礦工們不僅聯合“硬着陸”人員，還有中下游產業的工人以及親朋好友，倘若火苗被點燃規模真的不下於萬人！
集團高層的想法其實跟外面那些礦工一樣，那就是：一羣大字識不了幾個、只會挖礦的糙老爺們，還能幹什麼？
聽到這裏，方晟道：“同志們覺得困難重重，我卻覺得越來越有希望。在省裏聽說涉及幾萬人，到市裏經過覈算五千人左右，現在數量壓縮到三千，絕對數額少了很多嘛。同志們再合計合計還能消化多少——比如說礦洞都要封閉，在此之前要陸續拆除設施、搬出設備，肯定要有留守班子，隔三岔五要派人下礦巡查；礦洞裏搬出來的東西都是國有資產，來不及運的必須定點保管、養護，也需要人手；配套的值班、消防等等，同志們不妨集思廣益多動腦筋。”
陳則喜冷冷道：“礦工當中有編制的，集團不給政府增加負擔，肯定會千方百計分流或轉崗，但這樣一來已經造成集團編制冗餘、人浮於事，未來肯定會有一輪精簡機構、優化勞動組合的過程。所以不能因爲解決當前迫切問題，就把包袱沉澱成歷史問題。”
還是那句老話，集團正式編制人員由集團自行解決，勞動合同工恕難從命。
方晟沒吱聲。
有先前那場硬碰硬的較量已經夠了，強龍不壓地頭蛇，縱使市長也不能欺人太甚，該退讓時還得退讓。
何況陳則喜說得有道理。
方晟一向反對把難題擱置起來留給後人，主張誰的任期誰負責到底——國企家大業大，也撐不住喫飯的人太多、幹活的人太少的局面。
孫深笑道：“機械加工、重型設備運送投放、鋼鐵車間等等都要有力氣的工人，可以安排一部分礦工嘛，反反覆覆就那幾個動作誰學不會？”
“集團要打足名額啊，關鍵時刻可不能留空檔，孫書計和我每天都在這兒盯着呢。”蔡聲打着哈哈說。
孫深、蔡聲經常與陳則喜打交道，彼此熟悉得象哥兒們似的，私底下都是嘻嘻哈哈鬧成一片，所以拿出軟磨硬泡的招數陳則喜也沒辦法。
這期間方晟不停地接其它組常委關於安置方案的電話，再打電話跟詹印商量，進進出出會議室十多個來回。
一是集團方面切實負責內部消化關停採礦業務後正式編制幹部員工共1900人，這是硬任務。
二是爲貫徹落實省市兩級黨委指示精神，爲穩定社會治安、解決困難職工下崗分流工作，集團再拿出200個崗位用於安置勞動合同制工人。
三是確立安置補償的八字原則，即“轉崗少補，下崗多補”，凡集團內部消化的人員，不管分流到哪個崗位，也不管對崗位是否滿意，一律象徵性補償5000元“轉崗補償金”；正式下崗人員凡在解除勞動合同協議書上簽字的，可以獲得測算後的一次性“下崗補償金”，並逐月領取“安置過渡期生活補助”，最長期限六個月。
六個月後地方沒能實現再就業、自己也沒能找到工作的下崗人員怎麼辦？這是參會人員最大的難題，也是最現實的難題。
市區兩級政府反覆斟酌，準備通過增加交通協管員；黨政機關、事業單位和大企業保安；夜間巡邏隊等方式，安置約500個崗位。
還有2000名下崗礦工怎麼辦？關係到2000個家庭呢。
百鐵以礦業爲主，眼下關掉那麼多礦區，中下游產業將遭受重創，全市經濟不可避免在原本下跌通道上再度經歷斷崖式探底，百業凋零，消費能力大幅降低，單憑鐵業區非但不可能消化文化素質低、學習能力弱的下崗礦工，恐怕還會產生更多失業人羣！
討論到這裏參會人員均昏昏欲睡，呵欠連天，都快頂不住了。
方晟環顧衆人，帶着從容而自信的微笑道：“一天一夜沒休息，同志們都辛苦了，不過，接下來貫徹落實安置方案過程中會遇到很多具體而瑣碎的矛盾，大規模羣體事件、個別極端暴力事件等等將大概率出現，同志們要振作精神提起幹勁，第一時間出現在事件現場——白天、晚上、深夜都得如此！各層級安置領導小組要劃分片區，領導都是第一責任人，出了問題我不管特殊情況，只拿你是問！”
說得參會人員真的“精神一振”，打瞌睡的也驚醒了。