“那就沒空到洛營逛逛？”
“沒空也要抽空，”見她面色不善，方晟連忙說，“兩小時不到的車程，平時下班也來過去，我這邊動身，你那邊主持會議也來得及做完重要講話了。”
“纔不，我就回去煲湯，拿砂鍋用文火慢慢燉，很補身子的。”樊紅雨認真地說。
方晟哭笑不得：“樊書計，你剛走馬上任要多花時間跑基層、熟悉情況，把人事權牢牢抓在手裏，利用用人機制革新激發幹部主觀能動性……”
“在牀上不談工作！”
樊紅雨額頭抵着他額頭，鼻子頂鼻子，語帶威脅地說，“方晟，你是我唯一的男人，我是你生命第……第四個女人，臻臻是你第三個兒子，怎麼着都應該排在徐璃前面，你不準背信棄義頻繁跟那個水性揚花的女人在一塊兒！”
人家徐璃明明冰清玉潔，哪裏水性揚花了？
方晟心裏否認，卻打岔道：“對了，這次她進常委班子很有些突兀呢，樊宋兩家內部有沒有議論？”
“你不是擅長在牀上談工作麼，爲什麼不當面問？”
“唉，成天想着我的紅雨，哪有工夫跑軒城？”
女人的特性就是容易被甜言蜜語打動，哪怕明知假話照樣開心，樊紅雨不由微微一笑，伏到他身上道：
“都有懷疑啊，特別我哥推想了兩位高層，不過……真的有玻璃牆這種東西，不能亂碰，碰多了會遭到告誡的。話說陳皎、燕慎這些人在網絡上的公開資料也沒頭沒尾，尋常百姓根本不知道他們的出身；還有姜姝，要不是生病能差到哪兒去？再說傅首長的兒子，到現在也無人知曉其行蹤。”
方晟腹誹道這一點老子倒清楚，還花了一大筆錢，跟白昇等人一樣搞的燒錢的玩意兒，就是看不到光明！
“不管誰的公開資料都不會交待父母親身份，可京都傳統家族……打當年進京就安家落戶，盤踞幾十年了居然連眼皮底下發生的事都搞不清，老實說讓人大失所望。”
“激將法呀！”
樊紅雨親暱地咬了他一口，道，“你要真的相信那句‘京都沒有真正的祕密’，那就大錯特錯！京都其實最能保守住祕密——是那種真正的祕密，最高機密，專門有一羣人不計個人得失、拿生命在守護，你很難想象吧？”
“所以呢就不用費心思打聽了，除非她主動地、乖乖地告訴你。”
想到那股縈繞在懷裏淡淡的奶香味，方晟瞬間失神，隔了會兒悵然道：
“知道了又能怎樣？”
當晚樊紅雨手機響個不停，都是京都圈子裏比較鐵的哥兒們姐兒們，其中不泛已在央企身居要職的嘻嘻哈哈要投資十個億、二十億，還有鍾直機關主動提醒她報項目、搞投資等等，樊紅雨很淡定地表示慢慢來，不着急。
方晟暗自感嘆傳統家族子弟還真是贏在起跑線上，別的不說，這樣的人脈資源就令自己望塵莫及——從京都楚中林、肖翔、範曉靈，到牧雨秋、芮芸，都是幾經周折耗盡心血佈局而成，樊紅雨卻輕飄飄從大院裏出來時就擁有這一切。
再想想，樊紅雨畢竟還跟自己、吳鬱明等人一樣走基層鍛鍊線路，白翎也是拿性命拚出來的，象陳皎、童光輝的高起點，空降到地方就是副省.長，還有徐璃不管在哪個崗位照樣提拔，他們、她們，需要什麼政績呢？
只要慢慢熬資歷，期滿自動提拔。
這麼一說，樊紅雨卻不以爲然，搖頭道：“你呀還是狹隘，光看到基層跌打滾爬很辛苦，每個步驟都充滿艱辛。其實歷來人才培養就有三種方式，一是咱倆這樣由下往上，也是最常見的；二是由上往下，如陳皎、徐璃等先在高層要害崗位任職，然後到地方歷練；還有就是由外往內，如愛妮婭等有海外經歷的優秀人才。不能因爲你覺得自己不容易，就覺得別人很容易；國家派到華爾街的太多了，有多少能憑藉自己的努力真正站穩腳跟？又有多少站穩腳跟後願意回國效力？所以愛妮婭不是萬里挑一的人才嗎？”
“那倒也是，人才培養機制本來就應該多元多渠道。”
方晟被樊紅雨批評得口服心服。
“對了，最近我哥立了大功，很在軍部露了面，”樊紅雨笑道，“他訓練的七名特種隊員在世界軍人運動會上拿了六塊金牌，被讚譽爲‘金牌小分隊’呢！”
“是金子到哪裏都發光啊，期待大舅子早日榮升。”方晟笑道。
樊紅雨嗔怪地咬了他一口，笑眯眯道：“不早了吧？”
“嗯……”