頂點小說 > 江小北沈清瑜 >第1533章 激勵
    “這三個月的時間裏,我感受的最多的,就是家庭的溫暖。”

    “餐廳的所有管理者,對我們都是噓寒問暖,總是問我們,在工作中,有沒有不順心的事情,如果有,那麼,他們一定會像是家人一樣的安慰我們,給我們一些食物,或者是組織我們大家一起出去玩,儘可能的調整我們的心情。”

    “並且,在公司的這段時間,公司的領導是真的非常貼心,能夠準確的記住每一個人的生日,並且是很及時的,很溫馨的爲大家過生日,作爲女員工,我更加的幸福,在每個月的生理期,我都有三天的假期,這三天,是無論我的身體有沒有不適,都是必須要休息的。”

    “說這麼多,其實歸根結底就是一句話。

    我能夠在清瑜藥膳餐廳,清瑜集團這個大家庭裏面工作,我覺得我是真的很幸福!”

    “我感覺,我的工作做得還不是很好,一個剛剛入職三個月的員工,能力能有多好?

    可想而知,可是,我卻被評爲了一級優秀員工,我真的是受寵若驚。

    我覺得,這一份獎勵,對我來說是沉甸甸的。

    接下來,我要更加的努力,來感謝公司,感謝許總經理對我的信任,謝謝大家。”

    這位女員工,年齡應該才二十出頭,卻說出了這樣的一番話,引起了臺下的掌聲雷動。

    是的,她沒有說錯,在公司裏面,大家對員工也確確實實是經常噓寒問暖。

    因爲,江小北和許冰冰的觀點都是一樣,那就是員工,就是我們的家人,既然他們信任我們,進入到了公司裏面工作,那麼,我們就必須得對他們負責。

    不僅僅是要體現在工資上,還要從生活中的點點滴滴來關心!很顯然,江小北和許冰冰都做到了。

    而將心比心,員工們,也給了他們最好的回報。

    “剛剛這位女員工,說的非常的好。”

    江小北接過話筒,對着臺下的員工們說道。

    “在公司裏面,我們看似是上司和下屬之間的關係,但是我認爲,大家更應該是互相當做家人一般,讓一個公司,充滿了人情味,充滿了家庭的溫暖,那麼,大家在一起工作,纔是開心的,纔是幸福的。

    接下來,公司還會做出更多的一些舉措和措施,讓大家在工作中,更加的幸福和開心。

    如果大家對於這方面,有什麼好的提議,也可以提前出來,只要我們覺得合理,我們也會採納並且實施。”

    臺下,又是一陣陣的掌聲!一級優秀員工下去了之後,按照正常流程,接下來,應該就是特級優秀員工頒獎了。

    “我們特級優秀員工的獎品,是一套房子,在這裏,我要特別的說明一下,不管你是在哪個城市工作,就以我們目前爲止,五針居,藥膳餐廳,以及珠寶行,還有思璇集團的分公司,分店來說,你所在的城市,我們都已經買了房子了,所以,只要是你特級優秀員工,那麼,我們就保證,你在你工作的城市裏面,有房子獎勵給你。”

    “但是,我沒有辦法保證,這個房子,距離你工作的地點有多遠,因爲,這實在是沒有辦法安排,也沒有辦法去保證。

    希望大家多多包涵!”

    “並且,我們購買的房子,一買就是一整棟,這一棟樓,都是我們的,當然,今天,我們肯定是獎勵不完的,不過,沒有關係,剩餘的房子,我們留着,等到下一次獎勵的時候,獎勵到誰,誰就可以直接搬進去住。”

    “好,接下來呢……”“就是宣佈,這一次,特級……哈哈,請容許我先賣一個關子,特級優秀員工的名單,我暫時先不宣佈了,我先宣佈一下,我們優秀管理人員名單吧。”

    江小北哈哈大笑,故意賣了一個關子,疏導。

    “在公司之中,除了優秀員工之外,還有不少管理人員,也非常的優秀,在他們的管理之下,員工們之間才更加的和諧,公司也才更加的好。

    所以,我們在這一次年會,也對他們進行了評選,也對他們進行獎勵!”

    “而管理人員的獎勵是什麼呢?

    同樣的,是一套房子,同時,還有一輛車!”

    “管理人員的獎勵,要稍微的多一點,這裏並不是要區分什麼,請大家理解,因爲我們的管理人員,他們平時的工作量很大,有的時候需要跑很多的地方,所以,給他們獎勵一輛車,是很正常的事情。

    同時,也是爲了激勵大家,在工作之餘,也可以多學習管理知識,擁有對工作的上進心。”

    “好了,現在,我宣佈一下優秀管理人員名單!”

    說着,江小北開始宣佈。

    優秀管理人員,倒不是很多,總共也就是二十位。

    這些,在管理上,確確實實也付出了很多,首先,是在業績上,其次,是在管理上,以及對公司做出了一些貢獻上,大家是有目共睹的,所以,給予這樣的獎勵。

    當然,今天的所有獎勵,其實都是一種激勵。

    激勵大家更加認真的對待工作,也激勵大家在工作上,擁有上進心,敢闖敢拼。

    所以,才故意將每一個等級的獎勵設置的不一樣,有一定的區別。

    要不然的話,大家就會覺得無所謂,這樣一來,員工們失去了激勵,在工作上也就會失去激情,而一旦失去激情,就會導致對工作消極。

    要不然,爲什麼如今有很多大公司,大集團,會分散一些股份出去,給員工們持股呢?

    其實,也是爲了激勵。

    優秀管理人員的獎,頒發完畢了之後,接下來,就是頒發特級優秀員工獎了。

    “這一次,特級優秀員工獎,獲獎人數是四十人!”

    “下面,我來宣佈這四十個人的名字。”

    “他們,分別是:清瑜珠寶行的蟬聯五個月的銷售冠軍,黃小曼!單月銷量達到近六十萬,並且本年度銷量達到三百萬的銷售巨匠,周娟!努力培訓員工銷售能力,培養了近五位月銷售達到四十萬以上的金牌培訓師,葉華!”