因爲京都主要領導工作經歷，當前從上到下都十分重視基層工作經驗，各省市紛紛出臺年輕幹部、新招公務員到基層鍛鍊的政策，讓他們儘快熟悉基層情況牢固樹立羣衆觀念和公僕意識，全面提升綜合素質和實際工作能力。
“不是的，夏部長，”袁軍道，“介紹信上的措辭不一樣，我特意跟市裏覈實過，不是那種一到兩年掛職性質，是正式調動，人事檔案、組織關係等全部落到商林。”
“這當口分明來添亂！”夏春勝不滿地說。
袁軍四下張望一番，壓低聲音說：“來頭不小，聽說從鍾直機關下來的……”
“那更要當心了，別成事不足敗事有餘，人呢？”
“在我辦公室……”袁軍呶呶嘴道。
夏春勝向前走了兩步透過玻璃窗看去，見有個年輕人正坐在沙發聚精會神看文件：
清爽利落的小平頭，皮膚偏黑，濃眉挺鼻，嘴角掛着若有若無的笑意，有種易於接近的謙和氣質，讓人瞧了便會產生好感；而他坐得腰桿筆直，完全符合“坐如鐘”標準，又頗有幾分軍人風範。
雖然這會兒心情不好，夏春勝見了也微微頜首，問道：“叫啥名字？”
“白鈺。”
“長這麼黑，偏偏姓白，”夏春勝不覺莞爾，“家裏什麼來頭？”
袁軍笑道：“京都下來的人檔案你懂的，剛纔我試探了幾句也問不出名堂，反正……反正人都來了，一切按規矩辦，夏部長認爲呢？”
“怕是當中出了岔子吧，要不然肯定安排在省城或者條件好的地方，怎會到咱們商林？”夏春勝略加思忖，“你拿三個副科職崗位出來，怎麼安排要請示季書記。”
到底搞多年人事的老江湖，猜得雖不中亦不遠矣。
運作白鈺——即小寶下基層，白家着實費了一番斟酌。考慮到兩年前那件事的負面影響——儘管白家全體在這個問題上自認爲問心無愧，但事實已形成一邊倒態勢，因此安排必須避開方晟系、黃海系，也不能碰到沿海系、保守系、地方系等等。
尋尋覓覓，好不容易找到位於西南不起眼的通榆省，那邊省委常委、警備區首長魯華是白傑衝的老戰友，屬於無需客套寒暄直截了當說事情的關係。
白傑衝提的要求是，把白鈺安排到省城下面的基層單位，最好在城鄉結合部區域，既可以接觸到農村，又便於將來提拔進城。這是顧慮白鈺自幼在白家大院長大，可謂錦衣玉食，方晟做大學生村官時喫的苦白鈺未必應付得來。
白鈺在鍾直機關是沒有級別的辦事員，按規定主動要求到最基層鍛鍊可以提拔副科，以省委常委身份隨便往省城市郊塞個小幹部還不是小菜一碟？
魯華爽快答應下來。
不料就在京都那邊流轉手續期間，魯華被調離通榆省。
這下糟糕了！
官場很現實，人在人情在，人走茶就涼。魯華平時與地方接觸並不多，也不存在利益關聯，人家給面子是因爲他是省委常委有人事表決權，如今調到千里之外還怕個鬼？
連打兩個電話，市組織部委婉地說不好意思啊魯首長，省城編制向來緊張且人滿爲患，實在沒辦法安置，要不再等段時間？
檔案都到省組織部了，哪有等的餘地？
魯華罵了句髒話狠狠掛斷電話，硬着頭皮與省組織部溝通，對方態度很冷淡，說盡量自己聯繫接受地，否則如市組織部所說要等半年後掛職幹部下基層統籌安排。
想想與白傑衝的交情，這點小事都辦不成怎麼交待？琢磨好一會兒，撥通町水市市長付壽靜的手機。
魯華自認爲提的要求不算高，操作難度也不算大，付壽靜聽了沒多說什麼似乎就這麼答應了。