鹹翡首先發言，介紹了人員大調整的背景和緊迫性，以及要搶在來年工作規劃之前到位以實現新老交替、無縫對接的必要性，並明確此次包括今後的用人思路和原則：
一是壓縮部門副職，參照各級黨委副職配置要求今後原則上保持“一正兩副”；大力削減諸如調研員、專職黨組成員等享受級別但沒有實際分工的人數；嚴格控制市直黨組班子、縣.委常委班子等人數，凡超過規定的原則上不予流動。
二是大力提拔有基層經驗、工作有實績的年輕同志，擯棄論資排輩、依次排隊和肥水不流他人田的落後思想；在市.委市正輔各項重點工作包括招商引資、重大工程等過程中考覈落後的堅決不考慮提拔。
說完開場白鹹翡開始介紹調整情況，近百人分爲四個批次，分別是：
提拔或調整副廳級領導崗位人選；
提拔或調整市直部門正處級領導崗位人選；
提拔或調整縣.委領導班子人選；
提拔或調整副處級人選。
哪個批次最重要？每個批次、每個人都重要！
譬如說鹹翡故意放到最後一批、大概率要夜裏纔有機會討論的副處級人選，在方晟這個級別恐怕都懶得過問，卻關係到名單每位的仕途發展。
從正科到副處，在縣城只有不到百分之五的幸運者尤如鯉魚跳龍門般躍過去，市直部門機會稍稍多一點，也不到百分之十；這當中還包括實在提拔不了，以正科職享受副處待遇的變通手段，也正是方晟嚴厲要求清理的。
在鹹翡而言，副處名額實質相當於市.委組織部的自留田，誰上誰不上，他和部領導班子有很大的裁量權。說實在的，除非有人打招呼、遞條子，市.委常委有認識多少正科級幹部，詳細瞭解他們的工作情況？
但風險還是有的，不可預測因素在於各位常委小本本里記的內容。還是那句話，提拔名額永遠僧多粥少，發生撞車要麼看誰力氣大，要麼同歸於盡都退出競爭。
第一批次正處提拔副廳只有兩位：
一是澤鄉區委書計魏行，潤澤市區共有三個區，潤松、羅團、澤鄉，前兩個區都由市.委常委兼任，唯有澤鄉區委書計是正處，很不利於平時溝通協調工作。按慣例這個位置幹兩三年後都會提副廳，達到三區之間的平衡。
這個任命所有常委都沒異議，一致通過。
二是市發改委鄭主任，作爲省.委組織部青睞的幹部，兩年前從縣.長調到市發改委就準備加快培養步伐。他爲人比較隨和，執行力強，方晟空降潤澤以來在一系列項目的立項、審批、上報過程中還算配合。對於他，方晟算不上很欣賞，但也沒有負面印象——體制內裏實質這種人居多數，既然按規矩來，方晟也就擡手放行。
第二批次市直部門崗位調整和副處提拔正處，這纔是重頭戲。
聽完鹹翡介紹，鄭南通眉頭緊鎖率先放炮：
“夏正淳同志擔任公安局長……個人覺得不太妥當，從提拔常規講，夏正淳同志調入潤澤市公安局才一年多點，時間短各方面情況還不是太熟悉，相比而言另兩位候選人一位是公安局副書計、副局長，一位是縣公安局長，人家享受副處待遇四年了，都符合提拔條件嘛。”
鹹翡道：“夏正淳同志在市公安局任職時間雖短，但成績有目共睹，今年幾樁大案要案專案組都是他負責，特別協助反恐中心抓捕間諜立下大功，因此列爲第一推薦位。”
“哪個負責專案組又不是公安局說了算。”
賀錚冷冷撂了一句，言下之意幾個專案組長頭銜都是方晟給的，爲此公安局局領導班子非常不滿。
車叢反擊道：“有能力者多挑擔子嘛，正說明夏正淳同志值得組織重用。”
盧克松和宗華對人事方面瞭解不多，沉默以對。