東江的第一個廠子，人員經過精簡之後，只有二百多人，再加上生產的還是高檔服裝這種需要慢工出細活的東西，並且按件計錢，所以消極怠工的情況是很少發生的。
他也就從未想過將廠子改制這種事。
但帝都這這家廠子就完全不一樣了。
這邊只有一個車間二百來人，是在生產吉祥鳥的服裝，採用按件計錢的模式效率還算不錯。
但剩下的人，乾的工作和姜婷從前乾的差不多，每天做幾十上百件衣服，只能賺到十塊八塊的。
工作量這麼大，賺的卻那麼少，消極怠工的人自然就多了很多。
所以肖建國纔不得不用臨時工來強制提升大家的工作效率。
肖建國畢竟跟在陳霄身邊有一段時間了，聽他說要把廠子改制，他立馬來了精神。
興奮的同時，卻也有不少擔憂。
“老闆，改制這種事情咱們是不是慢慢來，不然弄不好，整個廠子都會受到影響。
從前也不是沒有其他廠子改制過，但大多數的效果都不怎麼好。”
陳霄自然明白改制對一個工廠的影響有多大。
可他實在是沒有多少時間浪費在這種雞毛蒜皮的小事上。
索性他直接將幾個廠領導直接召集到了辦公室裏面，簡單的給他們說了一下，改制的方法和目的。
“我就簡單的說幾點吧。”
“臨時工畢竟是隻是臨時性質的，雖說眼前看是利大於弊，但他們的不可控性實在太大。
所以，我還是覺得最好是能把他們全都重新轉化爲正式員工！”
說到這裏，肖建國等人不解的問道。
“可是老闆，他們一旦成爲正式員工之後，目前的工資就會少一半還多，他們未必會答應啊！”
陳霄微微一笑點頭道。
“那就提高待遇，讓他們的收入保持不變就好了！”
“這怎麼能行，他們的工資提高了，其他的員工一定會有意見的啊！”肖建國直接站了起來，激動的說道。
陳霄示意他先坐下，不要那麼激動。
“增加工人工資的方法有很多種，比如增加更多的福利，或者評選年度、月度優秀工人等等辦法。
但這些都只是只能讓一部分人得到實惠。”
“而我想法是，推翻從前的固定工資方案，所有人都依照每天的工作量計件算錢。”
“打個比方說，某個普通工人一天的工資是十塊錢，而他每天能做出四十件衣服，那咱們就可以以每件衣服兩毛五的價格來給他們指定標準。”
“這樣一來，想要多賺錢的人，就只能在保證質量的前提下，加快製作每一件衣服的時間，從而在更短的時間內，製作出更多的衣服。”
陳霄的這個辦法，即便是放在這個時代，其實都不是什麼新鮮事，因爲現在很多私有工廠或者合作社之類的企業，已經開始採用這種模式了。
很多國有企業從八十年代初期開始，也嘗試過這種全新的工資計算方法。
懶人在任何時代都有，大家賺一樣多的錢，誰會真的想多幹活呢。
思想的轉變是需要一個適應過程的。
即便陳霄的這個方案最終得到了落實，可到底能不能得到所有人的認同和支持，其實還是個未知數。
鬧不好，先前留下的那一大部分工人也有可能辭職走人。
肖建國他們怕這樣會招不到工人，可陳霄並不怕。
沒人比他更清楚，下崗潮來臨之後，普通人想要找一份穩定的工作會艱難到何種程度。
“老闆，您這個辦法的確是提高生產效率的最好的辦法，可現如今周邊的所有廠子，都還是老樣子，我怕有很多人會受不了，走人啊。”
他們的擔心不是沒有道理，這也是肖建國明知道這樣做的好處，卻始終沒和陳霄說起過的原因之一。
但陳霄卻是鐵了心的想要徹底改變一下，自己手底下廠子的風氣。即便這個改制會讓廠子停工一段時間，他也會毫不猶豫的執行下去。
“好了，我已經決定了，就按照這個辦法去弄吧，想離職的就讓他們走，我不在乎！”
陳霄一錘定音，其他人也都沒辦法再多說什麼了。
決案在當天晚上就做了出來，並且在第二天就被張貼在了廠子最顯眼的地方。
剛得到這個消息的時候，最高興的自然是那些臨時工了。
他們仔細盤算了一下，如果今後所有的工資都是按照每天完成的訂單數量來計算的話，他們賺的錢，不僅沒有少多少，反倒是會增加一大截，而且工作時間也不用這麼長了。
有人高興，自然就有人不高興。
之前已經習慣每天磨洋工，到點下班，按月領工資的那些工人，當場就不願意了。
幾百人浩浩蕩蕩的就來到了廠領導辦公室。
此時肖建國和陳霄都不在，只有副廠長和幾個主任在。
他們一時間也不知道該怎麼辦纔好了，只好給陳霄打去了電話。
“老闆，大事不好了，工人罷工了，非要咱們給個合理的解釋，不然他們就不開工。”
陳霄在做出這個決定的時候就已經預料到了，這種情況出現的可能。
他十分冷靜說道。
“去告訴他們，這是廠子的新制度，要是對這個不滿意的，現在就可以去辦理離職，工資結算到下個月……”
那個副廠長，一聽這話，當場愣住了不說，都有點不敢相信自己的耳朵了。
“看樣子，這回老闆是真的打算不留餘地了，寧可多賠一個月的工資，也不再多考慮一下啊！
看來，咱們廠子的天，是真的要變了！”
對於真正想要賺錢的人來說，陳霄的改制方案對他們來說其實是利好的消息。
但對那些習慣了偷懶耍滑，磨洋工的人來說，這無疑是逼着他們去和那些工作狂一樣每天埋頭苦幹。
“什麼破廠子，怎麼突然弄出這種歪門邪道的東西，老子不幹了，誰想和老子一起走！”