言，威力不小，可張凡不太懂啊！
因爲他就像是剛學會走路的孩子，還沒明白自己爲啥會走了。會議概要第一時間就送進了半工廳。
半工廳的聯絡員第一時間就看了會議概要，“這個很重要嗎？”
他不懂，但他立刻開始組織專家，而且是非首都系專家開會研討，這些專家都是圍繞首都附近的。
比如國際莊了，津河了。
聯絡員的這個級別，發現問題，並不是只是把問題上交就行了，那就和辦事員一樣了。
他首先要搞清楚這個問題真正底細，然後把問題和答案上交上去，讓上級進行判定。
到了這個級別，很多問題未必領導也清楚。
尤其是技術系統內的事情，專家糊弄領導，太常見了。
張凡不知道啊，他還覺得自己是有點能力的平頭老百姓呢。吆喝了一羣主任專家們，開始坐在一起協商。
“你們科是參加嗎？只要你們科室參加，茶素醫院每年的進修名額可以考慮多給你們幾個。”
就在張凡開會的時候，聯絡員這邊也是連夜開會啊，熬夜熬的聯絡員腦門上都是油光發亮的。
甚至回家他老婆第一時間就問道：張步是不是來首都了？
“這個惹禍的頭子啊！”
聯絡員現在可不敢張口說不是了，就算不滿意，也只能在心裏說一說。對於張凡，他是感激的。
沒有張凡，他就不能在單位裏出彩，可張凡又太能鬧了。
現在的他對於張凡，就有點，既怕張凡太鬧騰，又怕張凡不鬧騰。這玩意怎麼說呢，就像是剛進過洞房的新娘子一樣，看着縮成毛毛蟲的小弟弟，心裏糾結的無法入眠。
專家會議的意見很同意，“網絡會診平臺沒有發揮出應有的作用！”
聯絡員連夜形成文字報告後，就把問題彙報了上級。
這邊，領導很重視！
張凡反對的問題，能不重視嗎？要不是考慮到張凡有糊弄領導的前科，早就詢問張凡了。
現在其他專家也說了這個問題，就不能不說話了。
張凡這邊，聯絡幾家，還在打電話的時候，聯絡員的電話來了，讓他去開會。
張凡立刻生氣了，“孃的，就會告老子的黑狀了，這叫什麼事情啊，乾點事情就這麼難嗎？”
摔摔噠噠的張凡去了半工廳。
一進辦公室，臉上就帶着向陽花的笑容。
“張步，辛苦了！”
“領導辛苦了！”
“您稍微等一會，領導還有個會議，等會議結束，領導要和您談一談！”
張凡臉上的笑容不變，心裏跳着腳的罵娘，“要不就算了，領導日理萬機的，這點小事還打擾領導！”
不是張凡說怕打擾領導，而是這種事情，張凡覺得自己能搞定，不用麻煩領導了，而且怎麼說呢，他以爲有人告黑狀，然後領導會批評他。
批評他，他倒是不怎麼在意，主要是怕領導反對這個事情。
醫療資源的不均衡，這個問題怎麼解決？
靠醫生下鄉？靠大城市每年一波一波支援邊緣城市？
這些操作的確有效果，但效果也很一般。
就像是個望門吐遇上了坐地吸塵，雙方的意願都非常的強烈，但硬件不匹配啊！
爲什麼大型三甲醫院，門診數量人山人海的，就是因爲醫療管理沒有跟上現在的醫療技術。
但凡網絡會診平臺能做到有效的援助，張凡可以肯定，最起碼有小一半的疾病不用患者從家鄉跑到遙遠的大城市。
縣級醫院是有意願留住患者的，但就像是沒有黑絲技師的按摩店一樣，你不能靠武力留人。
但現在還真的是靠武力留人。
沒有轉院證，你是可以去上級醫院看病，但我在縣裏的醫保可以卡你，要不就不給你報銷，要不就給你少報銷。
但凡網絡平臺給力一點，患者要走，醫生來一句，咱醫院有頂級黑絲！
來，亮出來瞧瞧，上級醫院的醫生通過平臺，協助當地醫院確診，這不就三贏嗎！
這裏面就牽扯出一個盈利問題。
當初搞這個平臺的公司，想法是好的，操作也是好的。遠程會診費用，據說要的很多，可惜國家不同意。
結果鬧的最後平臺給廢物了。
這裏面就牽扯到一個怎麼盈利的問題了。
會診費要的多了，患者不滿意，並不是每一次的會診都是有效的。
百分之八九十的會診其實都是和當地診斷意見是統一的。
會診費要的少了，當地醫院和遠程醫院都不滿意。
所以，這個平臺最後就只能掛起來落灰了。
但張凡不一樣啊，考神的平臺中，彙集了各個省份的專家來當老師。
可以積分制啊，老師積分多了可以選擇用積分換取進修名額，可以換一些高研班的資格。
甚至考神都可以拿出一部分資金來補貼。
這些都是考神告訴張凡的，當然了，考神可不是喫虧的主！
他這邊也不虧的，如果平臺每年的會診數量達到一定的規模，這玩意就是一個資料庫。
一個自動生成的資料庫。
一年有幾十萬人會診，這一年的數據量得有多大。
這裏面的數據絕對是第一手的，而且覆蓋面還相當的廣，但凡正規的實驗室需要一些數據，他自己去弄，費錢不費錢先不說，首先收集時間就是最大的一個成本。
別說幾十萬人數的數據收集了，就幾千人的數據收集，都要一兩年。
這個絕對不誇張的，患者的依從性特別的差。
就和孩子一樣，肚子不餓是不聽話的，只有餓肚子的那一會會是聽話的。
都到晚上了，半工廳的領導陪着張凡吃了一頓工作餐，本來張凡覺得估計今天領導是顧不上的時候，上面通知張凡十分鐘後開會。
華燈初上，張凡把考神告訴他的話，又說給了領導。
領導很是納悶的問了一句，“難道只有你們茶素醫院可以做到，其他單位，就比如說現在這個公司就做不到嗎？”
張凡驕傲了！
“因爲我們全是醫療本職行業的人操作這個事情，而這個公司就是架起個平臺來收費啊！”
這意思就是，他們就是修了個路，然後架起收費崗開始收費了。
……
某公司裏，“我又沒惹他，他難爲我幹什麼啊！”
雖然網絡平臺每年收入現在也不多了，可這玩意就是無本的買賣，就像是進城費一樣，進門就給自己交錢，自己這邊也沒啥成本，無外乎就是每年系統維護升級一下而已。
剩下全尼瑪是利潤了。
結果，聽小道消息說，這個平臺以後衛生不用了，要用茶素的平臺。
公司裏，這位小老闆，是真的生氣啊，可又沒辦法，別人不知道張黑子，他是太清楚了，自己老子都不敢惹張黑子，他就更不敢了。
甚至他都不敢在人前說張黑子的壞話。
“茶素醫院升格吧！”領導這邊拿着張凡的彙報形成的文件，一邊看一邊思索，然後對身邊的人說了一句。