“我結識了一位移居英國的老華醫，他對貴千金的這種病狀有些治療經驗，與英國皇家御醫蓋伊·索普·比斯頓多年交往，一起研究了一種以古華醫鍼灸、理療，結合現代磁場技術、電脈衝等技術，研製出一臺治療儀，這次我帶來了一套樣品。”爲了增加說服力，馬由又補充道：
“我在儀器的研發過程中也出了一點微薄之力，控制軟件全部是我編制的。”
馬由又介紹了藍星公司情況，現已經是30億米元估值，從事高科技及IT領域的研發，已面世及將要推出的產品均爲軟件產品，從而說明他以及藍星公司在軟件研發方面的實力。
王海濤問到：“哦，《盾霸》和《荊軻》就是你們的產品嗎？難怪有華國古文化背景。”
馬由回答道：“是呀，我們的產品剛問世不久，不過這次全球跳棋病毒肆虐，只有《盾霸》和《荊軻》經受起考驗。所以獲得了全球用戶的青睞，目前我們市場佔有率已進前三了。”
王海濤在科技部工作，是1977年恢復高考第一批大學生。專業是電子工程，現任司長級官員，對口負責的是電子產業。故對日前橫掃全球的病毒風暴，及閃亮登場的藍星公司產品有一定了解。
王海濤看馬由是大名鼎鼎的藍星公司“技術員”，心裏也增添了一些信心。不過想想馬由這位數學界少年天才，不可能欺騙他。於是放下疑慮，詳細和馬由商議起治療方案。
“還是把曉梅從醫院接回家吧，先用華藥調理身體，然後我根據身體狀況，確定治療儀使用的時間。”說完，馬由留下了一份調理用藥方，又道：
“王叔找人驗證一下這個藥方吧。”馬由故意提醒王海濤，並以退爲進以期打消他們的疑慮。馬由堅信這幅藥方拿到華醫大家手中，定會發現的確是瑰寶。
前世華醫藥極爲發達。醫學家們花費了數百年時間，從各種史料、文獻中挖掘出古代許多藥方和治療方法。用遠超現代的高科技進行反覆驗證，並拾遺補缺逐步還原出古華醫精髓。還專門圈定了幾顆植物星球種植華藥，逐漸形成了完整的華醫體系。
讓星兒從資料庫中衆多藥方、藥劑中精心篩選出來這幅藥方。藥方中的中草藥在現世可以配齊，主要藥效是調理並提高免疫系統機能，前世這幅藥是配合其他藥方提高普通人身體體能、促進基因進化的用途。
治療王曉梅這種先天性機能缺損導致的免疫力低下，有很大的藥效。同時藉助治療儀，刺激王曉梅的機能潛力，並釋放藥物的藥性，起到穩定病情的作用。這是華醫藥結合科技治療典型手法，前世非常成熟的技術。
王海濤也爽快地直言道，他會趕緊去找老華醫看看藥方。併購買華草藥回來給王曉梅服用。馬由理解王海濤夫婦急迫的心情，沒有多言，留下治療儀離去。
今天沒見到曉梅，心裏有點小遺憾。那幅可愛的俏臉很是喜氣，讓他印象深刻。
回到酒店看時間還早，拿出手機撥通了名爲“國盛諮詢公司”電話。
“你好，這裏是國盛諮詢公司。請問你找誰？”電話裏傳來濃濃京腔的普通話，甚是好聽。
“哦，你好，我是藍星公司馬由，請問你們的負責人在嗎？招商局周局長介紹我，找你們有業務洽談。”
“好的，請稍等，我轉給我們的曾總。”
……
不到10秒鐘，電話那邊傳來一個男聲：
“你好，我姓曾，請問有什麼事嗎？”
馬由再次他自己身份，以及自己從周局長那裏瞭解到國盛公司，邀請他來酒店商談一些合作事宜。
回國這段時間通過考察及交流，他思考了許多。一家企業要崛起，在世界各國都有這樣那樣的困難。西方發達國家的法律較健全，給了中小企業生存和發展的土壤。可一旦成爲行業翹楚，各種資本餓狼般蜂擁而上。瓜分其股份，然後包裝上市，大撈一筆。
要想獨立做大做強，希望極小。被巨頭們收購，保留少量的股權算是幸運。幾十上百年的工業化，各傳統行業已形成割據一方的巨頭。要想突破他們的封鎖，比登天還難。
