也有幾人若有所思，任振飛便對馬由的做法有點醒悟，華威的經營理念就是盡全力投資技術研發。產品則不一定都要自行生產，走技術創新路線，是差異化競爭的最佳手段，才能讓企業立於不敗之地。
“你們可能在想，藍星集團爲何拱手相讓一個潛力巨大的產業。代工業是勞動密集型產業，需要大量的熟練工人。現階段比較適合華國的國情，但卻不符合我們集團長期發展戰略。現在我們有很多工廠、有約60萬工人在從事各種生產。這是發展的階段結果，我們收購了大量的國企，要儘量解決原來企業工人的就業。否則他們就要下崗，涉及到的家庭成員上百萬。加之現在國內合格的代工廠太少，產品質量參差不齊，纔不得不建設這麼多工廠自行生產。”
馬由停頓片刻，眼神有點朦朧，隨之即刻清晰，說道：
“或許用不了多久，藍星旗下的電子廠不僅會取消對外代工，連自己研發的產品，自行生產的規模都要萎縮，逐步移交給有能力承接我們產品生產的廠家代工。以後藍星集團整體規模也會逐步萎縮。只保留一些核心產業，集中更多的人力物力做研發，專事對外輸入技術。當然，我們不會一蹴而就。而且在發展過程中也會誕生新的產業。但總體趨勢是會壓縮生產型企業。”
馬由沒有說的是，他現在完全有能力現在就搞全智能化生產線，可大幅度節約用工成本，生產效率也能提高更多。但他若這樣做，就削減了社會責任。背離了他的初衷。
他也不隱晦自己的發展模式，也想用這種思維，給在座有理想的企業家們一點啓發。不能光圖擴大企業規模，更應該是掌控技術。
“哦，太好了。這比較符合貝亞迪的能力和發展方向，不知道馬董是否可以扶我們上馬，再送上一程，給我們一些訂單。”王展輔瞬間有了決定，並抓住機會，順杆而上。
他這樣猴急的樣子，讓任振飛、李樹福、李潤豐等老總們大笑起來。
一時間辦公室的氣氛輕鬆起來。
“沒問題，我可以將遊戲機、學習機等電子產品委託給你們。不過你們的生產線建設、試生產產品，以及正式生產要過得了我們的質檢專員的綜合檢測。否則我親自安排也沒有用。我們集團質檢部是獨立機構，採取的管理模式是一票否決制。”
“是呀，藍星集團的品控體系太嚴謹了，這兩年合作，我們長宏從中也學到不少經驗。”李潤豐是最早和藍星集團合作的夥伴，深有感觸。
因爲藍星集團有嚴格的質量監控規則，更是擁有層出不窮的高科技檢測設備，讓合作的液晶面板廠產品質量得以保障。
現在長宏已成爲亞洲最大的CRT供應商，是華國最大的TN面板生產企業，還有給藍星集團專供、更高級液晶面板LXYJ-97。這是類似IPS面板的技術，但製造工藝更簡單、良品率更高、成本更低。產能上去後，長宏也用在了一些高端電視機上，附加值也因此十分豐厚。
這些都得益於產品質量達到國際一流水平，纔有源源不斷的企業上門求購顯像管和液晶面板。
去年聽從了馬由的建議，介入了半導體產業鏈中部分設備的研發。有了馬由提供的圖紙，以及一些代工的核心元器件，他們新成立的長宏半導體設備廠已有了拳頭產品“磁控濺射臺”。因有了藍星集團的技術支持，某些核心元器件也是藍星集團提供，各項技術參數，已超過國際先進水平。今年所生產的設備，全部被藍星集團統一收購。
他們也自行在開拓市場，目前有了10多臺來自國內外的訂單。
“嗯，大家這一年發展得好，我發自內心感到高興。這次我們公司參加交易會的技術主題，主要集中在白色家電領域。我有一個願景，就是在2-3年內，將倭國、南韓國的家電全部清場出華國。在3-5年內，華國家電要佔領全球最大的市場份額。光是長宏一家可是不夠呀。”馬由有點感慨地對李潤豐說到。
“馬董說得是，長宏還需努力。聽說格力、海爾、海信都來了，他們應該也會有所動作吧？”聽馬由話有所指，他也沒有什麼不滿。他清楚知道長宏集團一家是喫不下這麼大的市場。
