吳遠也不接，說道：“嗨，您就別客氣了，這東西我真用不到，放在家裏也是墊桌子腿兒！”
吳遠又說：“趙主任，您別誤會啊，我可真不是爲了巴結你，您就收下吧。”
趙琴看吳遠說得倒挺誠懇，態度似乎有所鬆動。
趙琴家有個女兒，最近還真想買臺平板電腦做課外補習用。
不過她倒不缺這個錢，只不過對電子產品不在行，正發愁要買什麼好呢。
趙琴：“小吳，這好幾千塊的東西，你要是用不到，賣了也好啊。”
吳遠：“那不成二倒販子了嘛，這事兒我賴得幹！”
趙琴：“呦，你還挺有骨氣的。”
吳遠聽趙琴的口氣，是打算收下了，便擺擺手：“趙主任，我還有事兒先走了啊，您路上可要慢點兒。”
說完，吳遠就跑遠了。
趙琴叫了兩聲沒叫回來，也就算了。
其實趙琴也不是三歲孩童，知道吳遠送這東西是什麼用意，無非就是人際交往，禮尚往來嘛。
趙琴覺得吳遠這小夥子確實不錯，不僅能力比較強，而且情商高，也懂得感恩。
趙琴對吳遠生出了幾分親近感，琢磨着儘可能多幫幫吳遠了。
吳遠把東西送出去，也算是了卻了一樁心事。
接下來就要步入正軌，繼續簽到打卡，增長能力，爭取多攢一些好東西了。
這段時間，吳遠漸漸對系統有了更深層次的瞭解。
吳遠的各項診斷技能，或者手術技能增長的時候，可並不單單影響特定的技能，而是整體的醫學能力和對醫學的理解也會有所提升。
只不過每次的提升都很微小，不容易察覺出來。
但是怎麼說來着，水滴石穿，積少成多，量變終會引起質變，隨着簽到越來越多，各項技能等級不斷提高，吳遠感覺自己有一種脫胎換骨的感覺，不再被動地接受醫學知識了，可以融會貫通。
而且吳遠的心理也有了很大的變化。
正常來講，吳遠雖然當上了醫生，但是對醫學並不如何感興趣，一切都是爲了養家餬口。
但是現在的心態卻完全不一樣了，感覺對醫學產生了興趣，而且是越來越濃厚的興趣。
要不是有如此變化，也不會看路人的時候，就會不由自主地去判斷他們身上有沒有病情。
就比如對那位老爺子傅平義，之所以那麼快就可以做出診斷，也是因爲在傅平義病發前，吳遠就做出了基本的判斷。
這是好事兒，吳遠當然會覺得高興了，這樣做醫生也不會覺得很難受，隨着因爲簽到而導致醫學能力增強，他有了很強的成就感。
這一天，燕江大學附屬醫院管理層會議，又一場比較高階的會議正在舉行着。
這次會議除了正院長，兩位副院長，以及其他管理人員以外，各個科室的正副主任也基本上都到了。
這種場面倒是很少見，畢竟科室主任都是大忙人，開會太耽誤時間了。
不過今天明顯是有重要的事情要討論。
正院長名叫田宏春，五十來歲的男子，戴着個眼鏡，挺瘦挺斯文的，典型的知識分子形象。
一聽到編制，衆人當然就來勁兒了。
這可是大事兒啊！
衆人七嘴八舌地就開始爭論了起來。
燕江大學附屬醫院雖然算不上什麼大醫院，但是麻雀雖小，五臟俱全。
光是大部門就有五個。
不過田宏春也說了，這五個編制都是針對醫技專業科室的。
也就是內科、外科、婦科、兒科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮膚科和急診科……
算下來也有九個科室了。
畢竟是綜合型醫院，醫師可以不夠，但科室要全，要不然批經費的時候就落於下風了。
但是分到的編制就這麼多，這就成了僧多粥少嘛！
怎麼分配可是大問題。
衆人各抒己見，嘴皮子都很溜，都說得頭頭是道，但是誰都說服不了誰。
衆人吵了半天，仍然沒有定論，把田宏春的頭都吵大了。
這就是要發揮領導威嚴的時候了，必須得說話了。
田宏春：“行了行了，你們也別咋呼了，實在達不到意見統一，那咱們就考評走吧。”
衆人一聽，面面相覷起來。
按照綜合考評？
以前也搞過，但根本就沒有意義啊。
考覈評定都是各個科室單獨去做的，那不就成了比哪個科室給“候選人”打的分更高嗎？
費半天勁，最後大家夥兒還要好一頓扯皮。
前面已經說過了，在這個時期，醫院裏選拔，關係還是很重要的。
大家當然都想讓自己推薦的人拿到編制了。
田宏春知道這些人在想什麼，又解釋道：“我說的考評不是咱們搞的那些，我的意思是說咱們重新對科室提名上來的人選進行考評。”
衆人這時才恍然大悟，露出原來如此的神色。
內科的主任劉大柱說道：“田院長，那要怎麼考評？是不是要組建個工作組？”
田宏春點點頭：“對，工作組就以各科室的正副主任爲主，馬上開展工作，務必把編制放在最有用的人才身上。”
田宏春這話說的，有點類似於空話，套話。
就算建立了工作組，其中肯定還是有很多扯皮的事情，到時候沒準會更亂。
不過田宏春也說了，他們這些醫院管理層，也會全程參與，並且監督，確保其間不會出什麼岔子。
衆人這才安靜了下來，接受了這件事。
雖說有點兒麻煩吧，但是該走的流程還是要走的。
到時候誰的人選得上，誰的人落選，那就憑各自的本事和力道了。
所以最終還是要靠關係是不是更硬來定勝負。
這時，田宏春讓人把投影打開，將每個科室提名的醫師顯示出來。
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