司隊笑笑：“國企慣有的隋性嘛，從工作到生活，從婚嫁到喪事都依賴單位，最後連最基本的思考都替代了。”
“想想蠻可怕的，幾千個盲從者聽任某個人振臂一呼，根本不考慮後果，小小的省屬國企尚且如此，大型國企央企呢？幾萬、幾十萬人呢。”
“那不是我倆擔心的事兒，”司隊深沉地說，“或許有朝一日，方市長要面對的。”
聽出司隊對方晟的推崇，齊垚更覺得自己機會難得，也更下定決心與何杏斬斷曖昧。
從三灘鎮一路走來，方晟駕馭這種大場合可謂愈發得心應手，而且人越多發揮越好，思維越敏捷，平時想不出的話這時閃着光蹦入腦際。
“改制到底怎麼進行，因爲各行各業各地區都有其特殊性，照搬照抄人家的經驗行不通，所以工作組進駐國騰油化就是做這件事，通過摸底、座談、計算，把方案具體化，儘可能統籌兼顧尤其傾斜弱勢羣體，把好事辦好，實事做實！下面請各位談談想法。”
方晟一口氣說完，目光投向五位工人代表。
會場外，齊垚悄聲問：“司隊注意到沒有，方市長故意迴避爲什麼有人不願改制的問題？”
司隊聲音更低：“不是今天的主要矛盾，還不到時候，方市長在時機把握方面拿捏很準呢。”
“噢——”齊垚覺得自己要學的東西太多了。
工人代表們低聲商量會兒，由最中間姓齊的代表發言。
“方市長，各位領導，大家上午好，下面由我代表一線工人提幾點疑問，希望得到解答，”他照着紙條讀完開場白，臉漲得通紅，轉而由書面語言變成大白話，“大夥兒最想知道的就是工資待遇，按照現在的定級標準，還是隨便老闆賞，每個月都不一樣？”
方晟道：“工資結構肯定不是固定工資加獎金模式，而與企業——具體到每位工人就是與車間經濟效益直接掛鉤，至於掛到什麼程度，保障工資定什麼標準，很多細節還需大家參與討論；我要糾正一個錯誤，那就是國騰油化沒有老闆，只有老總，工資不是他隨便賞，而有一套公開透明的財務體制，每個月拿到的錢看得清、算得到，不搞保密制度。”
最邊上有個工人代表冒失地問：“改制後郜總還是國騰油化老總嗎？大夥兒都離不開他！”
這個問題過於冒失，也過於敏感，本來根本不應該在這種場合說，也不應該是市長回答的問題，可工人哪懂什麼正治，就這麼草率地說出來了。
會場內外氣氛頓時一凝，剎那間竟有些緊張起來。
方晟神色自若，道：“大家如果到市區走一走，很多人都會說離不開吳書記，離不開方市長，其實我心裏清楚八成是客氣話，不能當真……”
“你要是問省長，吳書記和方市長任期滿後還能留在鄞峽嗎？省長也很爲難，這種事沒法預測啊對不對？要用官方語言回答，那就是‘一切以改制結果爲準’，這話大家肯定不愛聽。如果說得直白些呢，坦率講，大家離不開郜總並不是郜總繼續留任的因素！這話什麼意思？省委決定書記市長是否留任鄞峽，不會受街頭老百姓說離不開的影響，同樣，改制是很複雜很曲折的過程，目前具體操作方案仍處於商討階段，比老總人選更重要的股權結構、薪酬管理辦法、補償標準等等都沒最終確定，討論郜總去留問題爲時過早，”說到這裏方晟指了指牛副總和部門負責人，“不光郜總，所有集團高管和中層幹部去留問題都不會事先討論，大家明白我的意思？”
這段話說得有點含蓄，其實大多數工人還真沒聽明白，不過至少根據字面理解一個事實，那就是幹部們的事兒要放到最後。
齊代表責怪地瞟了同伴一眼，拋出第二個問題：“大夥兒都很關心飯碗穩定，剛纔方市長說不會隨便開除工人，可萬一老闆不，老總哪天看誰不順眼真要開除，咱工人也沒轍對不對？”
方晟道：“事實上飯碗問題是大家最關心的，也是大家之所以強烈反對改制的根本原因。實話實說，改制後在用人機制方面的確有很大變化，事不關己、各異大鍋飯的理念必須要廢除，好喫懶做、不學上進者崗位能不能保住也是很大的問題。但就正常人事管理而言，股份制企業更加規範和公正，用誰不用誰也並非老總說了算，將受到董事會、監事會和工會制約，這裏所說的制約不是空話套話，而有相應規章制度來制衡經營層權力，再退一步講，如果哪個工人覺得企業不應該隨便開除自己，還可以走勞動仲裁和法律訴訟程序。”
又有工人代表插嘴問：“方市長，咱本來都是全民制工人，好歹算捧着鐵飯碗，怎麼一改制就變成合同制？國家甩包袱，不能讓咱工人喫虧啊。”
話糙理不糙，會議室裏包括部門負責人在內都微微點頭，會場外更是呼應聲一片，工人們情緒又激動起來。
方晟道：“對國家來說國騰油化是不是包袱呢？從成立到現在每年按規定上繳利稅，而且逐年提高，恐怕不是包袱而是香餑餑吧。但爲什麼要改制？大道理不在這兒重複，小道理說了大家不聽，畢竟事關各自切身利益，可以理解。好，我們就事論事談談全民性質變成合同制，單這一點來說大家確實喫虧了，這是事實，所以，改制過程中與各位解除全民性質勞動關係時，要按相關規定支付身份轉換經濟補償金……”