這次帶來的資料中，無論是物業還是金融機構，乾貨都不少，馬由幾分鐘的瀏覽，便也心中有數了。兩人你問我答，很快一個多小時就過去了。
見馬由看了兩次手錶，馬克知趣地起身告辭。
馬克從藍星在他們渣大銀行的賬戶上，“探查”到已到位了50億米金，聽馬由的口氣還要在渣大銀行貸款50億。僅按藍星自有資金投資在弘崆，他們的居間費用3-5%，他個人的提成獎金是銀行收益的2%。那麼藍星公司完成這些投資後，他差不多有400萬米金的收入。若不貪的話，這筆錢夠他光榮退休了。
美美地心算出這筆獎金數額後，電梯已下到了一樓。
電梯侯悌大廳裏，已有各路人馬陸續到來，他們都是來藍星集團應聘的，有的是首輪面試，有的是昨天已通過首輪面試，入圍今天最終的面試環節。
等候人羣中，一位41歲的英國人，1.8米的身高稍許掩飾了中年發福啤酒腰。弘崆的熱帶陽光，將他臉頰嗮得紅紅的。今天他特意將滿臉絡腮鬍掛得乾乾淨淨，但兩腮的青色胡茬，擋不住西方人粗糙的面容。好在有一副金邊眼鏡，讓他幹練中有了一絲文氣。
他叫加里森，在弘崆的一家英資銀行工作了20年，3年前已升職分行的副總裁。但因這家銀行將要合併到在倭國的分行，而他則被總部一紙調令，派駐南非。想到嬌小的妻兒都在弘崆，20多年已習慣了這裏的生活，故心生退意。獵頭公司將他推薦給藍星集團，昨天已通過藍星人事專員首輪面試。
站在他旁邊也在等候電梯的，是一位32歲華人，名叫張興國。具有非常時代感的名字。他是英國二代華裔，從小喫牛肉、和牛奶，身高也達1.77米。經常鍛鍊，一身西裝將他勻稱的身材襯托得十分挺拔。
從牛津大學金融專業博士畢業後，他曾經供職過2家金融機構。一年前來到弘崆，在一家倭國投行做亞太副總裁。他僅用10個月就成功收購、或投資了10多個項目及企業。在金融投資管理方面，經驗豐富。因不喜倭國上司跋扈性格，通過網絡瞭解到藍星集團正在弘崆招聘人才，昨天便親自來遞送資料，當場便通過了面試。這讓他感受到藍星公司的高效辦事風格。
丁雯琪，年齡約27歲。姣好面容卻有一副嚴肅冰冷的氣質。她是米國哈弗大學碩士，專業行政管理。之前在米國3家企業做行政助理職務，因不堪上司的騷擾，也希望回國工作，便於和結婚2年的丈夫團聚。便在“華人人才庫”中註冊，接到了人才庫推薦後，便破釜沉舟，直接辭職來到了弘崆。
昨天她免費入住了這家酒店。藍星公司對異地來弘崆的應聘者，都安排在這家5星級酒店住宿。這樣的貼心的款待，讓她感覺很溫暖。至少從這一點就看得出，藍星公司很珍惜人才。一年時間，在歐米地區就獲得高科技公司的美譽，並非浪得虛名。
與丁雯琪類似的在米國華人，通過“華人人才庫”推薦，這次來了近百人。像加里森這樣在弘崆本土的人才，也有近百人被多家獵頭公司推薦而來。
“叮”的一聲，電梯門開啓。衆人側身讓馬克走出電梯，之後大家才禮讓着進入了電梯。電梯門緩緩關閉時，又有3名年輕人快步衝了過來，將門重新開啓，擠進了電梯。
這是電梯裏已有9人，大家面面相覷，猜到了彼此都是應聘者。衆人心中多了一點競爭的緊張氣氛。他們不清楚這次藍星究竟招聘多少人，但心裏都還是充滿了憧憬。
電梯來到20樓，一位身着小西裝的女性，已在門廳處迎接，將他們引領到一間大型會客廳。隨即有酒店的服務員，徵求他們意見後，分別遞上了咖啡或者茶水、飲料。
