下午5點，馬由結束了最後一組人員的面試。在張興國等人陪同下，馬由一行人前往“藍星科技園區”視察。這是他今天倒數第二個工作行程。
上車後，馬由就微閉雙眼，準備假寐片刻。
從早晨7點多開始查閱招聘人員資料，思考各種考覈問題。到現在已連續工作10個小時，他也感到了一點疲倦。若只是一般性的工作，哪怕是做嚴謹的科學實驗，憑他現在近30%的腦域開拓度，也不會有這麼疲乏。但在面試時，他一邊回顧每一個人的資料，一邊針對性交流問題，還要觀察所有人的表情和反應，同時開啓着心靈感應。可謂一心多用，非常耗費心神。
不過這時他的大腦有些興奮，無法入睡。今天的招聘的人才，比較第一次全球招聘會，人員整體素質有所提升。或許是得益於藍星集團這一兩年時間，異軍突起，在軟件及互聯網行業獨領風騷，吸引了不少海外華人的關注。
這也更加說明了企業的知名度尤其是美譽度，是吸引人才的關鍵。
當然，馬由給出的薪金水準也非常有誘惑力，普遍達到甚至超過大多數西方國家相應崗位的薪金標準。即使工作地點在國內，同樣也是境外的工資標準。這讓瞭解華國國情的應聘者們非常高興。
90年代華國的生活成本極低。據測算這時的600元華幣，就相當於20年後的1萬元購買力。加之藍星集團承諾逐步提供住房、定期免費體檢及日常健康狀況監控、幫助解決小孩就學等福利，應聘者幾乎沒有什麼後顧之憂。哦，找對象除外。綜合這些隱形費用，藍星集團給出的薪酬遠超國外同類崗位水準，且更加人性化。
通過面試，不少英才給馬由留下深刻印象，如德國慕尼黑大學碩士魏明禮、麻省碩士詹飛、牛津博士蔣曉東、劍橋碩士郝建波、蘇黎世聯邦理工大博士陸大地、沃頓商學院碩士賴重衝、耶魯大學博士鄭永信……等30多位應聘者。幾乎囊括了世界大多數知名大學出來的學生。
他們畢業後，在國外專業對口的企業工作了3年以上，有一定的理論知識儲備和實踐經驗。通過星兒複覈，之前工作所在機構或企業，評價都比較高。
這次招聘的人員還有一個特點，就是年齡普遍年輕，平均僅27.6歲。這也可以看出大多是真正的天才。假以時日，這些人很可能成爲藍星集團未來的高層管理和技術骨幹。
馬由通過這兩次成功招聘，對“華人人才庫”建設，有了更多的期盼。
事實上，除了少數青年學生經不起一些誘惑外，只要國內給出的比較好的工作環境及待遇條件，大多數留學生還是願意回來。尤其是在國外工作過一段時間，他們有了一定閱歷，知道在西方發達國家，華人和其他有色人種類似，總是受到一些人的歧視。在這種環境下工作和生活，心理承受能力再好，多少都有些負面壓力。
不少人回國或與國內親朋好友交流時，總說國外這好那好，其實大多還是出於自尊。不願意告訴家人和朋友，自己在國外的真實處境。他們能完成學業，無一不是天之驕子。在外吃了癟，也只能自己承受。
就算進入了非敏感企業，想要融入當地社會，也會有一些困難。或許那些白人當面對你彬彬有禮，但他們骨子裏莫名的高傲，造成無論升職、亦或薪酬待遇調整，都很難給予正確的評價。平常同事、鄰里之間生活中的交際，也可能因民族天性的差異，存在不同程度的隔閡。
除去那些相對低端、辛勞的工作崗位。華人、華裔的工作機會較多的反而新興的IT行業。雖也是高科技範疇，但這個時代正是起步階段，企業數量衆多，在沒有研發出對國防、軍工、國家安全有關的產品前，沒有那麼多的敏感度。
想到這裏，馬由對“海外華人人才庫”的重視度，再度提高了一個檔次。
既然想到了要密切關注在米國科技界的華人專家學者，馬由就讓星兒找出前世同時期及21世紀前期，華人在米國的大數據，以及重點篩選在米國的知名華人，他計劃專門設立一個定向招攬這部分英才的部門，完善及強化“華人人才庫”的工作職能。
星兒很快將查詢及篩選後的統計結果顯示出來，馬由發現在米國的華人專家學者、企業家或其他行業有一定成就的人士，數量相當驚人。
例如，在頂尖材料領域世界前100名專家中，有15位華人。且排名前6名都是華人。前百名中只有2位回到華國工作，其餘13人全部在米國。在米國芯片領域中，排名前五的頂尖芯片材料專家，他們身份也都是清一色的華人。
從70年代到2014年間，有53位華人院士。
全球十大IC設計公司中，華裔CEO竟有七位。
企業界也有不少英豪，英偉達公司創始人黃仁勳、雅虎公司楊致遠、雅芳產品的董事長鍾彬嫺、YouTube的聯合創始人史蒂夫陳……
39所985高校人才在美約有20萬人。
僅1978年至2015年的37年間，華清大學輸出到米國的留學生，就有2萬滯留在硅谷工作。
米國有五百多萬華人，華裔，佔米國總人數的1.4%，但華人科技人才佔比已經達到了14%，遠超米國其他族羣平均水平。米國超十所世界着名大學中的系主任、IBM公司的高級工程師，以及參加過阿波羅登月工程等的華裔人才，幾乎都能夠佔到13。而米國最權威的電腦研究中心將近20名部主任，華人就佔了約50%。
看到這些驚人的數據，馬由讓星兒把一些着名的科技人才，標註爲重點關注對象。尤其是在全球芯片材料領域幾乎被譽爲第一人的楊培東、領軍人物殷亞東、以及在納米複合材料領域碩果累累的孫玉剛、夏幼南、黃暄益等人。這些人不少是明後年博士畢業，正是招攬的合適時機。
突然他想到一個問題，不由得驚悚得猛然睜開了雙眼。這讓鄰座的助理鄭蓉嚇了一跳，問道：
“董事長，發生什麼事了？”
“沒事，我剛纔睡迷糊了。”馬由打了一個馬虎眼。
他腦海中，和星兒討論起另外一個問題。要開展這些頂尖人才引進工作，就要特別防範米國有關機構使陰招。
……