另外一條技術路線，是類似齒輪傳動渦輪風扇（GTF），不過材質、發動機構架及氣動設計等，都還需大幅度優化纔可取得成效。
這次的研討會，確定了第3代航發的技術方向。雖說是技術路線，但其實也是圍繞馬由剛纔會議中，確定進入國際市場的戰略而制定的。用2R和其他發動機公司未來的技術發展方向，先行一步，讓他們無路可走。
雖說馬由無法阻止這些西方國家悄悄在軍用航發上侵權，但在民用航發市場領域，這些流氓暫時還不敢公然破壞規則。
當然，這次研討會不是一蹴而就。研討會相當於先“民主”，之後，馬由還將按提供整套技術總綱給研究所。讓他們消化後，細化爲具體技術方案和設計圖紙，這就是“集中”。如此的辯證方式，是藍星研究體系，一種慣用的策略。如此方式可讓項目的科研進程，效率更高。
就在馬由呆在蓉城，視察飛行公司等企業時，克里斯蒂安則帶着歐洲的車企訪問團，乘坐一架藍星飛機公司製造的豪華公務機，在廣闊的華國大地上穿梭。3天時間，陸續參觀了藍星汽車在江城、滬上、鷺島等地的汽車工廠。
他們還參觀了藍星弘崆晶圓工廠的芯片製造、特種金屬材料工廠、電腦生產、光學及影像器材等多少和汽車配套產業相關的企業。最後，還參觀了蓉城、金陵兩座軟件孵化園。
關於軟件業，各家車企都早知道這是藍星集團起家之本。但看了如此集中、規模宏大的軟件產業孵化園後，也不禁愕然。如此人力高度密集型的產業，歐洲無論哪個國家，都無法學習，更談不上追趕呀。
到此，歐洲車企參觀團對藍星集團的規模、生產能力和高科技研發能力，有了更加直觀認識。尤其是他們還親身體驗了這個世界最豪華的公務飛機、絕無僅有卻十分炫酷的涵道風扇直升機後，對藍星集團在發動機領域的研發能力，感到更加的震驚。.biqugé
小金人爲標誌的2R豪華轎車，之所以排名全球頂級豪車前列，其兄弟公司在航空發動機領域，擁有極爲雄厚的技術沉澱，兩者不無關聯。寶馬也是如此，他們原來就是生產航空發動機的公司。衆人因此更加堅定了和藍星集團合作的想法。
當然，他們還是很擔心藍星汽車的競爭力。可這是無法阻止的事情，唯一的辦法，就是多多引進藍星汽車的技術、產品、生產線，才也可能守住之前他們佔據的市場。這幾乎是藍星集團的一個陽謀，明知要給藍星集團送“保護費”，還不得不遵從。
衆人將幾天在華國的所見所聞，彙報給他們背後的車企後，那些傲慢的董事們，終於統一了思想，同意他們儘快與藍星集團達成各種合作。
接下來的事情就簡單了。雙方都願意合作，幾輪談判下來，所有車企或多或少都達到了目的。
有些車企擴大了引進藍星汽車發動機、變速箱、電子安全設備、液晶儀表臺、導航儀等部件的購買種類、數量。還有車企達成引進一些小排量發動機、渦輪增壓、多級自動變速箱、柴油車尾氣淨化等技術。
當然，他們最想引進的是幾乎無人的超級智能總裝線，但這個要求藍星集團以正在實驗，技術不成熟等理由謝絕。幾家車企無奈退而求其次，只得引進了多種子車間零部件的生產線、生產設備和檢測儀器。
藍星集團的汽車產業，因此再度擴展了在歐洲的業務範圍，初步確立了頂級汽車零部件供應商的行業地位。這也是藍星汽車的一種策略，整車產品在國際市場佔有率偏低的當下，通過高端零部件的出口，也能擴大品牌影響力。
華國汽車消費市場剛剛興起，高端車型的消費能力很有限。通過出口汽車零部件，填補產能不足，算是一種不浪費產業能力的方式，同時還是有不菲的利潤。何況時間長了，這些歐洲車企就可能長期依賴藍星集團的技術了。
這一套做法，之前西方、倭國等企業常常用在華國的本土企業身上。現在也該藍星集團反過來薅一下他們的羊毛了。