只要是有利於民族企業的事情，他還是很樂意支持。也期盼國內企業萬衆一心趕走倭國和南韓產品。至於歐米的飛利浦、西門子、惠而浦等他還不是很擔心。
福耀玻璃這一年也因從藍星集團這裏獲得了新的玻璃配方，不僅降低了成本，提升了成品率。利潤大幅度增加，還擴大了產品範圍。現在不僅是做大做強汽車玻璃，還涉足了光伏發電玻璃的生產配套領域。
馬由擺擺手，也不諱言：
“這沒什麼，一個人貧窮時，錢是用來維持生存、衣食住行；小康時，錢是用來維持幸福和穩定。小富時，錢是用來維持底氣和麪子；大富時，錢是權勢和地位；鉅富時，金錢的作用就產生了質的變化，那些數字就成爲了沉甸甸的責任和壓力。”
“富則兼濟天下，古往今來，但凡鉅富，從未有人逃脫這個命運。這不止是大勢，也不止是民心所向，更是一種超脫物外的精神追求。”
“財富的流通產生了或好或壞的影響，但說到底財富的流通，推動了整個人類社會的發展，科技的進步。”
馬由說這番話時，心裏是將技術比爲財富。因爲他不能對這些合作伙伴而已的關係，不會裝B說自己的技術多如牛毛、超凡脫俗，要爲人類文明發展做貢獻之類豪言壯語，那樣別人只會以爲他在說大話，輕浮。
事實上，恰好他就是這樣想，也是一直朝這個方向在努力。但卻無法對別人說出來，包括公司的高層。
他通過低價、資金扶持以及和官府合作，大力擴散技術，其實就是一種手段，外人看不出來而已。且每年都將定期不定期進行加快新技術擴散速度。這樣也有一個好處，就是逐漸並將許多企業拉入“藍星標準”體系中，形成一種技術同盟關係。一旦這個聯盟大到一定程度後，就會形成一種勢力。
他需要力量，更需要勢力。財富、富可敵國的財富是一種力量，無數依靠他的技術不斷壯大的企業聯盟，就是一種勢力，運用得當，就可推動整個社會體系發展方向，讓人類文明加速發展。
接下來，馬由和9位來賓商議了一些合作方面的事宜，根據他們的需要，馬由也承諾給他們提供相應的技術。這讓他們歡欣而來、盡興而去。尤其是華威、長宏等幾家嚐到甜頭的企業，決心加大半導體產業的投入力度。
送走9位來賓後。馬由查詢了一下工作列表，決定集中3天時間，去郊外的安保公司訓練基地鍛鍊一番。
這個想法已拖了近兩年時間，現在得知有人要對自己動手，雖然不擔心有太大的危險，但能將自己一身的本領轉化爲實戰能力，總是很有必要。
“馬董，你確定要用全力？”這是從幾千名安保隊員中，精心挑選出來在格鬥方面擅長進攻的隊員之一，他看到馬由雖高大，卻並不健壯的身材，有些放不開手腳。
“是的，用你最快的速度、最大的力量進攻。”
馬由這時正在安保公司訓練基地一間室內訓練館內，場地並不大，只有200平方米，房間裏也只有周密和幾名安保公司的高管。除了陪練隊員外，沒有其他觀衆。
馬由讓人在地面上劃出一個直徑僅有10米的圓圈，跳出這個圈子就算輸。
進攻隊員見馬由總是在毫釐之間，躲閃過去。漸漸放開了手腳，見碰不着馬由的衣角，有點惱羞成怒。將自己在特戰隊時所學到的各種格鬥技巧發揮得淋漓盡致。20分鐘後，隊員累的失去了進攻的力量，總教官終止了“比賽”。
教官有些不滿，大吼道：
“這下知道山外有山了吧，成天老子天下第一的模樣，今天連董事長的衣角都碰不到，回去後訓練加倍。下去讓下一位隊員進來，記得保密規則，今天的事情不能對任何人講起！”
周密早知道馬由勤於鍛鍊，但對他的武力值毫不知情。今天親眼所見，也是感到不可思議。雖說培練隊員之前學習的殺人之術，充當陪練未必能釋放全力，但看得出來差不多也使出了8成的力度和頻率。但卻無法在10米範圍內攻擊到馬由身上。
一個上午時間很快過去。馬由完成了第一組10名精心挑選的進攻型對練。無一例外，沒有一名成功擊打到馬由的身體。