“難怪穆書記不反對考試，”方晟笑道，“大家一聽考試就反感，卻忘了問我考什麼。選拔鎮領導班子需要考什麼內容呢？當然不是數理化，也不考英語、時政，不寫作文。我要考的問題很簡單，大致兩個方向，一是如何根據當地特色農業發展經濟，二是面對常見的糾紛如何處置，當然出題目時會更加具體。我的題目沒有標準答案，完全是開放式的，只要你言之有物，有措施有對策有思路就行。大家覺得這是考試嗎？其實還是考察嘛！”
吳大兵道：“這是組織談話的另一種形式。”
“組織考察也是必須的。”盧東還不服氣，這樣一來似乎弱化了組織部職能，原來可以全權操作，考察結果都由他說了算，現在一切公開化、透明化了，以後還用組織部幹什麼？
方晟神情自若：“如大家所說，考察和考試要同步進行，兩方面結果相結合，具體方案雄安書記和盧部長共同討論，形成初稿後提交常委會通過。”
章雄安點點頭：“好的。”
厲劍鋒敲了敲鋼筆，把所有人注意力都吸引過來，道：“現在的問題是，鎮領導班子調整後，如何安置被調整的領導幹部？有些同志年齡確實偏大，有些同志有可能跟不上當今經濟發展節奏，但我們就因此拋棄他們嗎？人家在山裏辛辛苦苦幹了幾十年，突然跟一批年齡跟兒女差不多大的年輕幹部競爭，然後下來了，然後一無所有，我們的組織不會這點人情味都沒有吧？”
他表面說霧都鎮領導班子，常委們都清楚實質在發泄對基層派出所大換血的不滿，這幾天跑到正府樓哭訴、求情的所領導不在少數，但分管領導是吳大兵，主持改革的是方晟，誰也不便過問。
“哦——”包括厲劍鋒在內都舒了口氣。
不料方晟還有話說：“爲了避免羣衆議論較多的帶病提拔、帶病調動問題，今後凡是領導幹部提拔或調動，必須設置三個月凍結期！”
“凍結期？”盧東皺眉道，“幹部任用規定裏沒有這一條吧？”
方晟道：“我知道沒有，但順壩情況特殊，這是不得已而爲之的規定。”
盧東嘖嘖嘴：“組織部門做事要講依據，否則人家不服氣的。”
“不服氣的事情很多，你盧部長應付得過來嗎？”方晟冷然道，“最近雙規的這些局領導，哪個在你們組織部門年度測評中不是優秀？審計局傅朱兩位，紀委同志下去才兩天工夫就蒐集了一大堆證據，組織部門真的一無所知？”
“我……我回去追查相關責任人……”盧東支吾道，不敢再說話。
方晟又道：“設置凍結期，是爲了新領導班子到任後揭蓋子，清理前任的遺留問題，當然如果沒有原則性錯誤，組織上對原領導幹部還是寬容和保護的，可一旦發現違法亂紀行爲，必將嚴懲不貸，決不姑息！”
說到這裏他猛拍一下桌子，威風凜凜！