不過，唐小柒也不打算問得太多，她只需要知道個底，讓她心中有點數有方向就行，像那種運營模式什麼的，她也不打算問。
她還是想要通過自己的努力，把公司壯大起來。
楚墨凡見女人坐進來，便知道她應該是有求於自己。
他放下手中的文件，順勢將她圈到自己懷裏。
唐小柒也十分聽話，乖乖地在他懷中坐好。
她歪頭看着楚墨凡，問，“我想問你幾個問題，可以嗎？”
“你說。”
“就是，你剛開始創辦公司的時候，公司裏面人多不多啊？”
“還可以，差不多百來個人吧。”
楚墨凡回憶道。
百來個人，那也很多了。
“那，你是怎麼同時管理他們的呢？一開始會不會遇到什麼問題，比如不太瞭解那塊行業的情況啊，還有就是有些比你能力強的員工，他們要是不服管教的話，你是怎麼做的呢？怎麼能讓他們全部聽你的呢？”
唐小柒很好奇，一連串問了好多。
不過，這些問題在楚墨凡聽來，其實都算不上真正的問題。
當然，他也知道這丫頭應該是想自己努力把公司辦好，現在不過就是到他這兒來找個方向。
楚墨凡看穿不點破。
既然他的小媳婦想要獨立成長，他自然不會攔着，他只有助她一臂之力。
於是，楚墨凡便也較爲系統，卻不深入地回答起來。
他大致羅列了三點，“首先，要對公司有充分的瞭解和準備，這樣在遇到問題的時候，纔不至於一概不知，什麼話也講不出來，畢竟，作爲一個公司的頭，你就是所有員工的方向，大家都是在你的指示下做事，你必須得讓自己頭腦清晰，這樣才能做出正確的決策。”
唐小柒很認真地聽着男人分析，只覺得他講得好有道理。
“第二點，你提到了能力，確實，在一個公司裏會有能力比你高的員工在，不過你要清楚，那是常態，規模和發展越是大的公司，員工比老闆能力強的大有人在，關鍵是什麼？你是發工資的，你並不是做技術研發的，你只需要能夠在瞭解公司的情況下，能夠管理好員工就行。”
“可是...要是人家不服管呢？”
唐小柒問這個問題的時候，不由自主地想到了蔣皓川。
他很有能力，可看起來就是不把她當回事。
聞言，楚墨凡點了點她的額頭，笑道，“所以說啊，管理也是一門學問，作爲領導者，學好管理底下的員工纔是重中之重，知道嗎？”
楚墨凡並沒有直接跟唐小柒說，應該怎樣怎樣做。
他知道，既然這丫頭有心想要經營好DR，那麼在聽他講了這些之後，肯定會去下功夫鑽研的，所以也用不着他說的那麼詳細。
唐小柒聽了之後，瞬間覺得眼前的路好像明朗了很多。
這時，楚墨凡又道，“我再提醒你一點，剛接手公司的時候，遇到底下的人不服管是件再正常不過的事情，不要太在意，越是這種時候，你越是要虛心求教，他們既然能夠驕傲，那勢必是有資本的，先不必急着整頓這些人，從他們身上學到東西纔是最重要的。”
“步步爲營，記住了嗎？”