頂點小說 > 腦域科技樹 >第151章 地產佈局
    不一會,周洪亮敲門進來。

    “董事長,你找我?”

    “周總,你坐。喝點什麼?”馬由示意周洪亮在沙發上坐下。

    “董事長,不渴。”周洪亮回答到。

    “別客氣,等會有些想法和你交待,可能要耽誤你休息時間。我還是給你泡杯茶吧。”

    “我自己來,董事長你請坐。”周洪亮急忙起身說到。自己跑到迷你吧檯,找出茶杯,將一包袋裝茶放進去。見熱水壺裏的水還燙,便知道剛燒的開水,提着熱水壺來到沙發旁,先給馬由的茶杯續上水,再將自己的茶杯倒滿。

    周洪亮這個態度馬由很欣賞,兩人是校友,私下聊得來,也比較隨意。但談工作時,能擺對自己的位置,從不僭越。馬由認爲公私分明是基本職場素養。他雖傾向親和式的管理,但那指的是自己不能因身份而頤指氣使。但不代表下屬可以在交流工作時嬉皮笑臉。

    “地產公司現在的任務是最重的,你要有思想準備。你先看看這份文件。”馬由將剛纔打印出來的政策文件遞給周洪亮。

    乘周洪亮看文件時,他也在仔細觀察這位未來華國地產界龍頭企業的領軍人物。星兒感應到馬由想法就已調出周洪亮的簡介。

    周宏亮,33歲。1988年東南大學規劃學、管理科學與工程雙碩士畢業。從他的學業課題,可以看出很有想法,更是學霸。在攻讀規劃學時,同時又跨學科,攻讀造價管理類的專業。對自己的發展方向非常清晰。

    畢業後,入職華國建築總公司。工作了7年,先後擔任了2個工程的項目經理後,積累了大量建設一線經驗。升職爲華建滬上公司總經理助理,開始從事管理工作。今年,應聘到星藍集團,被馬由任命爲藍星地產公司總經理。

    “董事長,這是真的嗎?太棒了。若我們每個項目所在城市都儲備土地,可能成爲華國地產老大呀!”人人都有野心,周洪亮見到這份文件,忽略了稅收優惠之類的,雙眼冒金光,滿滿都是各個城市的土地資源。

    “看完了。如你所願,藍星地產必將是華國最大的地產公司。沒有之一。”

    馬由敢誇這個海口,因爲他知道未來幾年,國家嚴禁國企進入地產業。而民營和股份制地產公司這些年還在起步和積累過程,成長起來需要時間。但再過10年,各行各業的國企都大勢進軍地產業。土地資源將急劇萎縮,尤其進入招拍掛後,地價每年都在成倍增長。地產界就成爲了拼資金、拼規模的時代,地王不斷涌現。高昂成本和鉅額資金規模,迅速將絕大多數民營地產公司淘汰出局。而藍星公司到那時,已在全國各地佔據了有利位置。

    “我先說說地產公司的定位吧。地產公司最大的功能,就是爲藍星集團龐大的資金,提供避風港。集團主業是高科技和高端製造業,必將沉澱鉅額資金。藍星銀行也會積蓄海量資金。這些資金必須找到出路,否則利息跟不上貨幣的貶值速度。地產開發和固定資產投資就是良好的蓄水池之一。整個集團發展過程中,地產及金融,和高科技研發是兩條腿之一,缺一不可。”

    事實也是如此,藍星銀行的經營策略提倡穩重運營,不像西方那些金融機構那麼瘋狂。證券市場雖暴利,但不是年年、月月都有機會。尤其是明線上,盈利水準不能太妖孽,否則容易被人盯上。甚至最後暴露人工智能的存在。

    “總之,你不能停留在傳統地產行業的思維上,藍星地產將會是上萬億甚至幾萬億的大型集團。”

    這句話嚇到了周洪亮。頓時感到了肩上的重任。難怪,今天董事長要找他親自面談。平時馬由和其他同事見面溝通極爲罕見,知道他倡導網絡辦公,大多工作都是通過郵件和內部通訊軟件交流。

    馬由見周洪亮越緊鎖眉頭,知道他的壓力巨大。便開解道:

    “萬里長征也是一步一步走出來的。你也別給自己過大壓力。今天找你交流,就是提醒你一下,現階段團隊建設,大力儲備人才,尋找各專業戰略合作伙伴,這才目前要抓緊做的事情。加之公司現代化管理模式,是其他公司無法擁有的優勢。比如,質量監理方面,集團會研發出高效便捷的檢測工具,是一般監理團隊效率的10倍甚至幾十倍。再如我們有更加專業、智能的設計軟件,是市面上那種效率的10倍以上。管理軟件也是如此,所以地產公司將來雖龐大,但人數絕不會太多。”

    “再說說戰略伙伴的問題。你切記地產公司絕不能大而全,該外包就外包。華國建設大軍,是全球最強悍的。凡是人力密集型產業,我們集團都要逐漸放棄。抓大放小,把控核心和關鍵環節即可。攤子太大反而效率低下。”

    說到這裏,馬由腦海中也讓星兒做了記錄,以後讓宇兒要專門設置人力資源監控系統,防止機構出現臃腫現象。

    “好了,宏觀方面我交待清楚了。下面梳理一下將有哪些項目和資源。首先是這次全國收購的所有工廠的改造、裝修。以及新廠房的全部建設。”

    馬由見周洪亮在筆記本上飛快記錄。提示道:

    “記錄重點就行了,別太緊張,有關今天的工作交流,我會發給你書面的文件。”

    “回到項目上面,其次是京城總部叕字塔及兩塊用地上的商品房、綜合體的建設。這關係到集團總部員工們的福祉,儘快解決他們的住房問題,解決後顧之憂。”

    馬由之所以將總部設立在中關村科技園區。就是看中這裏是華國最龐大的人才聚集地。但吸引人才不光是工資高,還有很多問題要爲員工切實解決,其中住房就是關鍵點。

    “第三,乘現在各地房價低廉,大力收購所有目標城市的院落、別墅或小樓,將其改造裝修,打造5星級特色酒店。順便說一下,要力爭每一個城市的院落或小樓、別墅都要有對應這座城市的發展脈絡,形成獨有的主題。例如川西林盤,園林是以竹爲景觀打造主元素,建築則應以生態通透爲特色。而滬上的小樓或老別墅改造,則以相應的歐洲風情爲主題。鼓浪嶼則是音樂風……。”

    “第四,各個城市黃金口岸佈局綜合體。綜合體是地產集團中尤爲重要的環節,業態規劃應有室內或街坊式主題風情街、綜合賣場、大型超市、高標準影院、5星級酒店、超甲寫字樓等功能。其中還要專門預留藍星產品體驗旗艦店、藍星銀行。說到銀行,藍星銀行除了新建的綜合體外,你要配合加里森總裁,在各個城市購置獨立辦公及分行營業廳,並按統一標準裝修。”

    “綜合體除了現今的黃金口岸外,要順應城市總體規劃,即這座城市建成區的發展方位,根據城市的人口規模,以及服務半徑內的人口密度,設立第二座、第三座綜合體。形成全國性連鎖品牌。我們藍星集團,不做則已,要進入的行業一定要成爲龍頭。包括綜合體裏的院線,你千萬別忽略,現在雖電影市場比較蕭條,但未來市場十分巨大,院線對集團有戰略意義。”

    “酒店也如此,所有綜合體裏的酒店定位是5星級商務酒店,再低星級我們要捨得放棄。和院落式、別墅式特色酒店,形成雙品牌。”