周於峯的這一獎勵原則，是他學得在前一世中，最敬仰公司當中的股權激勵機制，這套成熟的方案，在八十年代裏的華夏，這樣的機制是絕無僅有的。
促進公司持續健康發展的同時，周於峯自是看得很遠，時代背景下，依舊是人才流失比較嚴重的幾年，因爲對於高技術人才，華夏此時企業匹配的條件，是極爲不對稱的，更是畸形的。
這就導致了諸多人才，在逼不得已的情況下，選擇去米國那裏生活與工作。
所以周於峯就是要創建這麼一個平臺，其產業涉及到各方各面，更加具有包容性，不惜擴大員工委員會持股的比例，自己只持股百分之五。
目的非常明確，就是要吸引和保留關鍵性技術人才！
這纔是他布如此大局的原因，一點點滲透成花朵集團的企業文化，最終的目的，是要把這些人才，儘可能地留在華夏！
職工們現在只是沾沾自喜，可以分得股權的分紅，國內哪裏還有這樣的好企業，但一把手真正的這盤大旗，恐怕是沒人理解了。
例如陳春、張奇志，以及磁帶廠搞研發的那位，等等這些人才，他們現在的想法，會覺得自己更加適合花朵集團這裏，所以纔會義不容辭地砸掉手裏的鐵飯碗。
在企業發展壯大的同時，股權的激勵機制，就爲這朵鮮豔的花朵增加了香味，讓能創造蜂蜜的蜜蜂，會聞着香味，從很遠的地方到來。
這便是人才引進了。
......
會議結束後，周於峯便先行離開了廠子，趕着要與杜永員會面，商議企業後續的發展！
至於會議室裏的這些經理們，則是一邊道着喜，人聲嘈雜地緩步走出了會議室。
當然，張瑞、解波俊等人要急着趕回廠裏處理相關的事宜，匆匆交代了幾句後，便返回了招待所，收拾好東西后，就準備回各自的城市了。
由於夏爲外貿，該公司性質的改變，乾進來、田亮亮等人，是要留在深海市等待具體工作的分配，至於在京都的辦事處，有廠經理去分管。
“老乾，恭喜你啊，不過這一次能夠連升兩級，正是因爲實實在在的業績擺在這裏，年裏收錄機的銷量你分管的那幾家門店可是拔得頭籌，別人不服不行啊！”
馮喜來拍着乾進來的肩膀笑着讚揚道，簡單說上幾句，也準備要返回浙海市了。
不過就在這時，浙海市的花朵服飾總廠裏，其財務、四車間的車間主任、三號庫管的隊長，正在辦公室裏激烈地爭吵着。
“你們庫房統計的不對吧，這個入庫量，跟我們車間裏每日的生產效率對不上。”
四車間主任，李有力蹙着眉頭低語道，擺在桌子上的數據單上，其數額與車間生產效率，是很極大出入的。
“入賬肯定是沒問題的！賬單上的這個數，是由兩個組清點的，交叉檢查，根本不可能出錯，是不是你們車間裏的工人偷懶了？”
“你們先別吵了，這事不對！”
財務的丁陽敲了敲桌子，壓低聲音後說道，表情也漸漸變得嚴肅下來。
正好是他來總廠進行檢查，對應的生產車間與入庫的廠房，只有這個口是有端倪的，所以就急着把負責的人叫了過來。
至於大會，丁陽本自是可以去參加的，但其工作比較繁忙，實在沒有辦法抽開身子，不過周廠長已經給了任命，職位上提了一級。
當然，好多經理都是如此的情況。
“您的意思是？”
下一刻，李有力和牛軍子同時看向了丁陽，異口同聲地問道。
“衣服數差了這麼多，肯定不是一天的統計出了差錯，我懷疑是...有人每天偷那麼幾件衣服，平日裏也不會發現，到最後一對比，纔會有這麼大的出入。”
丁陽看着兩位負責人嚴肅說道。
而在片刻的時間裏，辦公室裏突然變得格外的安靜，李有力和牛軍子呼吸都變得沉重。
突然，牛軍子開口道：“那會不會是入庫的時候出的錯，從車間到入庫，還有別的小組有清算的。”
這話一出，丁陽和李有力皆是重重地點頭，表示認同此說法。
在崗位上這麼長的時間，事情被點破之後，很容易判斷出在哪個環節上出的錯。
“看來，肯定是招賊了！”
丁陽說了一句後，牛軍子的表情一下變得暴戾，事很可能是在他手底下出的，於是兇巴巴地責罵道：“去通知局裏的人，派人過來抓那孫子！”
“別，軍子，你先別衝動，聽人家丁經理是怎麼安排和盤算的。”
李有力拉了拉牛軍子的胳膊，趕忙這樣說道，出了這樣的事，可別自己胡亂出主意，讓人懷疑，還是讓領導們自己做決斷。
“這事...還是先別打草驚蛇，等着馮廠長和李經理回來，我們再彙報這件事，這抓賊啊，尤其是抓自己家的賊，可要講究個人贓俱獲！”
丁陽此時的聲音說得極低，繼續碎碎叨叨了幾句後，三人男人皆是重重地點頭。
......
這時，乾進來拍着馮喜來的胳膊，還故意用讚美的眼光看了眼張奇志，扯開嗓子說道：
“我這老了，沒幾年時間撲騰了，以後機會都是年輕人的，但我這把老骨頭還是要玩命的折騰，好給一些職工們做個榜樣，這樣纔對得起周廠長塞到我肩膀上的錢，不是，擔子，肩膀上的擔子！”
乾老貨笑呵呵地說道，誰又能聽不出來是王婆賣瓜的味道，但別人還就是討厭不起來這個老貨。
“呵呵，老乾，行了，其他廠領導都走了，就別這樣說了，請孩子好好喫一頓，我們先走了。”
馮喜來又說了一句後，便與李亞威匆匆地離去，老人擡起頭時，看到了馮寶寶在那裏笑着看自己，父子兩人相視一笑，便也沒有多語...
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