就好似德國的博世等零部件企業一樣，他們沒有自己的汽車產品，但全球大多數汽車上，都有他們的影子。
……
谷賺</span>藍星大學暑假比馬由任職的山村學校晚了10多天。馬由巡視完蓉城汽車、航空公司、滬上造船廠等幾個城市的產業後，又趕回鷺島市。
今天，藍星大學召開了首屆碩士、博士畢業典禮。這是藍星集團歷史極有意義的一個日子。
馬由剛纔已演講完畢，現端坐大禮堂的主席臺上，面色平淡，眼光卻掃視着臺下近萬名畢業和觀禮的學生，以及應邀參加畢業典禮的家長們。
今天有2400多名完成學業的碩士、博士們，佔了首屆學生比例80%。他們今天都興高采烈，身着專門定製、藍星大學專用的“青衿禮服”，在禮堂的前幾十排就坐。
“青衿禮服”設計靈感源自《詩經·鄭風·子衿》，有詩句曰“青青子衿，悠悠我心。”《毛詩註疏》解釋：“青衿，青領也，學子之所服。”由於該詩描寫的是周朝學子的服裝，因此“青衿“代指周朝國子生，此後也成爲歷代學子們的制服。直至明清，都還保留這種禮服的制式。明程登吉《幼學瓊林·衣服》中雲：“布衣即白丁之謂，青衿乃生員之稱”。
碩士、博士，乃至將來還要擴招的學士，禮袍主體都是青白兩色的搭配，款式和色彩沒有區別。只有V型領口飾條色彩，完全不同。博士是紫色底、繡金色藍星集團的十字芒星圖案，代表尊貴、頂級；碩士是白底，純潔、光明、充盈的本質，同樣金絲刺繡圖案；將來的學士是綠底，象徵着生機勃發的春天。也是金絲刺繡。
禮帽參照“烏紗禮帽”，變異、美化。帽檐的色彩對應禮服的色彩制式，區分博士、碩士和學士。
現在，400多各導師名下的學生代表，滿懷喜悅地排着隊，緩緩走上主席臺，接受校長王亞洲率領的幾名副校長，頒發給他們畢業證書和學位證書。
畢竟一次性畢業了2000多名畢業生，若全部都上臺領取證書，那將是一個十分漫長的時間。所以今天上臺的，都是每一名導師，出一名學生作爲代表。
臺下所有人，無不是熱切的眼神，觀看着主席臺上正在進行的最後一個儀式，他們內心充滿對未來美好生活的嚮往。
馬由這時也和大家一樣，心情非常激動。今天獲得了2400多名碩士、博士生人才。關鍵是以後每年都會有超過這個數量的畢業生，他們大多會進入到藍星集團工作，人才梯隊終於完全閉環，可源源不斷輸入。
這一批畢業的博士生有800多名，除55名自主就業外，其餘全部留在了藍星集團旗下的研究院、企業。
1600多名畢業的碩士中，1100名全部選擇了繼續深造、攻讀博士。約500名因家庭經濟條件欠佳等原因，選擇了就業。其中有400多名選擇進入到藍星集團工作，只有約100名流出。
藍星大學對學生的補貼雖高，但也僅僅是讓學生們有豐厚的生活條件。困難學生雖說可以每個月節約幾百元補貼家用，但不能徹底解決這些困難學生家裏的困難。
創辦藍星大學時，他就有這個預期，人才不可能都留下。雖然不介意，馬由還是想弄清楚這些流失的博士們去向。
“離開藍星集團體系的55名博士、100多名碩士，他們的去向你都清楚嗎？”馬由側身向陪同他觀禮的學生工作部部長問到。
“有20多名博士去向清楚，他們的家族有自己的企業或科研機構。另外30多名沒有掌握具體情況。我親自找他們談過話，但都語焉不詳。那100多名碩士，我也安排學生工作部的同時談過話，其中同樣是有30多名回到家族企業中，另外70多名去向不明。”
馬由微微點頭，估計這部分人被國家有關部門和科研機構挖走了。又或許出國留學了。但這種情況的比例不會太大，畢竟藍星大學代表了世界最頂級的教學環境，同時還提供了畢業生進入藍星集團的良好工作崗位。
“星兒，人才跟蹤系統有這些人的去向記錄嗎？”