官至正廳，沒有空穴來風的小道消息，所有消息都來自官方，這是提前透底測試對方反應的。
原因很簡單，廳級以上領導幹部的位置基本是一個蘿蔔一個坑，人事調整非常慎重，不可能象縣級以下，領導腦袋一熱就能增加個崗位；吳鬱明腦袋一熱就撤區建區；苗彰榮腦袋一熱新建景區管委會。
在省委層面，在京都層面，你隨便建個特區試試看！
方晟第一時間飛到京都找於雲復，其實不用多說，早在方晟坐在飛機上時，於雲復已開始奔走。
於雲復代表於家向中組部傳遞了兩個原則：
一是方晟是省管廳級幹部，工作變動應該由雙江省委負責，中組部沒有特殊理由最好不要參與；
二是方晟優勢在於抓經濟，方晟理當繼續爲基層做好服務！
於雲復的話不是隨便說的，背後擁有龐大的人脈資源，還有來自正治局多位委員的支持。
有些態度通過非常微妙的語境表達出來，令中組部壓力很大。
比如某正治局委員在公開場合突然問，地方廳級幹部任免也要通過中組部麼，還忙得過來？
還有副國級領導半開玩笑半當真說現在工作量大了，要不要我安排幾個人過去搭把手？
以及政務院下屬的某研究中心突然出臺一份報告，指出術有專攻和人才難得的重要性，強調有時把專業、技術人才提拔到領導崗位，看似重用人才，實質牛頭不對馬嘴，造成的後果是閒置人才、浪費人才，大材小用。
元旦過後京都召集正治局委員進行例行學習，針對各地加緊進度的國企改革，陳首長髮言時加重語氣說，京都個別部門手不要太長，該地方管的事由地方全權負責，你越俎代庖出了問題誰負責？
說着淡淡瞟了中組部長一眼。
沒多會兒又有正治委員發言——就是公開場合質問中組部官員的那位，說人大要加強立法，有效規範京都部委辦局管轄範圍，哪些事京都管，哪些事地方管應該區分得清清爽爽，不要有灰色地帶，灰色地帶就是權力尋租地帶！
旁敲側擊的發言令中組部長如坐鍼氈。
因爲到了這個層面，任何事情都不存在絕對的“對”與“錯”，那麼很簡單，也就面臨“多助”和“寡助”的問題。
更深層面，這小會議室裏——京都乃至遼闊的國土最有權勢的幾十個人，都清楚中組部長是背鍋者——以中組部長之精明之深沉，何必招惹於家？
然而事情就詭譎在這裏，都心知肚明的道理偏偏沒人捅破，而是槍口一致地對準中組部長。
而中組部長豈是好捏的柿子？在正治局裏屬於除了五位最高層首長之外份量最重的人物，別的不說，單每年幾十個部級名額就足以說明問題。
不好捏的柿子被捏了，背後隱含的正治意喻可想而知。
點到爲止，接下來幾個小時會平穩進行，再也沒有誰提半句話碴兒。桑首長由始至終神色如常，中途專業人員進來攝像時露出和藹可親的笑容。
這事兒象風一樣一會兒就飄過去了。
大概隔了一週，京都又有小道消息，說是爲了促進省市之間交流，中組部準備推出年輕幹部異地任職計劃，第一批涉及到20名廳級幹部，其中就有方晟的名字。
去哪個省，擔任什麼職務，不知道！
從1月下旬到2月中旬，整個春節方晟都沒過好，心頭充滿了焦慮。凡事最可怕的就是不確定性，那種命運掌控他人之手的感覺太糟了！
有集中學習的那波進攻，於雲覆沒法再組織正面行動了，唯有迂迴和側面。沒辦法方晟死纏爛打住陳皎，非要他給個說法。
“我能有什麼說法？每次提起你的名字就捱罵，說你事特多。”陳皎哭笑不得道。
話雖如此，在兒子的堅持下陳首長還是設法找幾位老部下打探消息，回覆是上面口風極緊，中組部方面只有中組部長和常務副部長兩個人知道，再往上……
“您懂的。”老部下恭恭敬敬說。
“我懂了，你問小方懂不懂。”回到家陳首長說。
陳皎深深嘆了口氣。