在華國創業同樣艱難。更有華國特色，做事離不開人脈。
藍星要在華國起步，需在成長起來之前，尋找一家可協調處理地方關係的合作伙伴。除非是全球500強企業，在招商引資大背景下，纔可能擺脫一般的人際關係，獲得較好的投資環境。但那個時候，公司的公關部門任然事務繁重，不可或缺。
而合作伙伴的選擇，需極爲慎重。好的夥伴事半功倍、雙贏或多贏，反之則引狼入室。華國商界有一個極爲可悲的現象，就是“可患難不可享樂”。創業時，合作伙伴大多可共同面對坎坷，一旦事業有成，則因各自的境界和抱負不一導致分崩離析，甚至反目成仇。
許多企業成功後，老總們易產生一種天老大，我老二的幻覺，自己做什麼都是正確，有錯誤定是合作方的問題。久而久之，怨氣和矛盾就產生了。
馬由不會自大到初來乍到，就能解決一切協調的問題。何況他也沒有那麼多時間呆在國內。聘請華國本土職業經理人、組建自己的公關部門是一個途徑，但短時間無法保證這些團隊能夠成熟起來，待發現問題時損失就已產生了。
所有現在選擇的方法不多，參照成熟的市場經濟模式，專業問題專業人去做，委託有實力的中介機構，用經濟手段解決一些大麻煩。合作起來手筆清晰。
國盛是衆多諮詢企業中篩選出來的公司。馬由瞭解到，他們公司合夥人是幾位有抱負和想法的青、中年人。他們學歷高、背景深厚。有嚴格的家教及素養。良好成長環境，讓他們樹立了用辛勤勞動獲得社會地位、改善經濟條件的決心。很珍惜他們父輩血汗換來的地位和聲譽，做事比較認真。
這個時代有不少灰色的區域，改革開放前期的雙軌制造就了不少富翁，也形成了腐敗的初期土壤。但尚未形成大型家族式或者抱團式利益團體。二代們普遍還愛惜羽毛，依靠背景但不依賴背景，行事手段還算正常。
真正的大家族子弟，多是具備良好教育，有一定修養和才華，做事、做人有一定的原則。反而做人較爲低調。一些暴發戶家庭，纔可能出現一些飛揚跋扈，依託祖蔭逍遙。但這些家庭和二代，大多都是一些根基尚淺，沒有內涵的家族。
這些年冒出來的所謂的“京城四少”，就是最大的笑話。沒什麼底蘊和素養，逍遙幾年就有了牢獄或破產之災。
國盛公司不僅專業從事法律事務，還幫助客戶運作一些企業的改制、併購等業務，從而獲取正當的居間費用。或多或少利用了家庭背景和影響力，但其能力卻無可置疑。
曾總帶領3位精幹的律師、員工，如約來到酒店。
酒店套房客廳寬敞，雙方認識後，就地落座開始洽談。通過雙方簡單介紹自己的企業，他們也對馬由及藍星公司有了一定的瞭解。尤其對藍星即將開展在華投資，非常感興趣。
馬由通過和星兒聯手感應，對曾總一行人也有較好印象，至少他們現在行事比較規範，且態度還算誠懇，沒有絲毫二代和有背景的子弟毛病。馬由也就坦誠交流了他通過考察，鎖定的企業收購目標，也概述了藍星未來在華國投資的力度及大體規劃。
2小時後，馬由與國盛公司簽署了一系列委託文件及居間協議，如藍星公司在華國的公司註冊、798附近幾家電子工廠的收購洽談、中關村“華清科技園區”購買研發園區等事宜。中介費用按每一筆成功後的百分比取費，雙方對此都比較滿意，一切建立在項目掛鉤的基礎上，十分透明簡潔。
馬由給出的提成比較較同行業高50%，但各項委託事宜的日期，都有明確的約定，完成時間也和最終提成掛鉤上下浮動。雖看起來給出的費用較市場價高，但這種模式雙方都會有所付出，可能少一些合作上的糾紛。
這幾筆投資加上收購後投產所需的總金額，在這個年代是外資中較大規模，國盛公司也詢問了馬由，爲何不直接找招商局協調。馬由坦誠相告，招商局也正在促進這次投資，但他沒有太多時間留在國內。需要有專業機構協調相關事宜。同時，也表示了對國內辦事效率的擔憂。