而初次的注資就向燕舞實業放款高達3000萬，在市面上採購最新的機器設備、組件配件，開動廠裏的所有生產線，奮戰四個月，要實現年產值45萬臺的目標。
這是放款之後，周於峯向解波俊下的硬任務。
原本廠裏的體系沒有絲毫的變動，734名職工還是在原本的崗位上工作，唯一不同的是，與新成立的燕舞實業，簽訂了股權分紅的協議。
（注：原在職員工到87年2380人，這個職工數並不誇張）
在管理方面，全權由解波俊管理，入資之後的股權結構，稀釋在每一位職工的頭上，隨着盈利的提升，所享受的分紅福利也會越高。
且與燕舞實業簽訂股權分紅協議的職工，是在營收純利的百分之七十的基數上分紅，剩餘的百分之三十是入資方分紅。
周於峯也確實如計劃書上寫的那般，把營利的大頭讓給瞭解波俊廠裏的職工。
而這種股權稀釋分紅的方式，同樣體現在花朵服飾、海耳冰箱廠、以及夏爲外貿的企業上。
但周於峯在決策方面，享有一票否決的權利。
等所有的大事情確定下來之後，已經是四天之後了...
......
八月二十一日，黑夜剛剛落下帷幕。
蘇北鹽城，燕舞實業的一些骨幹同志們，給周於峯等人辦了簡單的送別聚餐，擺有七張八仙桌的國營飯店裏，全部由解波俊包下。
解廠長不足四十歲，性格灑脫且不拘一格，這幾天與周於峯的相處，早已讓兩人之間沒了初見面時的客氣樣，此時拿着酒杯已經連幹了三杯。
“周廠長，明天就要走了，還有什麼工作指示，再跟大家說一遍，另外，有件事我跟大家提一嘴，我的屬相和周廠長的屬相那可是非常的搭呀，以後肯定能成大事。”
解波俊放下酒杯，看着周於峯笑意盈盈地說道，隨着他的話音落下，飯店裏響起了熱烈的掌聲，大家想要聽周廠長的工作指示。
不得不說，這個年代裏人們的熱情不是一般的高漲。
周於峯點點頭，鄭重其事地站了起來，他這個位置，自然是要給大家講兩句的。
“解廠長這人是生怕我多喫兩口。”
周於峯笑着開了句玩笑，看着解波俊點了點頭。
“首先很榮幸能跟大夥成爲一家人，誒，對了，老解，回頭把福利告訴大家，以後買花朵服飾能走員工價。”
周於峯言語柔和地說道，一下拉近了職工們的距離，說完感謝的話，到了工作的話題上之後，態度就立馬變得嚴肅下來。
而在座的所有人，也都挺直了腰，認真聽着。
“我先跟大家講一講目前收錄機的市場，不光是那些國外的大品牌，此時本地的廠家也是蜂擁而至，出現了生產熱的跡象，如果以這種趨勢持續下去，預計會在86年的時候，出現嚴重的滯銷狀態。
所以，請大家明白一個道理，咱們修改卡槽的規格，其實是創造優勢，是咱們要淘汰他們，我們是在重新定義市場！”
“但機遇亦是挑戰，我們每個人身上的擔子更加重了，尤其是我們的技術人員和銷售人員。
這兩天我也跟解廠長一直在溝通，所以我們決定了新的方案，先說說技術人員的。
我們以市場同類價格產品的最低價格爲成本對比，技術人員在設計研發中，能夠降低二元的研發成本費用，就獎勵相關團隊每人500元，反之，如果要超出同類，每人罰款500塊。
技術的不斷研發纔是企業的根本啊！”
最後一句，周於峯說得有力道，表情沉重地看着技術職工，片刻後，由解波俊帶頭，響起了熱烈的掌聲。
隨之，周於峯又將目光落在了銷售團隊上。
“我們的銷售體系也要進行大的調整，與夏爲外貿的同志們形成競爭關係，咱們比一比，看看誰賣貨多。另外，解廠長，咱們要把我們的銷售人員趕出家，讓他們在全國大的展銷會上進行宣傳。
因爲我們的卡槽是與其他機型不一樣的，所以務必要主動推銷！”
周於峯高亢有力的話音剛落，就爆發了熱烈的鼓掌聲，銷售人員的性格比技術人員放得很開。
“最後，讓我們大家擰成一股繩，努力把燕舞實業這條大船開在最前頭，大家試想一下，等其他錄音機廠反應過來，開始改卡槽之後，咱們的產品早就大賣特賣了，股權的分紅，大家到時候都是萬元戶！”
周於峯最後的那句話，幾乎是吼出來的，而萬元戶的這碗雞湯，卻是能夠“灌醉”所有的人！
“大家都是萬元戶！”
富萍同志握拳高吼道。
“大家都是萬元戶...”
下一刻，職工們都歡呼了起來，表情激動、凝重，且渾身有勁，也不知道在若干年之後，他們回想起這一幕，會是什麼樣的心情。
燕舞實業這條大船正式起航！
船員們各司其職，而那位副船長解波俊，甚至比船長還要野心大，此時內心裏在吶喊：“你們都是個求，我們燕舞實業要做華夏的索尼、華夏的三洋，以及夏普！”
“最後，大家喫好喝好！”
周於峯大呼一聲，高舉起了酒杯，華夏人嘛，喫是最實在的，到最後，話題都是要回歸到喫上的。
“來，大家今天不醉不歸，今天喫好，明天拼了命的幹！”
解波俊激動地吼道，舉着酒杯也站了起來，隨之在場的所有人，都舉着酒杯站了起來。
大家共飲這一杯酒！
圓圓的月兒高掛，把黑暗的地方全部照亮...
與此同時，在米國，沈佑明和江同光的生產工廠裏，同樣有了重大的進展。
“產量已經足夠了，但所生產的配件要提前採購！”
沈佑明說道。
“嗯，我們也該回去了。”
江同光道。
此時的兩人站在牆邊的陰影處...
...