馬由親自設計的這款《伯爵-紙片》也是2毫米厚，但在伯爵UltimateConcept腕錶基礎上，有較大幅度的改進。不僅構造更加緊湊合理、零部件也更爲精緻高效，動力儲備可達到50小時以上。
製表材料也是極爲不凡，表鏡是透明金屬，比人造藍寶石還要堅硬。腕錶內部的所有零件，都是溫差變形最小的超級合金，具有耐磨、高強度、耐腐蝕等特性。
再加上藍星超精密、微型零部件數控加工中心的製造，以及智能機械手臂的裝配，工業極致之美表現得更淋漓盡致。
衆人在發佈會上，曾通過裸眼3D投影，見過這款製表業的奇蹟。
今天馬由拿出來作爲禮物的是入門級的超薄腕錶，但也讓大家欣喜若狂。這既是極致的工業藝術品，又代表了一種特別的身份，市場價值已達10萬米金以上。而限量版的款式，可高達百萬米金。收藏起來，未來會十分保值。
馬由期望這些企業界大佬們，時常戴着藍星鐘錶的作品，能在富豪圈起到一個示範作用。當然，更多還是處於對他們敢於創新，大膽引進藍星集團技術的敬佩及感謝之情。
次日，藍星總部?字塔大型會議廳。正召開本屆交易會一重要議程“藍星集團與科研院校課題合作”的預備會。
“首先熱烈歡迎各位專家、教授的光臨。”馬由一邊致辭，一邊掃視了一遍來訪的120多位學者和學校領導們。將他們的面孔和資料一一對應，瞬間便知曉了所有人的信息，見來的學者們和篩選出來的名單一致，微微點頭。
前幾天，星兒已將意向性的科研院所名單，以及具體負責人學者名單擬定了出來。馬由讓集團公關部門，提前和這些大學進行了溝通，今天是正式合作前的溝通會。真正到交易會上籤約，則是一個形式和下程序。
“今天請大家聚集一堂，有兩個議程。一是和諸位商議一下有關產學研合作的原則框架，二是對這些科研課題進行交底。”
馬由深知學者們不喜長篇累贅，便開章明義。同時大家翻開桌上的資料。
“大家看到了資料中，有我們藍星研究院精心篩選出來的60項科研課題。本次合作的領域，全都集中在基礎材料方面。這些材料的主要用途是高鐵等交通領域。請大家先檢查一下資料是否和各位的單位和特邀專家、教授的姓名相符合。不願參與這次合作，或對這次合作有質疑，也請事先提出來。”
衆人早有心裏準備，今天馬由正式宣佈了這個合作的課題，自然都欣然接受。沒有哪一家高校、科研機構願意放棄這個機會。
幾分鐘後，大家看完了資料中課題的概況和要求，發現和自己的專業都十分契合，都沒有異議。只有10多人認爲研發週期太短，按時完成研究進度有相當的困難。
“好吧，本來我是準備和大家簽署保密協議後，再集中講解一下課題相關專業問題。既然大家已提出了困難，那我先提前給大家透個底，這些課題都是我們集團各大研究院，已完成了初步研發，有紮實的理論基礎和演算。”
這是在座的學者們反應過來，這不是送福利嗎。
“我們之間的合作，只需要嚴格按課題前期研究所制定的具體實驗規範，進行逐一實驗驗證。一句話，這次合作的科目大多是半成品的成果。研發時間我們都經過了嚴謹的測算。完全具備可行性。”
衆人這時徹底明白了課題的研究深度問題，科研最費時間其實是思路和探索方向，一旦經過推演證明可行性後，實驗驗證工作反而比較常規。當然，實驗也有運氣，有時一次到位，有時萬般無奈。甚至張冠李戴，出來的成果讓人哭笑不得。若只是實驗驗證，其實大多數博士生都能完成。何況在座都是對應領域的專家教授，都是真正的權威人士。
“馬博士，學術成果怎麼劃分呢？”學者們智商都很高，如此便宜的事情，他們可不認爲沒有其他條件。
“完成實驗後，各位可根據前期我們的研究以及後期你們的實驗，撰寫相關專業論文。你們擁有第二署名權，以及教學引用權。”
