“請坐！”方晟點到爲止，繼續說，“高品質生活離不開環境保護，這方面省廳要規劃在先、做得更多！下面，根據京都在經濟戰略決策方面安排，結合晉西當前實際差距，我提九個方向思路，請涉及的系統、部門、單位立即着手製定規劃，拿出具體實施措施，在座各位是第一責任人，各位主管申長要把好關，兩週後還是原班人馬重新彙報，逐項過關！”
新申長佈置作業了！
參會人員趕緊打開筆記本開始記錄。
“一是堅持轉型爲綱，加快壯大新動能實現農業、工業、服務業高質量發展，提升產業基礎能力和產業鏈現代化水平，全力構建現代產業體系，”方晟說，“提到現代化工農業很多同志愁眉不展，覺得晉西的硬軟件條件和投資環境沒法跟沿海省份比，但晉西有晉西的優勢嘛——礦產資源豐富、電力價格低廉、交通等基礎設施到位、與京都毗鄰可以消化部分投資產業等等，隨便動下腦子就有很多努力方向！”
方晟扳着手指頭說，“剛纔有同志提到新材料產業重點要在煤炭產能基礎上推進高端碳纖維項目，我看不止，煤基炭材料、生物基新材料、特種金屬材料可以多頭並舉；要發揮我們晉西在醫藥方面傳統優勢，做大做強現代醫藥和大健康產業，如強抗生素類化學原料藥、人源三型膠原蛋白、經典中成藥等競爭力強的產品；再說煤，必須堅決摒棄煤產業就是挖挖挖、運運運的傳統思路，那麼多煤放在家裏幹什麼？精加工、高科研發！煤化工產業是一個方向，煤制氣又是一個方向，還有加強加快油氣長輸管道網的互聯互通，走‘高端化、市場化、差異化、環境友好型’的發展路子……”
見參會人員把材料從前翻到後再從後翻到前，目光茫然，方晟不覺莞爾，笑道，“我說的這些材料裏沒有，我是研究了近期中國社科院、各大院校針對晉西發展轉型相關論文後做的提煉，都是具備可行性的建議和思路，以後同志們可以多瞭解，學術論文可不只是評職稱晉升用，要發揮應有的作用。晉西毗鄰京都是優勢，可聽交流發言同志們都覺得是劣勢，虹吸效應啊、資金逆向流動啊、產業轉移啊、環保壓力啊等等，房價倒是沾了京都的光水漲船高起來了，對不對？”
“同志們只看到負面影響，正面推動作用有沒有？我看有！”方晟道，“隨便列舉幾個例子——沒有認證只供參考，一是利用京都人才和技術優勢做橫向聯動，晉西地價便宜運營成本低廉，說服駐紮在京都的高精尖產業過來開分公司、技術基地，圍繞‘網、智、數、器、芯’打造數學產業，建設雲計算中心、電子信息科技產業，加快發展數據採集、存儲、清洗、標註、交易等產業；二是建立健全現代物流特別是智慧物流，打造晉西國家物流樞紐，學習沿海逐步發展惠及於民的包郵區等區域服務，這些方面都有成功經驗的同志們不妨多走出去看看……”
從農產品深加工到建築陶瓷產業，從機場高鐵省道等重大工程到老舊小區改造、城市停車場建設等民生工程，從積極培育電子商務加快城鄉冷鏈物流建設到加強雙一流高校建設推動工程技術研究中心等創新平臺，方晟連說帶比劃足足講了三個小時！
這三個小時對參會人員真是無比煎熬，必須豎起耳朵聽，一氣呵成地記，不能漏掉半個字。
申長不是老師，聽不懂還能課後輔導，耐心再講解一遍；申長又是老師，凡他講的東西每個字都必須拿出配套落實措施，他會抽查，他會考試。
更令參會人員苦惱的是，新申長的新思路完全完全打破慣有的工作規律和套路，相當於重砌爐竈，來了個天翻地覆的大革新！
受不了嗎？受不了也得受。
體制就是這樣，領導的嘴永遠比你大，官大半級壓死人！領導永遠是對的，領導安排的工作必須完成，領導指示哪怕是歪的你都必須寫正了。
這樣形成的激勵作用是，人人都想當領導。
也對，都說不想當元帥的不是好士兵，同理不想當領導的不是好辦事員。
方晟報到前，按慣例省正府派出考察組專門到渚泉進行對接，詳細詢問了新領導的各種習慣、理念、嗜好、飲食等等，已大致得出一個結論：
來者不善。