沒幾分鐘，就有一位藍星公司的員工，拿着名單進來。掃了大家一眼後，便點到加里森的名字，引領他到隔壁的小會議室。同時，還微笑着告知在座的其他20多名應聘者稍安勿躁，並貼心地告知他們，每人5分鐘的會面時間，不會等候多久。
事實的確如此，經過交流，馬由和星兒都感應到，加里森職業素養不錯，也無違規貪腐記錄。20年居然沒有跳槽經歷，對企業的忠誠度極高。這是一位守成人才，管理藍星銀行有經驗，還比較沉穩。馬由當即以高於現在他1.5倍的薪水，錄用了他爲“藍星銀行”總裁，將來還根據業績，享有一定的分紅權。
一旁的助理再度引領他回到大會議室等候，一會有律師與他簽訂了聘用合同。
點到名字的第二位是張興國。同樣只有5分鐘左右，便回到了會客廳。他沉穩的面孔上，已露出掩飾不住的興奮。馬由以高於現在原來工資2倍，聘請他爲籌建中的“藍星（弘崆）集團”副總裁、主管弘崆金融投資業務，並安排他即刻開始組建金融投資團隊。同時，他還要兼任從財務、審計和糾察角度，協助馬由監管“藍星銀行”。
丁雯琪這時也被點名，來到小會議室。
見會議桌對面三人中間那位英俊高大的少年，正埋頭在什麼文件上寫着東西。三人中其中一位給她介紹了這位少年，正是藍星公司的董事長。她來之前對藍星公司專門瞭解了一二，親眼看見了這位少年董事長後，還是震驚他的年齡，更奇特的是，這位少年好似迷霧一般，不注意的話，就融合在環境之中，十分縹緲。
馬由溫和地問了她幾個問題，便表態錄用她爲行政助理。之前公司爲他選拔的鄭蓉，他已安排留在弘崆，代他繼續處理弘崆事務性工作。
一個上午，馬由將預約的20多位應聘者全部面試完畢。
接下來兩天時間，馬由都在與來自米國、弘崆等地的應聘人員見面，這是設立在米國的“華人人才庫”首次發揮作用。目前人才庫裏登記註冊已有4000多人，大多正就讀碩士、博士，也有不少在米國企業或研究機構、學校等就職。這次通知來面試的有120人，實際響應並來到弘崆的有96人。其餘因各種原因未到來有34人。這麼高的響應比例，證明了藍星目前超高的人氣和號召力。
弘崆本地多家獵頭公司推薦來的人才也有100多人。最終，來自各地應聘者通過首輪面試的共計有150人。馬由親自第二輪面試的有120人。
同這些人才見面，每個人馬由都只需3-5分鐘。在他和星兒同步感應下，應聘者對馬由預設的各種問題，回答水平和真誠度，都有準確的掌握。他也不意願耽誤衆人和自己的時間，都是面試完，即刻宣佈結果。
幾天下來共錄用了182名各種崗位的人才。看起來這次錄用人數很多，但馬由自己清楚，這次回國，所需的人才，將來是用萬爲基本單位計算。當然，大多人才還得靠內地招聘，不僅是用工成本問題，關鍵是人才培養和忠誠度的問題。
這次錄用的人才中，有50多位具備分公司總經理、技術總監、總工程師、品控總監、策劃總監等重要職務能力要求。剩餘的百餘人，大多是工程師、研究學者型、營銷經理等崗位所需人才。
內地畢竟剛改革開放不久，各種人才都緊缺。馬由只得暫時從境外、弘崆及彎島等地招聘。雖價格高一點，但渡過這兩年，內地的中層管理人員就成長起來了。
高級研發人員，反而不是那麼着急，計劃慢慢在全球招攬，這項工作已經讓英國坐鎮的文勇、高雲等籌備。
這次還招聘了10多名來自英國陸軍特種空勤團、弘崆飛虎隊等機構退役的私人高級安保人員，他們將作爲安保教練、高科技安保策劃等，一同回到華國入職。
忙碌了幾天，這次回國的代表團，將擴大幾倍。全新的隊伍，將以嶄新的面貌，彰顯藍星集團之風采。