“我們按國際慣例支付研發經費，諸位只需完成課題的任務書要求。若各位專家們繼續深度挖掘、超過委託內容後的成果，你們擁有第一署名權等學術權限。但技術所有權、專利處置權依然都屬於藍星集團。藍星集團將根據後期成果的評估，另外給予你們研發經費的補貼。但要說明一點的是，後期深度研發有一定的風險，可能沒有成果，浪費了大量的人力物力。我們是不會承擔這些費用的。”
其實藍星研究院內部還可使用虛擬實驗平臺，但這有點聳人聽聞，他不會在開放給非公司核心科研人員，更不會開放給這次合作團隊的科研人員。
馬由提出的這些條件，對學者們可是完全沒有一點風險。成本都是藍星集團包攬了，他們的科研經費，其實就是獎金和補貼。而且，每個課題都是百萬起步，在90年代，這是一筆鉅款。科學家也是人，也有家庭、孩子、朋友交際等費用支出。有這樣的正當合法收入，對他們來說，也是相當愉悅的事情。
“諸如科研經費的具體分配等問題，我們不會干預，但我們會設立項目負責人所屬單位收取管理費用的上限，確保資金合理運用於科研人員名下。這一點，請到場的各位領導諒解並支持。而且，這是我要說的第一條原則。”
學者們儘管都有涵養，但眼神中還是掩飾不住意思興奮。而領導們卻有些凝重，這是打破了他們的薪酬和獎勵體系。怎麼一碗水端平，就是一個無解的問題。但想到這些經費都是藍星集團支付給大家的，單位還多少有點管理費用，也無法過多糾結。馬由見大家點頭，沒有異議後，繼續說道：
“其次，我們只認定所選學者，不承認所在單位另外指派的負責人。”
這個原則提出來後，在座的學者們肯定沒有異議，但有幾個院校的領導，則表達了不滿，要求藍星集團直接委託他們單位即可，由他們自主選擇專業負責人。理由也很充分，便是他們更瞭解自己單位的人員狀況和專業能力，甚至還有更好的人選云云。
馬由很清楚這裏面的貓膩，他並非不通人情，非要將權力抓在手中。但他不願意自己的項目，讓行政指揮科研、外行領導內行。在他能夠有話語權的時候，論資排輩等風氣，他是堅決抵制和反對。知道這些話題若討論，就是漫長而無果的結果，他果斷地終止了這個話題的討論，表態道：
“我們藍星集團有自己的一套科學、完整、精準的專業評價體系，相信大家也早已通過《仰望》期刊的論文錄用、年度《探索獎》的評選等有所瞭解。因此，請大家原諒，恕我不能同意你們自主變更、指派專業負責人的提議，且這是我們之間合作的一個基本原則。”
“換言之，我們現在以及以後，都將是隻認準某位專家教授所代表的專業能力，纔會合作。而非看中某個單位、學校的所謂名氣、業績什麼的。請領導們理解、支持。”馬由見這幾個領導欲言又止，沒有給他們繼續討論下去的機會，繼續說道：
“剩下的就是保密……等原則。若大家沒有意見，則留下來繼續進行第二個議程。若不同意的，敬請回避。我們有機會下次再合作。”
馬由語氣很客氣，但態度卻十分堅決。他就是要打破各種傳統陋習，直接指定資金、設備的用途尤其是專業負責人。
其實，課題研究僅是驗證實驗，連初步工業化的工藝設計都沒在委託範圍內。因爲藍星研究院更熟悉藍星集團的生產能力和設備研發實力，讓外協單位來設計，難免牛頭不對馬嘴，效率還很低。
這樣既節約資金成本，又縮短研發週期，可以讓合作機構很快出成果，充分調動他們的積極性。同時也給予了這些學者、專家極高的報酬，終結原子彈不如茶葉蛋的荒誕局面。
通過這些課題研發，可讓學者們培養大量的青年人才，讓華國的人才少流出國外。
原則框架討論得差不多了，馬由見沒有哪個院校和科研單位退出。便請律師們進入會議室，給大家簽署保密協議。