頂點小說 > 重生香江當大亨 >第六百四十章 和黃管理層的倫敦行(四)
    倫敦。

    經過昨天和溫大拿·湯普森、蒂森·懷特的談判後,星期一這天下午,韋理再次和首相辦公室談判的時候,對面領頭的人換了一個,換成了首相辦公室的首長主理蒙託·傑克遜。

    首相辦公室是協助首相辦公的機構,其中首長主理是首相辦公室中的最高領導,坐在這個位子的必然是首相的親信。很多首相枕邊人不知道的事情,首長主理卻知道,可見這個位子有多重要。

    這一次的談判,由蒙託·傑克遜出面。

    “韋理大班,我給你介紹一下,這是首相辦公室的首長主理傑克遜先生。”

    溫大拿·湯普森爲韋理介紹了下蒙託·傑克遜,隨後同樣爲蒙託·傑克遜介紹韋理以及韋理帶來的人。

    “你好,傑克遜先生!”“你好,韋理大班!”

    韋理和蒙託·傑克遜互相握了握手。

    雙方各自坐下,服務人員爲衆人端上咖啡。

    蒙託·傑克遜對韋理道:“韋理大班,這次的會談由我出面,希望我們能在今天的會談中達成一致。”

    “這也是我所希望的。”

    韋理微微點頭,既然輪到蒙託·傑克遜這個首長主理出面,那就表示談判進入了下一階段,要是兩人無法談成的話,那就將由各自背後的人出面談判了。

    也就是林佰誠和首相撒徹爾夫人。

    不管是什麼性質的談判,通常最大的BOSS都不會一開始就出面,因爲只要最大BOSS還沒出面,那不管談成什麼樣,都還有迴旋的餘地。

    像是這次的談判,就算韋理他們談崩了,林佰誠和撒徹爾夫人還可以繼續談。可要是他們兩個也談崩的話,那就再也沒有迴旋的餘地,因爲兩邊各自的BOSS已經做出了決定,沒人能更改了。

    “關於貴方提出的條件,我方在經過慎重考慮後,決定有條件的接受,而且貴方也需要答應我方一定的條件纔行。”

    蒙託·傑克遜表明態度,見韋理微微點頭後,便繼續道:“首先是和記黃埔接收的員工數量上,和記黃埔的底線是7500名員工,我方覺得太少了,希望和記黃埔能再讓一步,總計7800名員工吧。”

    “7700個員工,傑克遜先生,我可以稍微讓一步,但貴方也應該稍微讓一步,這樣我也好跟林總交差。”

    韋理決定稍稍讓步,只要不是8000員工這個和林佰誠給出的底線一樣的數量,那他就能接受,數量越少越顯得他有本事。

    “既然韋理大班都這麼說了,那就定下7700員工這個數字,和記黃埔到時不管收購幾家企業,接收的員工數量不能低於7700人。”

    蒙託·傑克遜微微點頭,沒有再跟韋理爭100人這個數量。

    韋理問道:“關於裁員名額,貴方怎麼說?”

    蒙託·傑克遜鄭重的道:“和記黃埔要求的15%裁員數量還是太多了,首相不可能答應,最多隻能有5%的裁員名額。”

    “纔不到400人,這未免太少了,根本就鎮不住下面那些偷奸耍滑的員工。”

    韋理聽了當即搖頭,他剛接手和記黃埔那會,集團名下幾百家企業,那些經營不善的企業,是有很多員工在得到一個工作的機會後就很滿意了,但也有不少人卻習慣了懶散領保底工資的日子,甚至有些人還想趴在公司身上吸血。

    在香江那邊的時候,韋理可以用強硬手段解決這種麻煩,可換成倫敦這裏就不一樣了,更何況還是國企私有化後的企業,稍微不慎就容易引起政治問題,所以韋理必須得到更多的支持。

    “5%的比例已經不低了,首相必須保障工人的就業,大量的裁員只會引發更多的社會問題,15%的裁員比例,上千個失業人員,上千個失業家庭,這裏面的潛在危害太大了。”

    蒙託·傑克遜訴說難處,然後道:“除了5%的裁員比例外,爲了讓和記黃埔更好的接收企業,我方會協助和記黃埔,跟相應的企業溝通,將主管級別的管理層調走。當然,要是和記黃埔需要管理人員,和相關管理人員達成一致,那相應的管理人員自然可以留在各自企業中。只要少了管理層的掣肘,相信貴方接收企業會更方便一些。”

    “感謝貴方的協助。”

    韋理領情,他知道和底層工人相比,管理層的胃口更大,更不容易滿足。能夠將管理層順利踢走,安排上和記黃埔的自己人,這確實是一件好事。

    蒙託·傑克遜再次道:“再有就是,我們這邊會支持和記黃埔的員工分流計劃,只要能保證員工不會失業,保證員工的薪資待遇不會比此前薪資低10%,那原則上工人在哪裏工作是企業一方的事情,和政府無關。”

    “感謝支持!”

    韋理聞言雙眼不由一亮,員工分流是非常重要的一點,首相辦公室能夠答應,說明還是比較有誠意的,不是真的想要坑死和記黃埔。

    “不過,5%的裁員比例終究還是太低了,我說個底線吧,6.5%的裁員比例,也就是500人,傑克遜先生你看如何?這麼說吧,有這些裁員比例,並不是說和記黃埔就要裁員這麼多人,這只是作爲威懾的武器而已,只要工人認真工作,不犯錯誤,原則上和記黃埔不會裁掉任何一個員工。”

    “如果只是作爲威懾武器的話,那裁員的數量多寡又有什麼區別呢?”

    蒙託·傑克遜笑着反問,又主動道:“這樣好了,實際最高的裁員比例還是5%,但貴方在對員工們進行宣傳的時候,可以表示能裁掉更多人,最高可以對外表示裁掉15%的員工,讓工人知道害怕,韋理大班你覺得怎麼樣?”

    “既然傑克遜先生都這麼說了,那我還有什麼理由反對呢?那就這樣定下來吧,最高5%的裁員比例,但公司對外宣傳恐嚇的時候,可以誇大這個數字。”

    韋理稍作沉吟,便答應了下來,畢竟首相要保障就業率,要求太高的裁員比例可不是一件容易的事情,和記黃埔可以稍稍退一步。

    “韋理大班,這個數字可不能超過15%的比例,儘管只是宣傳,可要是太誇大了,被媒體報道出去,不管是貴公司還是首相,都會有麻煩。”

    蒙託·傑克遜出聲提醒,儘管只是恐嚇,不會落到實處,可也不是和記黃埔想說多少就是多少,英倫這邊的媒體可是無孔不入,很是瘋狂,需要多加小心纔行。

    韋理點頭表示明白:“傑克遜先生請放心,既然定下了數字,那麼和黃就不會擅自亂來。”

    “這樣就好。”

    蒙託·傑克遜相信和記黃埔不會亂來,更何況首相辦公室在國企私有化後又不是完全不管了,肯定會盯着相關企業。